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FBI读心术(下)
￥3.50
本书从语言、五官、形体、表情、服饰、细节、习惯等方面入手，将科学性与技巧性、理论指导与实际场景融于一体，深入分析对方的内心世界和性格特征，通俗易懂，非常实用，也便于实际操作。只要您坚持倾听，认真训练，就一定能够提高“读心”水平，成为一个识人察人的高手！
微动作看心术(下)
￥3.50
本书将理论与实践相结合，科学性与技巧性融于一体，通过一些成功案例和通俗讲解，为您揭示通过身体各部分的微动作读懂他人心理活动的奥秘，非常贴心实用。只要您坚持倾听，认真训练，您就能够在人际交往的过程中掌握主动，挖到金矿，赢得事业和人生的双丰收！
微表情看心术(下)
￥3.50
本书将理论与实践相结合，科学性与技巧性融于一体，通过一些成功案例和通俗讲解，为您揭示通过脸部表情和身体动作从而读懂他人心理活动的奥秘，非常贴心实用。只要您坚持倾听，认真训练，就能够在人际交往的过程中主动出击，摒弃身边的屌丝，找到生命的贵人和高人，从此走上人生的康庄大道！
精准识人术(上)
￥3.50
本书将理论与实践相结合，科学性与技巧性融于一体，通过一些成功案例和细致讲解，使您逐步提高精准识人技巧，具有很强的实用性和操作性。只要您坚持倾听，认真训练，就能够在人际交往的过程中，或者在与对手进行交锋的时候，取得*大的优势和*后的胜利，赢得人生财富和事业的佳绩。
微表情看心术活学活用
￥3.50
本书将理论与实践相结合，科学性与技巧性融于一体，通过一些成功案例和通俗讲解，为您揭示通过脸部表情和身体动作从而读懂他人心理活动的奥秘，非常贴心实用。只要您坚持倾听，认真训练，就能够在人际交往的过程中主动出击，摒弃身边的屌丝，找到生命的贵人和高人，从此走上人生的康庄大道！
羊皮卷成功秘方活学活用
￥3.50
打开《羊皮卷成功秘方精品选》这部百科全书，我们就会获得非凡的感悟和无穷的力量。这些文章是智慧的结晶和思想的精髓，是那些著名成功励志著作的高度浓缩和精华荟萃，是成功的奥秘、生命的明灯，是指导您走上成功之路核能量！
微表情看心术(上)
￥3.50
本书将理论与实践相结合，科学性与技巧性融于一体，通过一些成功案例和通俗讲解，为您揭示通过脸部表情和身体动作从而读懂他人心理活动的奥秘，非常贴心实用。只要您坚持倾听，认真训练，就能够在人际交往的过程中主动出击，摒弃身边的屌丝，找到生命的贵人和高人，从此走上人生的康庄大道！
FBI教你10秒钟读懂面部微表情
￥3.60
现代都市人，人人戴着面具出场，这就需要我们了解微表情的妙处，然后我们才能了解笑并不完全代表高兴，还可能是讽刺；皱眉不完全是愤怒，还可能是在思考…… 而每当见到陌生人，我们总会下意识地仔细观察对方的面部表情，这是因为我们想在每一张陌生的面孔上找到一些跟脑海中的熟悉面孔相似的地方，以增加亲切感。这也是为什么我们明明是次见到某个人，却会突然觉得很熟悉的原因。另一方面，我们也希望从表情来判断陌生人的基本性格，以确定是否对其有好感。这些都是我们潜意识的活动，进行速度非常之快，因此我们很难察觉。然而，我们看到的表情却并非真实。所以，我们要善于观察微表情，解读那稍纵即逝的真实情绪，以求达到看透人心的目的。
老板不说，也要去做的38件事
￥3.60
在职场上，什么样的员工才是老板欣赏且想要培养的人呢？当然是老板眼里“可爱的员工”。那么，什么样的员工才能被称为老板眼里“可爱的员工”呢？答案非常简单，那就是对待工作积极主动的员工，因为积极性和主动性能体现出员工的优秀与否。贝尔实验室的一项研究结果告诉人们：任何一个新员工，无论你具备多大的竞争力和专业技能，都必须要在进入公司的6～12个月里证明自己的积极主动性，否则，就意味着你和其他普通员工之间毫无区别。而一个公司在不得不裁员的情况下，*的便是那些对待工作缺乏积极主动性的员工。因为能为公司创造价值的员工，必定是一个具备积极主动性的人。 《老板不说,也要去做的38件事:以快的速度成为老板赏识的人》立足职场，分析作为一个职场中人在工作中哪些事情应该主动完成、哪些错误不能犯、哪些话不能随便说、哪些事千万不能做，作者还总结了与同事和领导和谐相处的一些方法和技巧，帮助读者在短时间内成为一位职场处事高手，上演一部现实版的杜拉拉升职记。
