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虹膜2017年6月上(No.091)(电子杂志)
￥6.00
斯科塞斯的新片《沉默》没有取得太热烈的外部反响，但我们认为，这仍然是一部非常重要的思想电影。于昌民分析了皮克斯*秀的动画电影《瓦力》。Multivac的专栏这次介绍《异形》。talich回到篮球发明的源头，带领我们认识奈史密斯博士。
创新从避孕套开始(电子杂志)
￥6.00
科技*的魅力在于能把人类的想象力作用于现实进而改变我们的生活方式。本书收录了29位创新者的作品，涉及到人们生活的各个方面:可以预防艾滋病和意外怀孕的避孕套；能够解读人类肢体语言的机器人；通过阅读脑电波来帮助职场人士抵抗外界干扰信息的猫耳头箍；具有环保功效的可食用水瓶等29个高科技创意产品。本书中，读者可以跟随29位创新者的步伐了解到当下前沿的科技和这些技术在不久的未来带给人类的价值。
人生如饴，代码如歌——一个非典型码农的北漂生活日记
￥5.99
这是一篇篇敲代码手所白描的故事，这是一幕幕活在北京的码农悲喜剧。这里有缠绵悱恻的爱情、刻骨铭心的亲情、天马行空的想象、生而为人的无奈，所有的一切，只为还原这个职业群体眼中真实的世界。
云南边境行 世界遗产地理第36期(电子杂志)
￥4.99
云南的边境线长达四千多公里，与东南亚的缅甸、老挝、越南接壤。在这里不仅有鬼斧神工般的地貌，如举世闻名的红河州哈尼梯田，还有独属于边境的丰富人文，比如“直过民族”。历史上，由于地理阻隔，云南边境的很多少数民族与内陆地区缺少往来，直到20世纪中叶，这里不少民族的生产方式还处于原始社会末期。这就让云南边境附近出现了“直过民族”这种特殊的民族形态：从原始社会末期直接过渡到社会主义社会；在“民族直过区”里，我们可以看到这些民族生活中依然保留的传统的影子，以及当下在旅游开发大潮中所面临的问题。 东南亚边贸文化的影响也在边境线一带留下了痕迹。在云南，口岸城市众多，边贸的发展带动了人员的流动与往来，边贸文化成为这里又一道独特风景。尤其是边境集市，是来云南边境旅游必逛之处，这里夹杂着异域风情，来自国境另一边的“赶街人”，让跨境集贸活动呈现出鲜明的地域文化风貌。 本期“特别策划”请跟随我们的记者一起去云南边境走一走、看一看。在翡翠淘买客的天堂瑞丽，一院两国、一井两国、一街两国、一桥两国的独特景观并不罕见，作为一处边贸商城，从缅甸进入中国的翡翠有三分之二是经瑞丽进口的。在边境水乡勐景来，百余户傣家依然沿袭着祖辈的生活方式，包括信仰、习俗，这里处处散发着佛教的气息。在边境小城河口，自滇越铁路通车以来，就成为云南与东南亚国家通商贸易的商埠。而云南边境上的滇越铁路，自建成以来，也成为一道流动的历史文化风景线。
虹膜·2017年4月上(No.087)(电子杂志)
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逢周末时，我曾一度喜欢驱车前往北京郊区的黄花城水长城散心。当车开出北京城，行驶在蜿蜒的山路上，心情会随着车窗外的景色而惬意起来。水长城有一段是野长城，而居住在山脚下的村民，不知何时做起了这段长城的生意，各具特色的农家院红红火火，给久居城市的人们提供了一个休闲的好去处。
虹膜2017年1月下(No.082)(电子杂志)
￥4.80
这是2017年的第二期杂志，于帆的文章综述了英格丽·褒曼和罗西里尼的那一段合作往事。崔恩昊讨论了重要的法国导演贝特朗·塔维尼埃。马景超则论述克拉考尔和爱森斯坦的理论。后是talich的专栏，他从奥本山宫殿的冲突，介绍了NBA的嘻哈前史。
虹膜2017年1月上(No.081)·僵尸电影(电子杂志)
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这是2017年的期杂志，王潇的文章追溯了僵尸电影的历史，并分析我们为什么会喜欢这种类型；还有一篇非常有意思的文章来自武侠小王子，他写了醉拳电影的历史。「娱乐的逻辑」专栏这期讲的是NBA坏小子丹尼斯·罗德曼。
