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别让心态毁了你
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我们常说要主宰自己的命运，但如果我们不能将躁动的心安顿下来，将浮华的心沉静下来，将脆弱的心坚强起来，让骄狂的心谦逊起来，我们还谈什么主宰命运呢？ 本书从分析平常人的心态入手，详细介绍了在生活中如何调整自己的心态，帮助读者走出消极、悲观等负面情绪，正确看待荣辱、得失，树立积极、阳光、健康的心态，帮助读者走出困境，拥有美好人生。
沟通的智慧
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古人云：“一言以兴邦，一言以丧邦”。一个人是否有能力，以及这种能力能否发挥出来，重要的因素之一是取决于他说话的技巧高明与否。开放的社会，人际之间的交流更多、更广泛，人们需要用准确、机敏的话语来沟通情感、交流思想，许多人拙于言辞，因而总是吃亏，不是失去了朋友，就是耽误了生意，或是延缓了自己职场的升迁。 本书从多角度入手，运用通俗易懂的故事和案例，有针对性地讲解了人际沟通中的实用技巧和方法。通过阅读本书，相信读者朋友们能够轻松掌握*受欢迎的表达方式和策略，完美展示自己的心灵。
情绪心理学:不生气,你就赢了
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心理学家认为，一个人经常生气、恼怒，就会使其身心受到极大的损害。对此，我们应该学会机智应对，在愤怒的时候学会克制，在生气的时候学会冷静。控制愤怒不是什么难事，难的是用什么方法进行应对。长期忍气吞声，只会使愤怒升级，如果能用机智化解愤怒，在恰当的时机进行恰当的反击，那么，你就会变得心情舒畅，每天都有好心情！ 面对愤怒，我们在学会管理自己情绪的同时，更要不断提高自己的修养，用机智来“应对”愤怒，让愤怒的情绪通过健康的途径发泄出来。
关键对话:重要时刻高手这样说
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本书通过大量贴近生活的事例和实操技巧， 内容涵盖如何启话题、积极倾听、巧解尴尬、幽默梗等多个方面， 帮助读者不断精自己的沟通话术，变身沟通达人！
开启职场”第二曲线”
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面对外部世界的各种不确定性，我们的职业发展模式受到前所未有的挑战，对于大多数职场人而言，在”*曲线”的优势到达极限后必将逐渐消失，职业发展将变得越来越艰难。 本书展现了应对职业窘境的破局之思，通过心理学视角解读大量鲜活的职场案例，使职场人学会塑造“个人品牌”、告别“消极因子”、造“四大资本”，*终启职场“第二曲线”，发挥天赋与潜能，实现梦想与自由。 本书包含五个篇章：*篇聚焦职场认知，明确职场窘境与破局思维；第二篇聚焦个人升值，塑造“个人品牌”；第三篇聚焦心理止损，告别“消极因子”；第四篇聚焦职场积累的复利效应，造“四大资本”；第五篇聚焦职场人的溢价能力，启“第二曲线”。
赢在执行力
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每个组织并不缺乏伟大的战略，真正需要的是，把战略落实到位的执行力。毕竟，再不景气，仍有公司达到预定的运营目标；构想再伟大，也要有人将它实践出来，这一切靠的就是执行力。
潜伏办公室的108条心理学法则
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无论是对公司还是对个人的发展，用80％的努力获得20％的成果都是远远不够的。只有抓住事情的关键部分，才能高效地工作。二八规律的精髓就是“有所为，有所不为”，它告诉职场新人：“少的投完全可以收获较大的利益，只要你不将时间和经历花费在琐事、次要的事情上，懂得抓主要矛盾、解决关键问题，就可以轻松地将自己的工作做好。” 在工作中，要想高效地创造价值，我们一定要学会抓重、抓中心、抓关键。要想有效地做好一件事情，做精一件事情，同样要懂得合理的分配时间，利用好关键的资源，并做到重出、重突破。
工作就意味着责任
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责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间，到我们离这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。 有一位著名企业的老总曾讲过这样一个故事： 两个人在交一颗针时，不小心掉在地上，五个国家的人有五种不同的找法：德国人做事严谨，把掉针的地方分成很多方块格子，然后一个方格子一个方格子地去找，后一定把针找到；法国人非常浪漫，他们凭借灵感，喝着香槟，吹着口哨，灵感一来，愉快地找到；美国人性格放，不拘一格，他们找一个扫把一扫，再在扫拢的小堆中很快地找到；日本人讲求合作，两个人商量一起找，你从这边找，我从那边找，一下就找到；中国人则不同，他们不是如何去找针，而是在想办法去怎样推卸自己的责任。
人脉决定命脉
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人脉是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票，只有拥有了这张门票，你的专业知识才能发挥作用。 美国人际关系大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。”所以说，无论你从事什么职业，学会处理人际关系，掌握并拥有丰厚的人脉资源，你就在成功路上走了85％的路程，在个人幸福的路上走了99％的路程了。
态度决定一切
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人不能改变过去，但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境，但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心。
已读乱回话术库
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《已读乱回话术库》是一本专为现代社交困境量身打造的生存指南。在信息过载的时代，我们既不想彻底失联，又无力应对所有社交需求——于是，“已读乱回”成了当代人的默契。
