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《新东方英语》2013年10月号(电子杂志)
￥3.00
《新东方英语》是新东方旗下的双语杂志，新闻出版署外语类质量优秀期刊。以“提高实力、充实人生”为办刊理念，旨在提高读者英语应用能力，传播中西方文化精髓，与读者分享人生感悟，主要内容为实用的考试技巧辅导、权威的留学资讯、系统的异域文化介绍以及隽永的英文美文赏析。
《新东方英语》2013年12月号(电子杂志)
￥3.00
《新东方英语》是新东方旗下的双语杂志，新闻出版署外语类质量优秀期刊。以“提高实力、充实人生”为办刊理念，旨在提高读者英语应用能力，传播中西方文化精髓，与读者分享人生感悟，主要内容为实用的考试技巧辅导、权威的留学资讯、系统的异域文化介绍以及隽永的英文美文赏析。
《新东方英语》2013年2月号(电子杂志)
￥3.00
《新东方英语》是新东方旗下的双语杂志，新闻出版署外语类质量优秀期刊。以“提高实力、充实人生”为办刊理念，旨在提高读者英语应用能力，传播中西方文化精髓，与读者分享人生感悟，主要内容为实用的考试技巧辅导、权威的留学资讯、系统的异域文化介绍以及隽永的英文美文赏析。
《新东方英语》2013年9月号(电子杂志)
￥3.00
《新东方英语》是新东方旗下的双语杂志，新闻出版署外语类质量优秀期刊。以“提高实力、充实人生”为办刊理念，旨在提高读者英语应用能力，传播中西方文化精髓，与读者分享人生感悟，主要内容为实用的考试技巧辅导、权威的留学资讯、系统的异域文化介绍以及隽永的英文美文赏析。
《新东方英语》2013年11月号(电子杂志)
￥3.00
《新东方英语》是新东方旗下的双语杂志，新闻出版署外语类质量优秀期刊。以“提高实力、充实人生”为办刊理念，旨在提高读者英语应用能力，传播中西方文化精髓，与读者分享人生感悟，主要内容为实用的考试技巧辅导、权威的留学资讯、系统的异域文化介绍以及隽永的英文美文赏析。
《新东方英语》2013年3月号(电子杂志)
￥3.00
《新东方英语》是新东方旗下的双语杂志，新闻出版署外语类质量优秀期刊。以“提高实力、充实人生”为办刊理念，旨在提高读者英语应用能力，传播中西方文化精髓，与读者分享人生感悟，主要内容为实用的考试技巧辅导、权威的留学资讯、系统的异域文化介绍以及隽永的英文美文赏析。
《新东方英语》2013年1月号(电子杂志)
￥3.00
《新东方英语》是新东方旗下的双语杂志，新闻出版署外语类质量优秀期刊。以“提高实力、充实人生”为办刊理念，旨在提高读者英语应用能力，传播中西方文化精髓，与读者分享人生感悟，主要内容为实用的考试技巧辅导、权威的留学资讯、系统的异域文化介绍以及隽永的英文美文赏析。
《新东方英语》2013年8月号(电子杂志)
￥3.00
《新东方英语》是新东方旗下的双语杂志，新闻出版署外语类质量优秀期刊。以“提高实力、充实人生”为办刊理念，旨在提高读者英语应用能力，传播中西方文化精髓，与读者分享人生感悟，主要内容为实用的考试技巧辅导、权威的留学资讯、系统的异域文化介绍以及隽永的英文美文赏析。
穷人的商机(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
￥3.19
2002年，普拉哈拉德（C.K.Prahalad）在其著作《金字塔底层的财富（The Fortune at the Bottom of the Pyramid）》一文中首次提出了“金字塔底层”概念，即40亿每日收入不足2美元的人口群体。在过去的几十年里，国际援助机构、各国政府以及民间组织都试图消灭贫困，但收效甚微。
特朗普和勒庞有何异同？(秒懂新闻热点·2017年第2季)(电子杂志)
￥3.19
【秒懂】特朗普和勒庞有何异同？ 美国的特朗普和法国的勒庞有很多共同点：都反建制、反移民、反主流媒体。但法国的社会经济现状，使得选民可能更右倾。
三张图看懂中印经济实力对比(秒懂新闻热点·2017年第3季)(电子杂志)