成败一张嘴
￥3.70
人的命运成败与你的嘴有直接关系。 人一张嘴，大部分时间都用在说话上，说话本身就是一门技巧性很强的艺术，它直接影响到生活中的方方面面。一个会说话的人，可以用流利的语言表达自己的意图，把道理讲得很清楚，而且有条有理，使别人乐于接受。口才好、说话动听的人，在事业上成功的希望就大。相反，如果口才不好、言语拙劣甚至出言不慎的人与他人发生误会时，就不可能获得别人的同情、理解以及帮助。 所以，作为一个现代的社交人，我们要知道好的口才和失败的说话之间有什么不一样，因为好的口才从来都不是从天而降的，它是建立在多次失败的说话的基础之上的。诚如一句著名的话：“我们常把成功与失败看成是对立面，其实不然。它们是同伴，是主角和配角的关系。”所以，我们不仅要把自己独特的思想和见解在别人面前很好地表达出来，还要知道我们怎样把自己幼稚的想法和观念在与人交往时规避起来。 说话是既简单又困难的事。说它简单，是因为连蹒跚学步的孩子也能表达自己的意愿；说它困难，是因为要把话说好，需要博学多识、敏锐的洞察力和许多相关的知识。说话是一种智慧，我们每个人的语言都需要智慧的滋养。难怪《红楼梦》中云：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”
珍惜工作 拒绝抱怨
￥3.84
《珍惜工作拒绝抱怨》----生活中，人总是盲目地羡慕他人已有的或过于期望自己没能得到的，而不去珍惜现在自己已经拥有的东西，结果当一切都失去的时候，又在怨天尤人。正如托尔斯泰所说：“幸福在手的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有当幸福离我们远去时，我们才知道它是多么的珍贵！”工作也是如此。无论你现在拥有一份满意的工作或是一份不令人满意的工作，你都要懂得珍惜，否则，当有一天你失去了它时，就会追悔莫及。 每个人都面临着严酷的职场竞争压力，这应该是我们每个人都能亲身体会到的。但是，在职场中，我们还经常会听到有些人抱怨，抱怨公司、抱怨老板、抱怨同事、抱怨自己怀才不遇。有时，人就是这样，这山望着那山高、欲壑难填。不管自己的工作待遇是否高、环境是否好，总是想要更高的、更好的。其实，抱怨本是一种致命的病毒，一旦染上，后果非常严重。 @当当网2012年度畅销榜精彩图书推荐： 淡定：内心强大的力量（畅销珍藏版）（引爆你内心强大力量的秘密法则。乔布斯/马云/张德芬/刘墉/林青霞/希拉里等获得的圆满与富足的积极能量）
工作整理术：这样工作才能更简单、更高效
￥3.84
有人有处理不完的事务，恨不得一天24小时都埋头工作；有人经常身体不适，做工作力不从心，草草应付了事；有人在复杂的人际关系中不知所措，工作总是感觉被掣肘；有人遭受同事忌妒；有人觉得频频受委屈；有人在拖延的怪圈中苦苦挣扎，要完美地做好工作却不可得；有人因在同事面前丢面子而郁郁寡欢……各种情况导致我们的工作效能低下。人们常常夸奖一个人做事很有效率，却 很少夸这个人非常有效能。什么是效能呢？简单地说，效率是代表“快”，效能则代表“多、快、好、省”，即数量多、速度快、结果好、品质高、消耗低，所以效能的概念始终不偏离工作的终极目标和结果。 如何使工作效能提高，多、快、好、省地完成工作，并且工作的同时还能使自己感觉轻松、愉悦，我们需要整理术的帮助。工作效能是整理出来的，整理工作、整理自己，然后尽情地努力工作，尽情地享受工作。
用感恩的心去工作
￥3.84
