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全国自考《马克思主义基本原理概论（课程代码：03709）》历年真题及答案
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 每满100减50 高放《科学社会主义的理论与实践》（第6版）配套题库【考研真题精选＋课后习题＋章节题库】
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 每满100减50 2021年一级建造师《建筑工程管理与实务》考点手册
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 全国自考《医学基础总论（课程代码：05735）》历年真题及答案
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 每满100减50 2022年高分子化学考研题库【考研真题精选＋章节题库】
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 每满100减50 2022年考研二外英语专用教材
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 每满100减50 2022年学校体育学考研题库（含考研真题）
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 每满100减50 郝大海《社会调查研究方法》（第3版）课后习题详解
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 每满100减50 吴大正《信号与线性系统分析》（第4版）笔记和课后习题（含考研真题）详解
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 每满100减50 匡文波《新媒体概论》（第2版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
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 每满100减50 丁明孝《细胞生物学》（第5版）笔记和课后习题（含考研真题）详解
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 每满100减50 2021年高等学校英语应用能力考试B级高分应试教程
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 每满100减50 2020年注册公用设备工程师（给水排水）《专业基础考试》过关必做700题（含历年真题）
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 每满100减50 全国大学生英语竞赛A类（研究生）历年真题及模拟试题详解（2015～2019）
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 每满100减50 左手老板,右手人力——让中小企业人力资源管理策略落地
左手老板,右手人力——让中小企业人力资源管理策略落地
杨钢
￥40.80
中小企业人力资源管理具有特殊性，如何正确理解、选择各种人力资源管理技术、工具和方法、如何展人力资源管理工作，需要中小企业领导者提升思维，做出正确决定和判断。本书立足中小企业人力资源管理，培养企业领导者需要具备的人力资源管理意识，全面中小企业人力资源管理所应当遵循的普适规律和通用原则，提供权威人力资源领域需要的工具方法和模型，让人力资源部门掌握工具学会落实，从观念上厘清，从落实上做文章。
 每满100减50 二十国集团与全球数字经济包容发展
二十国集团与全球数字经济包容发展
国家工业信息安全发展研究中心信息政策所数字经济研究团队
￥48.00
自中国在2016年G20杭州峰会发起对数字经济的讨论以来，G20数字经济磋商机制已走过了5年的历程。5年来，在全球经贸格局日趋动荡，数字经济领域大国博弈日渐紧张，传统国际机制面临挑战的背景下，G20数字经济磋商机制稳步发展，在数字经济国际合作领域持续取得成果，逐渐成长为数字经济全球治理的重要舞台。本书梳理了G20机制发展概况，分析了G20数字经济磋商机制下的主议题，探究了G20主要成员数字经济发展的利益诉求，总结了中国参与数字经济国际合作的主张与实践，并概述了G20以外的其他多双边数字经济国际合作机制，力争为研究G20数字经济合作及全球数字经济治理提供重要参考。
 每满100减50 走出考核困局——业绩倍增的新绩效模式
走出考核困局——业绩倍增的新绩效模式
王春国
￥40.80
不要考核下属，要激活他们。去考核式绩效管理，让你业绩倍增。目前的绩效考核存在各种陷阱和误区，管理者应停止单纯考核下属，同时，要加强对下属绩效和团队绩效的管理。这是一本会颠覆你很多对于考核的看法，帮你驱除表象的迷雾，看透绩效的本质。"摧毁过去”虽然过瘾，却并非本书的*终目的，"建设未来”才是。告诉别人过去的做法是错的简单，告诉别人未来应该怎么做不简单。本书真正要说是，如果我们不考核下属，那么正确的做法是什么。我相信，"破旧”和"立新”，只有双管齐下，事方可成。去考核式绩效管理，才是企业绩效管理的未来。
 2022年考研政治命题规律总结与历年真题详解
2022年考研政治命题规律总结与历年真题详解
圣才电子书
￥0.01
2022年考研政治命题规律总结与历年真题详解
 每满100减50 高鸿业《西方经济学（微观部分）》（第7版）笔记和课后习题（含考研真题）详解
高鸿业《西方经济学（微观部分）》（第7版）笔记和课后习题（含考研真题）详解
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￥12.00
高鸿业《西方经济学（微观部分）》（第7版）笔记和课后习题（含考研真题）详解
 每满100减50 马工程《马克思主义哲学》（第2版）笔记和课后习题（含考研真题）详解
马工程《马克思主义哲学》（第2版）笔记和课后习题（含考研真题）详解
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￥25.00
马工程《马克思主义哲学》（第2版）笔记和课后习题（含考研真题）详解
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