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一本书读懂诺贝尔(电子杂志)
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诺贝尔奖是以瑞典著名的化学家、硝化甘油炸药的发明人阿尔弗雷德·贝恩哈德·诺贝尔的部分遗产（3100万瑞典克朗）作为基金创立的。诺贝尔奖分设物理、化学、生理或医学、文学、和平5个奖项，以基金每年的利息或投资收益授予前一年世界上在这些领域对人类作出重大贡献的人，1901年首次颁发。
给业余投资者的10条军规（雪球‘岛’系列）(电子杂志)
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本小小书是专门写给那些在风云变幻莫测的股市中，仍如我一样踽踽而行，并不断探索成功之路的业余小散们的，那些投资大侠、大V们，以及专业投资者尽可飘过。
小白入门：读懂公司财报——雪球专刊特辑(电子杂志)
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内容简介 公司财报分为三大表，包括资产负债表、利润表和现金流量表，他们分别反映了公司的资产负债，盈利和现金流的情况。看懂公司的这三张表或许不一定能帮你找到大牛股，但是财报解读是做好股票投资的基本功，读懂财务数据也可以帮你进行投资排雷，避免踩坑。 作为一个投资者，我们在选择投资标的时，除了看行业，看市场，看产品，看管理层，更要看懂财报，财报是一种无声的述说。本期的雪球专刊就是以读懂公司财报为主题，从三张财务报表的介绍，到分析三张报表的关系，到教你看利润表和财务核心数据，后还有分析达人带你看美股、港股财报案列。由浅入深，让你真真懂得“如何看懂公司财报”。 目录 关于《雪球专刊》 内容概要 章节简介 1．研究财报的重要性 2．让读财务报表就像读你的体检表一样容易 3．财务三表之间的勾稽关系 4．读懂财报中的率、钱、款、流四大主线 5．从财报看懂盈利模式 6．看财报关注这几个指标就够了 7．老韭菜教你财报要看这四个点 8．透过财报数据变化读懂陌陌 9．如何通过财报了解一家公司？ 10．一到财报时间超预期的稿子就满天飞，怎么办？ 11．从小米2018年年报学财报解读 12．财报入门——财务三大报表及关键财务指标
理财防骗手册（好规划专刊002期）(电子杂志)
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MMM和百川币，月赚30%投的是什么？号称“低风险、高收益”的原油投资靠谱吗？电信、网络诈骗，明星也躲不过！为什么网络捐款，总是让我们的爱心被辜负？银行有“鬼”，如何防止遇“飞单”？本书揭秘12种理财骗局！特别适合善良单纯、容易被骗的生物阅读！ 如果有陌生人跟你讲“我这里有个好理财产品，投资一个月就能赚30%！”被规划君文章熏陶过的你可能会很警觉——这明显不靠谱啊。但如果是你身边的朋友、亲戚或者你信赖的同事跟你说“这个东西真的很赚钱，我投了10w，不到一个月已经赚了3w了！“你还能继续保持理性吗？这就是传销骗局相对于其它骗局的可怕之处！ 其实，想要不上当非常简单，那就是“不贪婪”。如果有个朋友来跟你说投资一款理财产品（无论是项目、计划、复利也好还是什么…），只要提到“收益高，风险为零”。那么请坚决地回答他：不好意思，我不感兴趣，我劝你也别信！ 天不怕地不怕，就怕骗子们爱岗敬业有文化。在追求财富增值的路上，沿途不仅是缀满财富果实的大树，同样密布着荆棘遍地的投资“陷阱”。我们不知道未来还会有怎样的骗局发生，起码从现在起，牢记规划君上述的种种案例以及忠告，风险就能远离你。 祝你和你的钱包永远健康、安全。
不要996，在家也能高效办公(《哈佛商业评论》微管理系列)
