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第40集 何做好过程跟进和绩效分析?(下)(此商品为视频课程)
￥4.15
绩效的本质：聚力、聚利 绩效管理的根本是“持续增长” 企业坚强生存与可持续发展的关键：增强组织能力，提升综合竞争力 本课程从后疫情时代商业环境与竞争趋势、以绩效增长为核心的竞争之道、绩效现状分析，找准增长点、绩效实现的引爆点：管理者的教练角色等四个部分，详细介绍了管理者如何变身一个好教练，如何从根本上提高“人均产值”，激发员工的积极性，提升企业综合竞争力。
第4集 全息生命与东方智慧之间的关系(此商品为视频课程)
￥5.50
佛陀说：“众生皆具如来智慧德相”。?每一个人其实内在智慧是具足圆满的，完全不需要在此之外去获得。 但是，还有第二句话?“皆因妄想执着，而不能证得”。为什么不能活出这个具足圆满的生命状态来？?是因为妄想执着，妄想执着是我们的有限认知。 眼、耳、鼻、舌、身、意，一切的呈现其实都是我们内在认知的投影，内在哪个层次的认知就会投影出哪个层次的空间。 色、声、香、味、触、法，所有链接高维都需要专注，当置心一处，不管是哪都可以产生高维能量。 生命的自由来自于意识维度的提升，成功后自在的人，一定是内在维度高的人，而不一定是文化水平高的人。
第11集 个人修行如何内观和照见?(此商品为视频课程)
￥5.50
佛陀说：“众生皆具如来智慧德相”。?每一个人其实内在智慧是具足圆满的，完全不需要在此之外去获得。 但是，还有第二句话?“皆因妄想执着，而不能证得”。为什么不能活出这个具足圆满的生命状态来？?是因为妄想执着，妄想执着是我们的有限认知。 眼、耳、鼻、舌、身、意，一切的呈现其实都是我们内在认知的投影，内在哪个层次的认知就会投影出哪个层次的空间。 色、声、香、味、触、法，所有链接高维都需要专注，当置心一处，不管是哪都可以产生高维能量。 生命的自由来自于意识维度的提升，成功后自在的人，一定是内在维度高的人，而不一定是文化水平高的人。
第12集 不同层次的创新与发展(此商品为视频课程)
￥5.50
佛陀说：“众生皆具如来智慧德相”。?每一个人其实内在智慧是具足圆满的，完全不需要在此之外去获得。 但是，还有第二句话?“皆因妄想执着，而不能证得”。为什么不能活出这个具足圆满的生命状态来？?是因为妄想执着，妄想执着是我们的有限认知。 眼、耳、鼻、舌、身、意，一切的呈现其实都是我们内在认知的投影，内在哪个层次的认知就会投影出哪个层次的空间。 色、声、香、味、触、法，所有链接高维都需要专注，当置心一处，不管是哪都可以产生高维能量。 生命的自由来自于意识维度的提升，成功后自在的人，一定是内在维度高的人，而不一定是文化水平高的人。
第14集 新时空条件下我们如何发展事业和修行(此商品为视频课程)
￥5.50
佛陀说：“众生皆具如来智慧德相”。?每一个人其实内在智慧是具足圆满的，完全不需要在此之外去获得。 但是，还有第二句话?“皆因妄想执着，而不能证得”。为什么不能活出这个具足圆满的生命状态来？?是因为妄想执着，妄想执着是我们的有限认知。 眼、耳、鼻、舌、身、意，一切的呈现其实都是我们内在认知的投影，内在哪个层次的认知就会投影出哪个层次的空间。 色、声、香、味、触、法，所有链接高维都需要专注，当置心一处，不管是哪都可以产生高维能量。 生命的自由来自于意识维度的提升，成功后自在的人，一定是内在维度高的人，而不一定是文化水平高的人。
第16集 禅创实修如何跟自己内在的顶级智慧去关联(此商品为视频课程)
￥5.50
佛陀说：“众生皆具如来智慧德相”。?每一个人其实内在智慧是具足圆满的，完全不需要在此之外去获得。 但是，还有第二句话?“皆因妄想执着，而不能证得”。为什么不能活出这个具足圆满的生命状态来？?是因为妄想执着，妄想执着是我们的有限认知。 眼、耳、鼻、舌、身、意，一切的呈现其实都是我们内在认知的投影，内在哪个层次的认知就会投影出哪个层次的空间。 色、声、香、味、触、法，所有链接高维都需要专注，当置心一处，不管是哪都可以产生高维能量。 生命的自由来自于意识维度的提升，成功后自在的人，一定是内在维度高的人，而不一定是文化水平高的人。
第4集 如何精准获得客户的期望、需求和动机?(此商品为视频课程)
￥11.00