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【秒懂】三张图看懂中印经济实力对比 过去40年，中印两国一直是全球*活力的经济体。它们未来发展轨迹如何？面临哪些共同的挑战？
企业不能没“文化”（《哈佛商业评论》增刊）(电子杂志)
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文化是什么？ “文化”。这个词仿佛位于人类大脑曲折沟壑的深处，让我们如神经反射般顺从地使用它，而全然不为其晦暗不清而感到丝毫的困扰。 现在，当我们给这个词加上“企业”这个神奇的前缀，毫不奇怪，我们就又拥有了一万条称颂造富机器的赞辞，也拥有了一万种揭露变态监狱的视角，而更重要的是，拥有了一万种逃避责任的借口。
在成功中迷失？如何找回自我(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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事业有成的你，却在众人的掌声中， 发现自己不快乐，甚至觉得入错了行，方向迷茫，因而备感挫折。 为什么拥有高地位、高薪、高收入的管理者，却高兴不起来？ 这是因为成就感不是突破别人设定的目标， 而是跨越你为自己设下的障碍。
经济学泰斗的管理思路(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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"诺贝尔奖一直很难预测，不论是大众参与感更高的文学奖，还是高深莫测的物理学奖、化学奖，终的获奖者总是与热门预测不符。而预测经济学奖的难点在于，不仅提名名单保密，而且候选人的学术研究涵盖气候变化、经济增长和货币政策等众多领域。 同样，每年诺贝尔经济学奖得主也都会引发大家的猜疑。2012年诺贝尔经济学奖得主哈佛大学商学院教授埃文斯?罗斯（Alvin E. Roth）和2017年诺贝尔经济学奖得主芝加哥大学教授理查德?泰勒（Richard H Thaler）。两位经济学奖得主都曾在《哈佛商业评论》上发表过文章。"
入籍中国为何“世界最难”？(秒懂新闻热点·2017年第1季)(电子杂志)
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【秒懂】入籍中国为何“世界难”？ 加入中国国籍素被视作“世界难”。在13.3亿中国人中，有1448位加入中国籍的外国人，平均90万人中有1个，10年间只增加了507人。
拯救你的注意力(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
￥3.99
注意力是商品，是逐利资本争夺的对象。注意力是工具，是创造者实现突破的利器。注意力也是一面碎在地上的镜子，映照出当代人的存在本质上的稀薄和涣散。但正因为如此，注意力同时也是礼物，是希望，是面向拯救开放的空间。
问时间情为何物(电子杂志)
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这不只是一本关于爱的小说，而是关于人性，也关于人生。也许被忙碌生活推着走的我们，已经不再思考这些问题。但不可否认的是，正是我们所付出和所接受的爱，定义塑造了我们的人生。
并购成功&生存法则(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
￥3.99
尽管并购是促进成长的诱人战略，而且在心理上令CEO十分满足，但多数并购都以付出高昂成本的失败收场。怎么会这样？答案简单得出奇：如果公司只关心自己能从收购中得到什么，而不关心在收购中可以给予什么，收购就很难成功。但如果买方企业本身拥有能让被收购公司更具竞争力的要素，将会是另一番光景。只要收购本身或其他可能买主无法提供这一优势，从中获益的就将是你，而非卖方。