虹膜2017年5月上(No.089)
￥4.80
本期杂志的四篇文章分别是关于美国导演泰伦斯·马利克、经典香港电影《阮玲玉》、电影史上几个关键的历史时期，及不为人知的漫威漫画秘史。
虹膜2017年5月下(No.090)
￥4.80
期杂志的三篇文章都偏长，海带岛对三岛由纪夫的电影人生剖析非常深刻，王宇平带我们进入尘封的香港电影历史，Ag则评论了米娅·汉森-洛夫的新作《将来的事》。
虹膜·2017年2月下(No.084)(电子杂志)
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这一期杂志的内容比较杂，一篇是关于增村保造的《清作之妻》，一篇是关于山姆?佩金帕的《日落黄沙》，还有一篇是关于吉安弗兰科?罗西的纪录片创作，talich继续介绍嘻哈文化对NBA和篮球的影响。
虹膜2017年2月上(No.083)(电子杂志)
￥4.80
这一期杂志的主题是法国著名导演莫里斯·皮亚拉及对《路边野餐》和《长江图》这两部去年重要的国产艺术电影的重新审视。Multivac专栏讲漫画界如何将披头士作为表现主题，而talich继续介绍嘻哈文化对NBA和篮球的影响。
虹膜2017年7月上(No.093)(电子杂志)
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本期杂志主题是两位亚洲导演——洪常秀和相米慎二。Multivac像是永远也写不完蝙蝠侠，但这次的黑暗骑士可能会让我们有些陌生。
虹膜·2017年3月上(No.085)(电子杂志)
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这一期杂志的内容包括经典美国电影《十二怒汉》和经典日剧《古畑任三郎》的评论。Multivac从电影《金刚狼3》出发，展望X战警电影宇宙的未来。以及勒布朗·詹姆斯的出现到底是怎么从文化上改变了NBA？
虹膜2017年8月下(No.096)(电子杂志)
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本期杂志内容包括：王昕从《三体》里的蝗灾联想到好莱坞著名电影《大地》，分析阿萨亚斯的《私人采购员》，介绍好莱坞八卦女神海达·霍普，以及印第安纳的篮球传统。
虹膜·2017年3月下(No.086)(电子杂志)
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本期杂志刊登了一篇非常专业的文章，是关于西方现代音乐在恐怖电影用的运用，以及关于新时代台湾电影复兴的特征的文章，还有对美国喜剧电影导演贾德·阿帕图的介绍，及talich介绍NBA劳资谈判的历史。
指数基金，怎么买（财蜜eMook）(电子杂志)
￥4.00
巴菲特不久前召开股东大会，回顾了和对冲基金的赌局。赌局始于2008年，对冲基金经理人塞德斯（Ted Seides）声称在十年内，其挑选的五只组合型基金累积回报率将跑赢标普500指数，现在离赌局结束不到两年了，巴菲特展示的图表显示，2008年至2015年底标普500指数累积回报率65.7%，塞德斯挑选的基金回报率只有21.9%。 即使是专业人士，跑赢大盘也是不容易完成的任务呢。认清这个现实之后，小编就觉得指数基金是个好工具，值得我们研究掌握。其实巴菲特也向普通投资者推荐指数基金，它有诸如费率低等很多好处，而且紧跟盘面走势。 不过指数基金也有各种分类，比如增强型和被动型，还有跟踪的指数不同，持仓也有区别，这期周刊就详细讲解各类指数基金的优缺点，让你不仅可以选出优质的基金而且可以根据自己的需求做出不同指基的组合。
如何做一个聪明人(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
大概每个人都想做一个聪明人，但事实上只有一部分人能成为聪明人。 怎样才算得上一个聪明人？从说话就可以看出来。人们往往在讲得兴致盎然、滔滔不绝时，很难发觉自己已经处于“讨人嫌”的境地，甚至不会发现其他人正善意地试图插话，或者正试图离开（很有可能是觉得你实在太烦了，想赶快逃离）。但聪明人就不会这样。