客户拜访， 是销售过程的核心， 也是决定销售成败的关键。 销售拜访的目的只有一个：向客户要行动承诺！ 但是，大部分的销售拜访都是低效，甚至无效的： 不知道为什么要见客户，笼统的认为就是为了签单 约见客户困难，尤其是客户的高层，客户总有很多理由推脱 无法真正与客户展开有效的沟通，客户对销售保持了高度警惕 缺乏有效推动订单的手段设计，打哪是哪，被客户牵着鼻子走 滔滔不绝的谈产品、公司、服务，但是对订单没有任何帮助 不知道客户想什么，总认为自己的产品是客户需要的，收到的都是拒绝 客户总说没需求、不着急、等等看，销售却一筹莫展 无目的的瞎跑，导致项目周期长、不可控，甚至丢单 同一个客户，对手两三次就可以签单，自己跑十几次却丢了 太多的单子，有开头没结尾，该做的都做了，却不知道问题出在哪里 销售经理，该如何帮助员工？ 销售培训，如何能够真正落地？ 弄清楚11个关键问题 掌握1个工具2个维度3个转变7个支撑 快速提高销售成功率，用一半时间拿两倍订单！
第2集 中国式阿米巴与稻盛和夫的阿米巴的区别?(此商品为视频课程)
￥18.09
“苦”于业绩停滞不前？ “疲”于团队军心涣散？ “恼”于员工相互推诿？ “忧”于高层领导无能？ “困”于老板分身乏术？ “愁”于制度杂乱无章？ 出现这些问题，不是因为老板不够努力，而是缺少适合企业的可快速复制的经营模式。 “把企业做成平台，企业才能做大。 (格局)” “把平台做成阿米巴，企业才能做强。(专业)” “把阿米巴做成合伙制，企业才能做久。（机制）”
动机：领导者的定位与职责
￥34.80
一位即将下岗的CEO向*后的希望——咨询公司求救， 却意外到了竞争对手企业CEO的电话……作者通过两位具有截然不同领导动机的CEO的故事，帮助领导者认识领导动机对个人及企业深刻的影响。书中包含简单的自我评估，帮助领导者认识真我，并针对自我评估结果给出了帮助领导者重新审视自己成为领导者的动机、成就卓越的实用工具与建议。
课程概述:社群营销:从定位到变现(此商品为视频课程)
￥7.37
不做社群 未来将无商可谈 社群营销是一种新的商业模式和渠道 社群营销助力企业转型升级 本课程详解讲解社群思维、社群打造四部曲、社群运营三板斧、社群变现、流量变现系统5个部分，从社群的建立到变现，帮助企业开拓了新的模式和渠道，助力企业转型。
第22集 《赚钱公式进化论》(此商品为视频课程)
￥7.37
不做社群 未来将无商可谈 社群营销是一种新的商业模式和渠道 社群营销助力企业转型升级 本课程详解讲解社群思维、社群打造四部曲、社群运营三板斧、社群变现、流量变现系统27个部分，从社群的建立到变现，帮助企业开拓了新的模式和渠道，助力企业转型。
第4集 怎样整合外部可利用资源?(此商品为视频课程)
￥9.04
这是一门股权合伙生态盈利的课程，解决企业融资，融钱，融人的核心问题，让你的企业实现十倍速增长。 刘育良老师通过帮助诸多企业实现裂变式指数增长的实战经验，详细讲解了企业家的五项修炼：值钱关、匠心关、哲学关、合伙关、共生关，让企业家学会整合与企业一切的关联方，融合内外部无限资源，从伙伴到高管，从投资人到上下游，从顾客到同行，从资源到众生，提升企业盈利能力，提高企业的估值和竞争力。 【你将收获】 1.整合资源：善于整合一切资源，人才，为企业发展所用。 2.激发员工：让员工成为事业合伙人。 3.增加估值：如何让企业更值钱 【适合人群】 1.中小企业企业家 2.中小企业高管 6.创业者
有间文库：人性的弱点
￥9.99
《人性的弱点》作为一本实用的人际关系著作，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人们体内的弱点，使人们能够充分认识自己，并不断改造自己，从而能有所长进，直至取得成功。无论在事业方面还是个人生活上，卡耐基的箴言不断被一代代人实践与验证。本书满足了普遍存在的人性的需要，触动了读者的神经，在当今社会依然有其特有的借鉴价值。
第17集 分红是一次性发放完还是递延发放?(此商品为视频课程)
￥9.04
这是一门股权合伙生态盈利的课程，解决企业融资，融钱，融人的核心问题，让你的企业实现十倍速增长。 刘育良老师通过帮助诸多企业实现裂变式指数增长的实战经验，详细讲解了企业家的五项修炼：值钱关、匠心关、哲学关、合伙关、共生关，让企业家学会整合与企业一切的关联方，融合内外部无限资源，从伙伴到高管，从投资人到上下游，从顾客到同行，从资源到众生，提升企业盈利能力，提高企业的估值和竞争力。 【你将收获】 1.整合资源：善于整合一切资源，人才，为企业发展所用。 2.激发员工：让员工成为事业合伙人。 3.增加估值：如何让企业更值钱 【适合人群】 1.中小企业企业家 2.中小企业高管 19.创业者