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近，“996”的工作机制在社会上掀起了广泛讨论，反对者众多。相比之下，更加灵活自由的工作方式则颇受职场人士的欢迎，比如在家办公的方式。 在家办公似乎有很多好处。显而易见的是灵活性、自主性和在自己地盘上工作带来的舒适性。不用上下班来回跑，不用开车赶着去开会，也没有任何着装要求——在家办公简直就像一个美梦。而对企业雇主来说，员工在家办公同时也意味着更低的管理成本。
职场女性八大锦囊(《哈佛商业评论》微管理系列)
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自20世纪50年代新女权运动兴起以来，女性职业发展逐渐成为企业管理的一个热点话题。众所周知，女性要比男性面临更加复杂的职场环境，在职业发展上也要迎接更加多元、更加艰辛的挑战。 比如说，职场女性不仅仅需要扮演“贤妻良母”的角色，更要扮演好员工、好下属、好上司的角色，这种多方面的重担和压力如何处理？ 又如，很多女性面临着玻璃天花板（Glass Ceiling）的问题：升迁机会落空、晋升至高层的障碍。那么在面对进入高层管理时，女性究竟需要应对哪些挑战？ 再如，现实中人们总是把将领导力等同于一些常见于男性的行为，暗示女性天生不适合做领导。当成为领导的机会出现时，有权势的男性也倾向于支持其他男性。那么女性领导者该如何提高自身的领导力？
特朗普和勒庞有何异同？(秒懂新闻热点·2017年第2季)(电子杂志)
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【秒懂】特朗普和勒庞有何异同？ 美国的特朗普和法国的勒庞有很多共同点：都反建制、反移民、反主流媒体。但法国的社会经济现状，使得选民可能更右倾。
三张图看懂中印经济实力对比(秒懂新闻热点·2017年第3季)(电子杂志)
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【秒懂】三张图看懂中印经济实力对比 过去40年，中印两国一直是全球*活力的经济体。它们未来发展轨迹如何？面临哪些共同的挑战？
入籍中国为何“世界最难”？(秒懂新闻热点·2017年第1季)(电子杂志)
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【秒懂】入籍中国为何“世界难”？ 加入中国国籍素被视作“世界难”。在13.3亿中国人中，有1448位加入中国籍的外国人，平均90万人中有1个，10年间只增加了507人。
如何变得更高效？(《哈佛商业评论》微管理系列)
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时间和精力都是有限资源。在有限的时间和精力下变得更高效就成了很有必要的一件事。
打造职场女王范儿(《哈佛商业评论》微管理系列)
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毫无疑问，现代社会中随着社会分工的细化和社会观念的革新，女性在职场中的价值和作用越来越大了。不过，女性需要在职场中得到更加公平的对待。然而要实现这一点，还有很长的路要走。
金三银四，跳槽季全方位贴身指南(《哈佛商业评论》微管理系列)
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又是一年跳槽季，在裁员潮的影响下，今年的金三银四冷清不少。但无论如何，2019年招聘市场已经显示出了一个清晰的趋势——新职业需求不断涌现，为职场人提供了更多选择，也增加了游戏的“难度系数”。 但无论是哪种原因，”换工作“这件事，对“江湖人”来说永远是刚需。春风轻拂，不仅吹绿了枝条，也让职场人心中痒痒的。 但是，一些问题总在你脑海中徘徊：我真的准备好跳槽了吗？现在的工作已经到天花板了吗？辞职会不会惹怒老板？我能征服面试官吗？怎么和HR谈薪资？我的技能足以匹配新的职位要求吗？换了新工作我能和未来的领导、同事相处好吗？ 