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《蜜爱》2014.2(电子杂志)
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《蜜爱》2015.1(电子杂志)
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《蜜爱》2015.3(电子杂志)
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《蜜爱·爱出色特刊》(四)(电子杂志)
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《蜜爱·绯色特刊》(七)(电子杂志)
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《蜜爱·倾诉特刊——隐秘情感大揭秘》(电子杂志)
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《蜜爱》2016.3(电子杂志)
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蜜爱2
《蜜爱》2014.3(电子杂志)
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《蜜爱》2015.5(电子杂志)
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《蜜爱》2015.11(电子杂志)
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《蜜爱·绯色特刊》(六)(电子杂志)
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《经济学人》百词斩·每日一词100期合辑(电子杂志)
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《经济学人》常被视作英语学习的范本，文章中常见的高级词汇也是英文学习者进阶的重要工具。《经济学人·商论》学习社区的“每日一词”栏目精选原刊词汇，每天三分钟，一年读懂《经济学人》的英文，全面提升英文阅读、写作、理解力！
房子！房子！(好规划专刊010期)(电子杂志)
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好规划是国内领先的互联网财富管理服务平台，以专业、个性化和普惠的互联网服务，全面满足大众阶层财富积累、财富保障和财富增值的综合需求，让每个人都能管理好自己的财富，实现生活梦想。
如何优雅的辞职？(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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当我们在工作中缺乏价值或目标，从工作中获得的学习机会很少，或者忙碌工作一天下来感到身心交瘁时，我们就会对工作相当不满。无论因为什么工作不开心，都不必做出继续忍受工作或辞职这种非此即彼的选择。如果你已下定决心辞职，三要三不要原则助你给他人留下良好的“后印象”。
提高你的学习力(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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如何选到合适的人才，似乎是老生常谈的话题，无非是能力、资历、学历和经验这一套，尤其是能力一向被企业看重。但在今天，这种选拔标准已经过时。亿康先达国际人力资源咨询公司（Egon Zehnder）的研究表明：企业应以候选人的潜力为重，潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色，它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力：正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。
职场女性八大锦囊(《哈佛商业评论》微管理系列)
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自20世纪50年代新女权运动兴起以来，女性职业发展逐渐成为企业管理的一个热点话题。众所周知，女性要比男性面临更加复杂的职场环境，在职业发展上也要迎接更加多元、更加艰辛的挑战。 比如说，职场女性不仅仅需要扮演“贤妻良母”的角色，更要扮演好员工、好下属、好上司的角色，这种多方面的重担和压力如何处理？ 又如，很多女性面临着玻璃天花板（Glass Ceiling）的问题：升迁机会落空、晋升至高层的障碍。那么在面对进入高层管理时，女性究竟需要应对哪些挑战？ 再如，现实中人们总是把将领导力等同于一些常见于男性的行为，暗示女性天生不适合做领导。当成为领导的机会出现时，有权势的男性也倾向于支持其他男性。那么女性领导者该如何提高自身的领导力？
25岁之后，一辈子不缺钱(财蜜eMook)(电子杂志)
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比如说如何为有限的收入做好规划，兼顾发展和积累；比如说如何把辛苦攒下的资金合理配置，兼顾收益和风险；又比如说如何居安思维，人生漫长为可能中风险做好准备。这本书专门为大家解决钱不够用的问题，让你25岁之后，一辈子不缺钱！
《蜜爱》2015.12(电子杂志)
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《蜜爱》2013.11(电子杂志)
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蜜爱3
《蜜爱》2014.11(电子杂志)
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《蜜爱》2015.9(电子杂志)
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