一个懂得感恩的人，一定是一个具有良好修养的人，一个真诚待人的人。如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携；如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育失败。感恩是一种能力，更是获得能量与能力的途径。 用感恩的心去工作，你就不会产生抱怨；用感恩的心去工作，你就不会感到乏味；用感恩的心去工作，你不会在困难面前退缩；用感恩的心去工作，你会觉得工作是为自己；用感恩的心去工作，你在受到批评时就不会感到委屈；用感恩的心去工作，你才能真正做到严以律己宽以待人。 请相信：给你磨练的人，就是给你恩惠的人；给你痛苦的人，就是给你快乐的人；给你批评的人，就是给你成长的人；给你失落的人，就是给你荣耀的人。拥有一颗感恩的心，你的生命就会充满温馨；长存一颗感恩的心；你的灵魂就会更加纯净！ 本书告诉我们：用感恩的心去工作！感恩是美德也是一种智慧，能成就生命和事业的辉煌！
工作就是解决问题
￥3.84
哈佛大学的一份调查研究显示：不论何种行业的企业，对员工和主管解决问题的能力要求，远远高于对其他能力的要求。松下幸之助也曾说：“工作就是不断发现问题，分析问题，终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”这番话道出了工作的真谛。
卓越员工的18种精神
￥3.84
职场胜出的艺术
￥3.84
穿着笔挺的西装，坐在四季如春的空调房里，在电脑与网络之间轻松地工作，嘴里还时不时地蹦出几个英文单词……多么令人神往啊！然而大多人的职场生涯并非如此，如果你把这种理想国式的职场场景当成一种追求的话，恐怕你要失望了。
你在为谁工作
￥3.84
从表面上看我们是在为公司工作，为老板工作，但实质上，我们更是在为自己工作，为我们的梦想工作，为我们自己的美好明天工作。因为你的付出不仅使公司获得了利益，而且你也从中获得了相应的报酬，实现了自身的价值，同时在工作中也获得了成长。通过工作，我们能够不断提升自己，从而使我们自己变得更有价值。新的工作能拓展我们的知识和眼界；与同事的合作能培养我们的协调能力；与客户的交流能锻炼我们的沟通能力等等。因此，在工作中受益多的是我们自己，从这个意义上讲，我们都是在为自己工作。 更多培训书好书请： ★★★★★《企业就是你的船》 ★★★★★《致加西亚的信》 ★★★★★《执行力》
用幽默的方法，表达你的看法
￥3.86
很多时候，人与人之间的隔阂在于沟通不到位。人们在充满情绪的 时候，面对尴尬的时候，有突发事情需要解决的时候，受到刻意刁难的时 候，总是会不由自主的拍案而起或大发雷霆。其实这样的做法不但不利于 解决问题，反而会使问题更加复杂化。
职场读心术
￥3.86
职场生存课 医学院一年级的学生排队走进阶梯教室，上后一节王教授的人体生理课。王教授是这所大学里资历老的教授，颇有声望，因纪律严明而让学生又敬又怕。所以当他右手拿着包走进来时，大教室里鸦雀无声。王教授走上讲台，从他的医用包里取出一个装有黄色液体的量杯，放到面前的讲桌上，然后他开始说：“今天我想和你们讨论一个话题，”他的话语中带点火药味儿， “我听到一个传闻，说我们对你们这些学生太严格，作业布置得太难，让你们花的时间又太多。”
职场攻心术
￥3.86
吃亏为什么是福 人是三分理智、七分情感的动物。大量研究发现，人际关系的基础是人与人之间的相互重视与相互支持。也就是人们常说的“给予就会被给予，剥夺就会被剥夺；信任就会被信任，怀疑就会被怀疑；爱就会被爱，恨就会被恨”。这就有了互惠原则：当他人做出友好姿态以示接纳 和支持我们时，我们会觉得“应该”对别人报以相应的回答，进而产生一种心理压力，迫使我们对他人也做出相应的友好姿态。否则，我们以某种观念为基础的心理平衡就会被破坏，我们就会感到不安。
职场博弈术
￥3.86
示人以优：利用信息的力量展现自己 1957年，美国心理学家洛钦斯做了一个实验。他设计了四篇不同的短文，分别描写一位名叫杰姆的人。在篇文章中，杰姆被描述成了一个开朗而友好的人；在第二篇文章的前半段，杰姆被描述得开朗友好，后半段则被描述得孤僻而不易让人亲近；第三篇的描述正好与第二篇相 反，前半段杰姆被描述得孤僻而不易让人亲近，后半段被描述得开朗友好；第四篇文章杰姆被描述得孤僻而不易让人亲近。
