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王宏建《艺术概论》配套题库【考研真题精选+章节题库】
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林崇德《发展心理学》(第3版)笔记和典型题(含考研真题)详解
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朱永涛《英语国家社会与文化入门》(第4版)配套题库(含考研真题)
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2022年军队文职人员招聘考试《专业科目(农学)》辅导教材
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2021年新托福历年真题长难句突破【句式结构分类讲解+句子翻译+核心词汇】
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新零售之旅:数智化转型与行业实践
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本书重探讨数智时代新零售的发展路径与趋势。从数智技术对零售和社会发展的影响出发,探讨数智化时代下零售行业线上线下全渠道发展及数字化转型的路径,基于“十一要素”和“五部曲”数字化转型方法论,对零售产业全环节重塑,基于新的价值驱动的网络协同,形成数智时代零售行业振兴的新动力。同时,围绕阿里在零售行业的数字化实践和探索,践行行业利用五部曲实现数字化转型和飞跃的思想。
成也薪酬 败也薪酬——让老板发的每一分工资都有效
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本书从老板的角度研究薪酬问题,分析老板应该学习薪酬的 “道”——薪酬的策略和方法; “法”——承载薪酬的人性和道理。真正解决老板关于薪酬的困惑,如何从顶层设计薪酬,会发薪酬和多发薪酬一样重要。1. 薪酬的八字方针:从战略、策略、公平、竞争、发展、激励、挑战、保障等8个维度,为企业老板和管理者提出薪酬治理的建设性意见及其指导。2. 老板如何把握好"人”和"钱”的关系,帮助老板从宏观角度审视企业薪酬。3. 从人性的角度设计四维薪酬:岗位薪酬,能力薪酬,绩效薪酬,战略薪酬。4.做好薪酬管理,包含薪酬诊断,薪酬预算以及建立薪酬管理制度。老板必须先做对的事——把薪酬设计方向选对,人力再去把事做对——做正确的薪酬设计,这样的薪酬才能成事。
宝妈副业变现: 育儿赚钱两不误
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本书专为宝妈造,让宝妈可通过造自我IP和团队建设实现个人成长,并得到可观的副业变现。 在口碑营销时代,大家商品不再局限于通过广告,更多是通过身边的朋友推荐或者博主的体验来辅助消费决策。亲子教育社群运营这个行业也是在快速增长的一个行业,本书从宝妈的内在财富、个人IP、活动运营、用户和社群运营、社群销售和种草、团队运营这六个方面,逐步阐述宝妈出单变现的方法和路径。并配合大量的实战案例让大家更易理解和操作。
永远没有舒适区:华为HR奋斗生涯手记
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本书作者作为一位在华为有十年工作经验的资深HR人员,不仅有华为人力资源管理各环节的实操经验,也在工作中触走访了大量华为员工,了解其所思所想。本书对华为管理政策与员工表现两个方面的分析相互呼应,以此来向读者展示一个立体的华为奋斗者文化。在华为,“奋斗”不仅仅是一句振奋人心的口号,也是深骨髓的信仰。这种信仰不仅贯穿于其人力资源政策的各个方面,也在实际工作中深到每个员工的内心。在本书中,作者深分析了每一项华为人力资源管理设计的背后所蕴含的对业务实际问题的分析和总结,生动展现了华为如何把员工转化为奋斗者,让人们不仅看到华为人力资源管理的表象,也能了解其内在逻辑。

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