尴尬现场抗囧记
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本书讲述了几位年轻人在职场、情场遭遇的尴尬情形，他们利用性格的优势如何巧妙化解。友谊和爱情只是一步之遥，李明和苏晴从尬聊到深交的历程足以证明，尴尬其实也蕴藏着机遇。冷场、误解、文化差异接连不断，只要创造出共鸣火花，不但能化解尴尬，还能点燃友谊的希望，是自己突破性格的弱点。
社恐星人沟通急救包——职场假笑生存法则
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社恐星人的职场自救指南，专为在会议尬聊、同事越界、线上社交、冲突爆发等场景中“电量告急”的年轻人设计。全书以7个生存单元精准拆解职场社交难题：从假笑面具的“三层穿戴心法”、拒绝同事的“5个*话术”，到电梯发言的“3分钟输出模板”、线上沟通的“25条隐形法则”，再到茶水间偶遇的“100种避险策略”、冲突管理的“情绪急救系统”，*终通过“7日心理脱敏训练”实现从生存焦虑到游刃有余的认知跃迁。书中将心理学原理转化为可落地的“职场黑科技”——用温度计贴纸调节假笑温度、用表情包三原色分类法化解文字尴尬、用甘特图话术盾牌抵御无理需求，每项技能均配备真实案例与脑洞工具。这不是教你虚伪的职场厚黑学，而是为敏感者量身定制的“社交护甲”，让你在保全真实自我的同时，将职场社交能耗转化为个人成长电量。翻开这本书，从此不必在消防通道囤积勇气，茶水间的每一句闲聊都能成为你的能量补给站。
职场内耗阻断剂
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《职场内耗阻断剂》是一本专为现代职场人打造的*生存指南。在充斥着无效会议、重复劳动、情绪消耗的职场环境中，本书直击“组织内耗”这一隐形生产力杀手，提供从认知到行动的全套解决方案。
试用期逃生路线图——新人装傻保命指南
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颠覆传统职场认知的暗黑生存手册。全书以“装傻哲学”为核心，通过七大模块系统拆解职场新人从入职首日到晋升嫡系的完整生存链。从消除领导威胁感的“安全无害化”操作，到试用期倒计时的“可控平庸”表演艺术；从化解同事敌意的钝感话术，到将工作失误包装成战略故事的危机公关框架，本书用大量真实职场博弈案例，揭示了如何把“愚钝”转化为核心竞争力。不同于传统职场鸡汤，书中独创的“灰度过渡法则”“缺陷货币化策略”“认知嫁接术”等方法论，直指办公室政治的底层逻辑，教会读者在狼性文化中搭建情绪护城河，在派系倾轧里培育安全生态位。这不是教人躺平的消极哲学，而是一套以退为进的生存算法，让每个职场新人在保全自身的前提下，将“装傻”人设转化为组织难以割舍的战略资源。
表情包外交官
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《表情包外交官》是一本解码数字时代新型社交语言的趣味指南。从职场雷区到情场推拉，从家族群生存到国际对话，本书深入剖析了表情包如何重塑现代人的沟通方式。
攻心:跨越千年的精妙心理战术
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本书从《道德经》《论语》《孟子》《墨子》《韩非子》《鬼谷子》《资治通鉴》《战国策》《处世悬镜》《菜根谭》等各类经典著作中汲取宝贵的经验，整理出一整套适合现代人学习和应用的攻心妙法。
工作要有好心态
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美国著名心理学家威廉·詹姆斯说：“历史终将证明，我们这一代伟大的发现是人类可以经由改变态度而改变自己的命运。”
幽默沟通学（套装2册）：幽默沟通学+别输在不会表达上
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本套装包含《幽默沟通学：零距离制胜的口才秘籍》《别输在不会表达上》 幽默是一种智慧，是一种聪颖，是一种机敏。幽默是一种才华，一种力量，是一种艺术。幽默是引发喜悦和快乐的源泉，幽默是协调自我和社会关系的灵丹妙药。凡是幽默的人，无不具备一种俯瞰茫茫人世的洞察力。一个风趣幽默、具有出众口才的人，不管是人际沟通、商业谈判、职场演说、还是谈情说爱，都会让人们刮目相看，不管在什么地方都能成为人们所关注的焦点。学会了幽默沟通的方法，我们在跟人交往时就能够如鱼得水，在轻松一笑中解除一天的烦、累，让言辞多趣味，幽默到心田，我们的人生也会拥有更多的乐趣和成功。 语言表达能力的强弱，是人生成功的一个至关重要的因素。数千年前的智者苏格拉底说：“世间有一种能力可以使人很快完成伟业，并获得世人的认识，那就是令人喜悦的讲话能力。” 到了现代，人们对语言表达能力的认识，变得更加深入了。人际关系学家戴尔·卡耐基说：“一个人的成功，15%靠技术知识，85%靠口才艺术。”良好的语言表达能力，不但帮助人们获得成功，而且还能给人带来幸福。会讲话的人，不只是在职场上如鱼得水，在日常的家庭生活中也能获得更好的关系。很多时候，我们输在语言表达上，都是因为不注意一些细节问题。其实，这些问题经过后天的专门训练，都可以改变。无数人通过亲身经历证明：只要掌握了正确的训练方法，平时勤加练习，即使语言表达原来很糟糕，终也可以练好。
做事做到位
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“做事做到位”不仅是一种理念、一种精神，更是21世纪至高无上的做事准则。美国著名作家阿尔伯特·哈伯德说过：“不必等待他人的安排，自觉而出色地把工作做对做到位，世界将会给他巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。”可见，能否把事情做到位关乎着一个人的前途命运。
职业精神
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现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，很多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体，他们从根本上缺乏一种职业精神，始终徘徊在真正的职业化之外，没有真正认识到职业精神的重要性和必要性。