目录 序言：跳槽，你准备好了吗 跳槽篇 不喜欢现在的工作？不辞职就能改变它！ 你哪怕整天、整个星期很糟糕，也不能整个月都很糟糕 讲真，辞职能看出一个人的人品 所有的辞职，都逃不出这7种方式 职业规划篇 颠覆自我——四条法则帮你实现想要的职业路径 规划百岁人生 照这样规划职业生涯，真的会赚翻 面试篇 那么优秀的你，怎么连面试都不会 选对老板，才是找工作时重要的事 HR不会告诉你的10个薪酬谈判误区 你距离全世界棒的工作只有15步 入职篇 为新职位做准备 新人成功之道 入职新东家，没弄清楚这五点的人99%都会栽跟头 如何给别人留下良好的印象 版权页
不想被裁员，先让自己不可替代(《哈佛商业评论》微管理系列)
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进入2019年，各大互联网公司频繁曝出裁员的消息，每一次都能在社会上引起一阵骚动。 至于裁员的原因，除了整体经济形势不佳导致企业生存压力加大，因而被迫裁员，实际上还有部分原因在于员工自身。如果你对公司来说可有可无，自然难逃被裁的结局。 因此，对员工来说，重要的事情在于知道什么是不可替代的人才，以及如何才能成为公司里不可替代的人才。 什么是不可替代的人才？他们首先需要具备这些特质，以区别于普通员工：设立挑战性目标、具有合作精神、自我驱动力强、勇于承担责任、 顺应变化、积极主动、言出必行、拥有良好的判断力、具有挫折承受力、真诚给予反馈。如果你想脱颖而出，只要拥有以上任何一种品质并且表现优异，就能够让旁人对你刮目相看。 亿康先达的高级咨询师克劳迪奥的看法类似。他提出潜力是判断人才重要的标准，并且给出了企业识别高潜力人才的五个指标：正确的动机、好奇心、眼光、投入和决心。除这五点外，成为高潜力人才还需要：专业积累、学习能力和创新能力。 高潜力人才不只是专才，更是通才。专才和通才之间不是割裂的，不管是职场新兵还是老手都需要在现有岗位上积累经验提升技能，同时保有好奇心不断学习，修炼和提升“内功”，才能以不变应万变，在职场中立于不败之地。 小佛爷为你准备了一份高潜力人才成长指南，希望对身处寒冬中的你有所帮助。 目录 序言：成为不可替代的人才 《做到这10条，你就是每个老板都会抢着要的“高潜力人才”》 《遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺》 《进阶“高潜力人才”的三个锦囊》 《只有具备无人企及的长处，才会让公司离不开你》 《每个渴望脱颖而出的人，都离不开这三大法宝》 《将他人才能内化成自己的，才是成功的关键》 版权页
基业长青的法则(《哈佛商业评论》微管理系列)
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很多企业家都面临这样的困境：公司成长慢、利润薄、士气低、执行差，因而迫切需要调整、转型乃至重塑。在此过程中，企业家面临的问题千头万绪，如何准确治疗顽疾、提升企业竞争力？关键在于企业家需要从组织全局角度分析与诊断，而不能只看到具体问题。
2018年度零售业数字化案例榜
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2019年将是零售界数字化转型的关键时期，也是对于企业的严峻考验。在“花样百出”的行业生态中，企业是不是真的理解了“智慧零售”？要想变得更加“智慧”，哪些事情需要改变，哪些需要坚持？过去两个月，《哈佛商业评论》中文版精选腾讯智慧零售优秀案例，实地走访了来自商超、服饰、美妆、快消、母婴、家居等诸多零售行业的头部企业，与超过20位来自行业一线的从业人员，从CEO到项目经理，进行了深度对谈。我们发现，零售革新早已不是简单的新工具、新技术的运用，而是全新的一种运营和服务思维，以及深入到公司组织架构和企业文化的影响力。 