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习惯与人生
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一个哲人曾说过：“种下一种行为，收获一种习惯；种下一种习惯，收获一种个性；种下一种个性，收获一种命运。”反复的行为便形成了习惯，而习惯又反过来塑造了一个人独特的自我。
习惯与修身养性
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很多时候，我们需要别人的宽容，也要宽容别人，一味争、抢只能使你陷入孤立。
现代人的职业现状
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在中国，白领人本来不是什么新词。但就21世纪人们对职业市场的前卫性理解，白领人业已成了如今高级求职者所羡慕不已的一种热门职位。眼下企业家追聘谋士为企业创收之风正方兴未艾，白领人正是在这种时期体现价值的一种职位标识。
新译钢铁帝王稻山嘉宽
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日本历届内阁多年来没有间断过讨论统一钢铁业的大事，为此伤透了脑1934年2月1日终于水到渠成，日本制铁公司诞生了，历届内阁无休止的讨论也随之结束了。日本制铁公司是以国营钢铁厂为主体，由轮西制铁公司、釜石矿山、三菱制铁公司（即设在朝鲜的兼二浦制铁所）、富士制钢公司、九州制钢公司5家公司合并而成的统一的钢铁企业，总部设在东京九之内邮船大厦内，首任董事长兼总经理由原八幡制铁所长官中井出任，领导班子由参加合并的各公司代表以及政府股份的代表陆军部、海军部、商工省、大藏省、铁道省官员组成。
新译国民财富的性质和原因的研究（下）
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《国民财富的性质和原因的研究》一书创立了与重商主义相对立的系统性古典政治经济学体系。作者通过对资本主义生产关系的剖析，明确地提出了劳动决定价值的理论。该书节选本保持了原五篇的总体结构，各章内容主要选取了理论性段落，力求反是非曲直出作者的论点。
新译经济学原理（上）
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政治经济学或经济学是一门研究人类一般生活事务的学问；它研究个人和社会活动中与获取和使用物质福利必需品密切有关的那一部分。
新译旅店大王希尔顿
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人，都在奋斗，奋斗的目标则是成功。这一点上，不分职业所属、地位所处、性格所向，只要是人，都是这样。每个人都要树立一个理想，以它作为前进的动力，在自己选择的道路上走向成功。然而，成功又是什么呢？
新译媒体帝王
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在七十年代初期，当安迪·沃霍尔（Andy Warhol）获悉他的朋友黛安娜·维瑞兰被赶下《时尚》总编辑职位，而《时尚》杂志不再像从前担任文化晴雨计角色的时候，沃霍尔就已经了解“纽豪斯理念”的涵义。他并透露给新闻界一个讯息：“时尚》杂志决定要走中产阶级路线。”
新译松下幸之助自传
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从和歌山市，沿着关西县东行，约8公里有个村庄，地址是日本和歌山县海草郡和佐村千旦之木，是我的出生地。千旦之木是一棵树龄高达800年的老松树，“松下”这个姓就是这样来的……
新译铁路大王斯坦福
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在这儿可以远眺尼亚加拉瀑布的马蹄瀑和吊桥。激流湍急地流过，溅起白色的飞沫，卷起漩涡。险峻的断崖上，有一座由男主人亲手建造的木制小屋。屋内，一对年轻夫妇正在用晚餐；这顿饭比平时早些，真不容易！
现代生活须居安思危
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本书分为四章，分别为：章 污染与健康、第二章 饮食与健康、第三章 环境荷尔蒙与健康、第四章 性病与健康。
现代生活中的A级赞美艺术
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古语说得好，人之所言，一言九鼎。然而，赞美之辞又是人言之中之重也。一句赞美的话可以让成功人士百尺竿头、更进一步，也可以让悲观低落的人恍然猛醒奋起直追；一句赞美的话可以让你心中的爱人，乐开了怀，进而慢慢投入你的“天罗地网”，也可以让你失去的恋人淡淡一笑，表示一生之慰。
新译美国酒王传奇