第4集 员工应聘公司不仅仅看的是现金收入,更重要的是这一点(此商品为视频课程)
￥6.22
课程介绍： 中小企业薪酬体系设计往往存在以下问题： 1.没有激励作用，也没有约束效果 2. 该高的不高，该低的不低 3.有本事的不愿来，没本事的不想走 4.新老员工薪酬错位的问题 5.员工晋升没有标准 本课程包含诊断与薪酬调查、制定薪酬策略、岗位价值评估、薪资分级定薪、设计薪酬结构、设计管理制度、员工薪酬入级10大模块构建全面薪酬体系，提升人力资源的个人核心竞争力，帮助企业留住关键核心人员，提高员工的积极性，提升企业竞争力。
第12集 用这四个策略做薪酬设计,让所有员工都满意(此商品为视频课程)
￥6.22
课程介绍： 中小企业薪酬体系设计往往存在以下问题： 1.没有激励作用，也没有约束效果 2. 该高的不高，该低的不低 3.有本事的不愿来，没本事的不想走 4.新老员工薪酬错位的问题 5.员工晋升没有标准 本课程包含诊断与薪酬调查、制定薪酬策略、岗位价值评估、薪资分级定薪、设计薪酬结构、设计管理制度、员工薪酬入级18大模块构建全面薪酬体系，提升人力资源的个人核心竞争力，帮助企业留住关键核心人员，提高员工的积极性，提升企业竞争力。
第13集 不同岗位的薪酬应该怎么设计,才能让员工心服口服?(此商品为视频课程)
￥6.22
课程介绍： 中小企业薪酬体系设计往往存在以下问题： 1.没有激励作用，也没有约束效果 2. 该高的不高，该低的不低 3.有本事的不愿来，没本事的不想走 4.新老员工薪酬错位的问题 5.员工晋升没有标准 本课程包含诊断与薪酬调查、制定薪酬策略、岗位价值评估、薪资分级定薪、设计薪酬结构、设计管理制度、员工薪酬入级19大模块构建全面薪酬体系，提升人力资源的个人核心竞争力，帮助企业留住关键核心人员，提高员工的积极性，提升企业竞争力。
第19集 岗位价值评估前后的差异(此商品为视频课程)
￥6.22
课程介绍： 中小企业薪酬体系设计往往存在以下问题： 1.没有激励作用，也没有约束效果 2. 该高的不高，该低的不低 3.有本事的不愿来，没本事的不想走 4.新老员工薪酬错位的问题 5.员工晋升没有标准 本课程包含诊断与薪酬调查、制定薪酬策略、岗位价值评估、薪资分级定薪、设计薪酬结构、设计管理制度、员工薪酬入级25大模块构建全面薪酬体系，提升人力资源的个人核心竞争力，帮助企业留住关键核心人员，提高员工的积极性，提升企业竞争力。
第28集 给业务人员算提成的时候,应该按收入算还是按利润算(此商品为视频课程)
￥6.22
课程介绍： 中小企业薪酬体系设计往往存在以下问题： 1.没有激励作用，也没有约束效果 2. 该高的不高，该低的不低 3.有本事的不愿来，没本事的不想走 4.新老员工薪酬错位的问题 5.员工晋升没有标准 本课程包含诊断与薪酬调查、制定薪酬策略、岗位价值评估、薪资分级定薪、设计薪酬结构、设计管理制度、员工薪酬入级34大模块构建全面薪酬体系，提升人力资源的个人核心竞争力，帮助企业留住关键核心人员，提高员工的积极性，提升企业竞争力。
近代中国的渔业战争和环境变化
￥15.00
【内容简介】 减轻因环境污染和过度捕捞而造成的海洋生态系统的破坏是我们所面临的环境挑战，本书提出，为解决当今的挑战，我们需要更好地认识历史上人们是如何引起、理解和应对环境发生的改变的，在这一目标的指引下，全书探索了中国重要的海洋渔场——舟山海洋区域内社会与环境间的互动，时间从19世纪间这些岛屿出现移民潮开始，到20世纪70年代这一区域中商业价值的鱼类濒临灭绝为止。这部舟山渔场史阐述了一个长期的环境系统的演变过程，交叉分析了地区、区域、跨国界的生态化趋势。
第17集 学会在沟通中更新思维:打造高效团队从有效的沟通开始(此商品为视频课程)
￥6.60
彼得·德鲁克：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其权威就是成就。” 本课程肖老师运营理论+实践方法从思维模式的转变、清晰目标的制定、心智体验、学会建立新的舒适区、变革和创新的必要性、 “联结型”沟通者的五个特征等详细讲解领导力修炼的十八个步骤，通过学习提升个人领导力，增强企业市场竞争力。 【你将收获】 1.思维模式的转变：抛却原有思维-更新观念-把良好的原则化为习惯； 2.制定清晰的目标： 让你看到视而不见的有价值的信息和方法； 3.“联结型”沟通的五个特征： 实践五个特征，成为卓有成效的“联结者”； 4.舒适区的认知和突破：打破旧的舒适区，建立升级版的舒适区。 【适合人群】 1.中小企业老板、中高层管理者 18.创业者