目录 洞见·零售智慧 齐馨：零售业的变与不变 乔·韦曼 ：零售商机，远非你所见 林璟骅：真正的数字转型从积累品牌自己的数字资产开始 发现·零售案例 商超百货 永辉云创：零售“下半场”，向行业输送“科技力” 沃尔玛：一切创新都将围绕个性化顾客体验 步步高：以消费者为中心的全方位数字化转型 天虹：打造全流程数字化消费体验 服饰时尚 绫致时装：智慧零售其实是企业数字化的厚积薄发 优衣库：一切以顾客体验为中心，数据和技术都要服务于人 百丽国际：让数字化赋能离客户近的人 都市丽人：打造千万会员到上亿顾客的生意前景 美妆护肤 金王：美妆供应链零售业的颠覆、重构和复制 日化快消 蒙牛：用数字化读懂年轻人 母婴育儿 孩子王：以深度服务击穿单客经济 家居家装 红星美凯龙：家居行业如何治愈“浑身痛点”？ 深度·零售观察 罗兰贝格 : 中国零售企业“智”胜未来之抉择 科尔尼：无摩擦商业时代，零售业如何加强个性化服务？ 版权页
送你一份年度管理大餐——2018年度最受欢迎TOP10(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
不知不觉，《哈佛商业评论》中文版又陪伴大家度过了一个春秋。过去一年里，我们精心为大家准备了更加多元化的优质内容，希望能给你带去不一样的启发。辞旧迎新之际，我们结合文章阅读量及读者反馈梳理出了2018年度受欢迎的10篇文章，带你回顾过去一年里我们曾经收获的智慧。快看看你心目中的那篇文章，是不是也入选其中了呢？
如何做一个聪明人(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
大概每个人都想做一个聪明人，但事实上只有一部分人能成为聪明人。 怎样才算得上一个聪明人？从说话就可以看出来。人们往往在讲得兴致盎然、滔滔不绝时，很难发觉自己已经处于“讨人嫌”的境地，甚至不会发现其他人正善意地试图插话，或者正试图离开（很有可能是觉得你实在太烦了，想赶快逃离）。但聪明人就不会这样。
如何当个好领导？(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
在这样一个动荡不安、充满不确定性的世界里，企业想要创造未来无疑需要一些卓越的领导者。
有人才的城市更有未来(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
城市的命运取决于人才。如今，商业活动的一个突出特点是创新活动以及这方面的杰出人才越来越集中在少数几个城市或地区。而随着新技术不断颠覆各个行业，企业的命运也越来越掌握在这些热点地区的手上。越来越多的企业为了追赶变革的步伐，向着人才聚集的地方汇集，这反过来又进一步影响了城市的发展。城市-人才-企业三者构成了一个密不可分的利益共同体。
指数基金，怎么买（财蜜eMook）(电子杂志)
￥4.00
巴菲特不久前召开股东大会，回顾了和对冲基金的赌局。赌局始于2008年，对冲基金经理人塞德斯（Ted Seides）声称在十年内，其挑选的五只组合型基金累积回报率将跑赢标普500指数，现在离赌局结束不到两年了，巴菲特展示的图表显示，2008年至2015年底标普500指数累积回报率65.7%，塞德斯挑选的基金回报率只有21.9%。 即使是专业人士，跑赢大盘也是不容易完成的任务呢。认清这个现实之后，小编就觉得指数基金是个好工具，值得我们研究掌握。其实巴菲特也向普通投资者推荐指数基金，它有诸如费率低等很多好处，而且紧跟盘面走势。 不过指数基金也有各种分类，比如增强型和被动型，还有跟踪的指数不同，持仓也有区别，这期周刊就详细讲解各类指数基金的优缺点，让你不仅可以选出优质的基金而且可以根据自己的需求做出不同指基的组合。
虹膜2017年1月下(No.082)(电子杂志)
￥4.80
这是2017年的第二期杂志，于帆的文章综述了英格丽·褒曼和罗西里尼的那一段合作往事。崔恩昊讨论了重要的法国导演贝特朗·塔维尼埃。马景超则论述克拉考尔和爱森斯坦的理论。后是talich的专栏，他从奥本山宫殿的冲突，介绍了NBA的嘻哈前史。