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我那时大概只有四五岁吧。那正是8月中旬前后加利福尼亚的收获季我从未见过我的祖父祖母，因为他们留在意大利。我只记得我的外公外婆，他们和一些工人在葡萄园摘葡萄，放进木筐里，然后倒到马车上。那是很累的活儿。小孩子是插不上手的。当我在葡萄架下来回跑累了的时候，祖母把我放进木筐里，推到葡萄架下的荫凉处。她沿着一行一行的葡萄架往前走时，也拽着我跟她一起走。夏日的炎热、一串一串的葡萄和那弯弯曲曲的葡萄藤，以及外婆慈祥的笑容，这一切深深铭刻在我的记忆中……
新译商业性质概论
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土地是所有财富由以产生的源泉或质料。人的劳动是生产它的形式：财富自身不是别的，只是维持生活，方恒生活和使生活富裕的资料。土地产生草本植物、块根植物、谷物、亚麻、棉花、大麻、灌木以及有形形色色果实、树皮和树叶的各种树木，如养蚕的桑树之类，它还提供矿藏和矿物。而人的劳动给这一切赋予了财富的形式。河流和海洋提供鱼作为人的食物，提供许多别的东西供他享用。但这些海洋和河流属于毗连的土地或为一切人所共有，人通过劳动向它们索取鱼和其他好处。
新译项目融资
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“项目融资”用于代表广泛的，但具有一个共同特征的融资方式，该共同特征是：融资不是主要依赖项目发起人的信贷或所涉及的有形资产。在项目融资中，提供优先债务的参与方的收益在相当大的程度上依赖于项目本身的效益，因此他们将其自身利益与项目的可行性、以及潜在不利因素对项目影响的敏感性紧密联系起来。
优秀企业解密
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人类的价值观有两种，一类是终极追求，追求人类的幸福、和平，要达到终的目标，我们总要有一些手段，我们叫工具性的价值观。我们做企业是为什么？是创造社会价值还是赚钱，赚钱可能是终极性的价值观，很多人已经把赚钱当成终极性的价值观了。人类的价值反应在工作的价值上有两种，一种是内在的，一种是外在的，内在的是我喜欢这个工作，这个工作有挑战，我做这个工作以后对社会有贡献。外在的是我之所以喜欢这个工作，是因为我可以得到更高的收入，更高的社会地位等等。
有“钱”力的小主意
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看着别人成功，瞧着别人发财，心里痒痒的。是什么原因使你不能捕捉财运呢？是什么原因使财富只光顾别人家呢？答案可以有很多，但谁也不敢说他的就一定是标准答案。可是你总可以找到一个接近自己情况的答案。
有效激励你的下属
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人常说批评是“忠言逆耳”，却是“利于行”的。其实批评自己的人，一般都是真心对待自己，希望自己能改正缺点，朝着的方面发展的，对被批评者可谓是一片坦诚。有效激励你的下属。
有效激励你的员工
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奖励的目的，是激励人的精神，激发人的内在动力。我们在进行有形的、特别在物质奖励时，就应该使这些奖金、奖品、奖状等带上更为浓重的理性、感情色彩，使奖励增值增效，求得更为深刻、广泛的效果。
游刃有余的职场生活
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本书从以下内容阐述，分别为：章 职场女性的禁忌、第二章 女人如何运用领袖资本、第三章 职场女性怎样做个好下属、第四章 白领女性的求职策略、第五章 职场女性：做一个舌绽莲花的女人、第五章 女人如何以你的红颜作为职业资本。
信息就是信息
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迈克·布隆伯格有许多话要说：他曾是华尔街上投资银行业巨头所罗门兄弟公司年轻得势的合伙人，每天在交易大厅进行几千万、上亿元的股票交易。但公司被收购后，因公司内部的权力之争导致了他的解雇。于是，1981年度，39岁的布隆伯格，带着1000万美元的解雇费，开始了他创业起家的生涯，从事金融服务为主的信息产业。凭借他对银行业的深刻了解，超人的销售才能和对客户潜在需求的洞察力，他很快再次发迹。本书是布隆伯格的向公众的独白。今天，他价值十亿美元的多媒体信息公司通过电视、电台、杂志、互联网和遍布全球金融机构的布隆伯格终端机，提供金融信息和新闻，他的*竞争对手道·琼斯和路透社一次又一次想挤垮他，但他以40%的年增长率一次又一次地冲到前列。他对金融信息技术的改进和低成本战略使他占领了越来越大的市场，并且节节胜利，高奏凯歌。他是一个幻想家和商界领导。