如何变得更高效？(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
时间和精力都是有限资源。在有限的时间和精力下变得更高效就成了很有必要的一件事。
打造职场女王范儿(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
毫无疑问，现代社会中随着社会分工的细化和社会观念的革新，女性在职场中的价值和作用越来越大了。不过，女性需要在职场中得到更加公平的对待。然而要实现这一点，还有很长的路要走。
金三银四，跳槽季全方位贴身指南(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
又是一年跳槽季，在裁员潮的影响下，今年的金三银四冷清不少。但无论如何，2019年招聘市场已经显示出了一个清晰的趋势——新职业需求不断涌现，为职场人提供了更多选择，也增加了游戏的“难度系数”。 但无论是哪种原因，”换工作“这件事，对“江湖人”来说永远是刚需。春风轻拂，不仅吹绿了枝条，也让职场人心中痒痒的。 但是，一些问题总在你脑海中徘徊：我真的准备好跳槽了吗？现在的工作已经到天花板了吗？辞职会不会惹怒老板？我能征服面试官吗？怎么和HR谈薪资？我的技能足以匹配新的职位要求吗？换了新工作我能和未来的领导、同事相处好吗？ 目录 序言：跳槽，你准备好了吗 跳槽篇 不喜欢现在的工作？不辞职就能改变它！ 你哪怕整天、整个星期很糟糕，也不能整个月都很糟糕 讲真，辞职能看出一个人的人品 所有的辞职，都逃不出这7种方式 职业规划篇 颠覆自我——四条法则帮你实现想要的职业路径 规划百岁人生 照这样规划职业生涯，真的会赚翻 面试篇 那么优秀的你，怎么连面试都不会 选对老板，才是找工作时重要的事 HR不会告诉你的10个薪酬谈判误区 你距离全世界棒的工作只有15步 入职篇 为新职位做准备 新人成功之道 入职新东家，没弄清楚这五点的人99%都会栽跟头 如何给别人留下良好的印象 版权页
不想被裁员，先让自己不可替代(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
进入2019年，各大互联网公司频繁曝出裁员的消息，每一次都能在社会上引起一阵骚动。 至于裁员的原因，除了整体经济形势不佳导致企业生存压力加大，因而被迫裁员，实际上还有部分原因在于员工自身。如果你对公司来说可有可无，自然难逃被裁的结局。 因此，对员工来说，重要的事情在于知道什么是不可替代的人才，以及如何才能成为公司里不可替代的人才。 什么是不可替代的人才？他们首先需要具备这些特质，以区别于普通员工：设立挑战性目标、具有合作精神、自我驱动力强、勇于承担责任、 顺应变化、积极主动、言出必行、拥有良好的判断力、具有挫折承受力、真诚给予反馈。如果你想脱颖而出，只要拥有以上任何一种品质并且表现优异，就能够让旁人对你刮目相看。 亿康先达的高级咨询师克劳迪奥的看法类似。他提出潜力是判断人才重要的标准，并且给出了企业识别高潜力人才的五个指标：正确的动机、好奇心、眼光、投入和决心。除这五点外，成为高潜力人才还需要：专业积累、学习能力和创新能力。 高潜力人才不只是专才，更是通才。专才和通才之间不是割裂的，不管是职场新兵还是老手都需要在现有岗位上积累经验提升技能，同时保有好奇心不断学习，修炼和提升“内功”，才能以不变应万变，在职场中立于不败之地。 小佛爷为你准备了一份高潜力人才成长指南，希望对身处寒冬中的你有所帮助。 目录 序言：成为不可替代的人才 《做到这10条，你就是每个老板都会抢着要的“高潜力人才”》 《遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺》 《进阶“高潜力人才”的三个锦囊》 《只有具备无人企及的长处，才会让公司离不开你》 《每个渴望脱颖而出的人，都离不开这三大法宝》 《将他人才能内化成自己的，才是成功的关键》 版权页