拒绝成为愚蠢的老好人，要做聪明的“给予者”(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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世界上多数成功人士在教导后辈时，都会强调“助人为乐”！调查统计显示，三分之二的美国大学毕业演讲均以助人为乐为主题，这些功成名就的演讲者坚信，奉献自己的时间、精力和经验，切实帮助别人，也会让自己的事业、生活更圆满。相关研究也支持助人为乐，沃顿商学院教授亚当?格兰特在其著作《施与受》中，有一个重要结论：相比自私的索取者和从不白帮忙的对等者，给予者可以给组织带来更多的价值。
金三银四，跳槽季全方位贴身指南(《哈佛商业评论》微管理系列)
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又是一年跳槽季，在裁员潮的影响下，今年的金三银四冷清不少。但无论如何，2019年招聘市场已经显示出了一个清晰的趋势——新职业需求不断涌现，为职场人提供了更多选择，也增加了游戏的“难度系数”。 但无论是哪种原因，”换工作“这件事，对“江湖人”来说永远是刚需。春风轻拂，不仅吹绿了枝条，也让职场人心中痒痒的。 但是，一些问题总在你脑海中徘徊：我真的准备好跳槽了吗？现在的工作已经到天花板了吗？辞职会不会惹怒老板？我能征服面试官吗？怎么和HR谈薪资？我的技能足以匹配新的职位要求吗？换了新工作我能和未来的领导、同事相处好吗？ 目录 序言：跳槽，你准备好了吗 跳槽篇 不喜欢现在的工作？不辞职就能改变它！ 你哪怕整天、整个星期很糟糕，也不能整个月都很糟糕 讲真，辞职能看出一个人的人品 所有的辞职，都逃不出这7种方式 职业规划篇 颠覆自我——四条法则帮你实现想要的职业路径 规划百岁人生 照这样规划职业生涯，真的会赚翻 面试篇 那么优秀的你，怎么连面试都不会 选对老板，才是找工作时重要的事 HR不会告诉你的10个薪酬谈判误区 你距离全世界棒的工作只有15步 入职篇 为新职位做准备 新人成功之道 入职新东家，没弄清楚这五点的人99%都会栽跟头 如何给别人留下良好的印象 版权页
不想被裁员，先让自己不可替代(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
进入2019年，各大互联网公司频繁曝出裁员的消息，每一次都能在社会上引起一阵骚动。 至于裁员的原因，除了整体经济形势不佳导致企业生存压力加大，因而被迫裁员，实际上还有部分原因在于员工自身。如果你对公司来说可有可无，自然难逃被裁的结局。 因此，对员工来说，重要的事情在于知道什么是不可替代的人才，以及如何才能成为公司里不可替代的人才。 什么是不可替代的人才？他们首先需要具备这些特质，以区别于普通员工：设立挑战性目标、具有合作精神、自我驱动力强、勇于承担责任、 顺应变化、积极主动、言出必行、拥有良好的判断力、具有挫折承受力、真诚给予反馈。如果你想脱颖而出，只要拥有以上任何一种品质并且表现优异，就能够让旁人对你刮目相看。 亿康先达的高级咨询师克劳迪奥的看法类似。他提出潜力是判断人才重要的标准，并且给出了企业识别高潜力人才的五个指标：正确的动机、好奇心、眼光、投入和决心。除这五点外，成为高潜力人才还需要：专业积累、学习能力和创新能力。 高潜力人才不只是专才，更是通才。专才和通才之间不是割裂的，不管是职场新兵还是老手都需要在现有岗位上积累经验提升技能，同时保有好奇心不断学习，修炼和提升“内功”，才能以不变应万变，在职场中立于不败之地。 小佛爷为你准备了一份高潜力人才成长指南，希望对身处寒冬中的你有所帮助。 目录 序言：成为不可替代的人才 《做到这10条，你就是每个老板都会抢着要的“高潜力人才”》 《遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺》 《进阶“高潜力人才”的三个锦囊》 《只有具备无人企及的长处，才会让公司离不开你》 《每个渴望脱颖而出的人，都离不开这三大法宝》 《将他人才能内化成自己的，才是成功的关键》 版权页
