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做好你的人事管理
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天马行空，也需扬扬神鞭，不扬，神马也会啃回头草；有效激励员工工作的积极性就是企业的神鞭。
做一个成功的管理者
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优美良好的工作环境，愉悦、紧张的工作氛围有助于振奋员工的精神，有助于加强员工对企业的认同感，有助于保证工作效率。一个成功的领导者是会精心营造出良好的工作环境的。
在青年中成功
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创新是指人们为了发展的需要，运用已知的佰息，不断突破常规，发现或产生某种有价值的新事物、新思想的活动。
这些坏毛病与成功无缘
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毛病是一种人人都有的东西，在生活中，很多平凡的小事能给我们以启迪，人们在遇到挫折的时候就会想到自己的毛病。我们不但需要知道自己的毛病所在，还要改正它，或许我们因为不知道自己毛病在哪里而烦恼，相信一些小故事会使自己豁然开朗，给我们准确的答案。
这样记忆更有效
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我们怎样开创记忆人的辅助法。都可以归之于记忆的因素。
谁是世纪的成功者
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竞争日益激烈的今天，要想占有一席之地，必须勤奋学习、思考不断地用知识来充实自己。联想集团主度柳传志告诉我们：只有善于从书本上，实践中和别人，特别是自己身上学习的人，才能成为未来十年里的成功者。
一分钟学习技巧
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本书就是从探索学习技巧入手，分别阐述了如何在学习中培养阅读能力、记忆能力、观察能力、思维及创造能力，而这些能力的培养与学习的过程息息相关，是我们学习的法宝。本书普适性、可读性强，是酷爱学习的朋友们难得好书之一。
一个乐观者的成功
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如果你曾经细心观察过周围的成功人士，你会发现，他们中大多数人都拥有乐观的秉性，而那些怨天尤人、吹毛求疵的人通常容易陷入平庸无为的沮丧境地。
影响中国的位成功者
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在21世纪的21位中国人，他们的成功标着勤而天下无不可成之事，信而致天下之士，唯有智者才可成为赢者。
如何将崇拜变动力
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社会历史发展和人的思维力、想像力等发展的必然。崇拜心理作为人们的精神支柱，是要补充现实中的不足。
做一个有智慧的人
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我们经常会遇到这样的问题：“美丽、智慧、财富你选择什么？”大多数人都会毫不犹豫地回答：选择智慧！由此可见，智慧对一个人是多么重要。
做自己情绪的主人
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情绪失控常见的表现是愤怒。为什么愤怒呢？是因为不满而起！其实，愤怒者常因情绪不稳而毁掉自己的大事。如果不能控制自己的情绪，一个人即使本领再大，也不会做出太大的事业来，因为情绪失控本身就是一个人危机之所在。
反败为胜
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一个创业仅五年的公司，一下子跃居全美五百家*公司之列，而五年前，连它自己在露面时也因弱小而羞红了脸。然而，若干年后，一个如此辉煌的典范，竟在市场大潮中被击得东倒西歪。
改变命运的100个小毛病
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人生总是难如人意，一次次的失败，莫名的痛苦和烦恼……难以摆脱。于是人世间便有了勇敢与懦弱、坚强与犹弥、洒脱与痴迷、勤奋与懒惰……从此，你的取舍便牵系着你的命运！
改变心态，改变人生
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本书从以下内容阐述，分别为：章 重新焕发青春活力、第二章 冲破观念的束缚、第三章 远离人性的阴暗面、第四章 别让不幸堵住胸口、第五章 在环境中留有一份美的心情、第六章 在生活中享受一份淡泊的人生。
今天你赞美别人了吗
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本书从以下内容阐述，分别为：章一句好话三冬暖、第二章退一步海阔天空、第三章领导的赞美是“金口玉言”、第四章恭敬不如从命、第五章同事的赞美是“润滑剂”、第六章赞美客户，手段、第七章老板的口才，口才的老板、第八章兼听则明，偏听则暗、第九章说“不”是赞美的孪生兄弟、第十章打人打脸，说话到点。今天你赞美别人了吗？
激励的学问
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激励的目的是调动员工的积极性、创造性，也就是要使下属满怀热情、干轻十足的去完成即定目标。那么如何才能这样呢？这就要了解下属的心态，了解下属什么时候才能有工作激情。
会学习的人才能成功
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以诚待人，是中华民族的传统美德，讲信义又是为千百年来正义之人所赞赏的诚信，已成为做人的准则之一。
清华学子访谈录
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本书从以下内容阐述，分别是：话题一：主旋律、话题二：生活习惯、话题三：大学校园的病态心理、话题四：“围城”、话题五：面试规划、话题六：形象、话题七：情感。
给自己打工
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真正成功的老板，应不惜一切代价聘用*秀的员工。
你离成功有多远
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成功的策划可以成为成大事者的行动指南与纲领。可以为其确定风险与机会，改善内部管理，增强竞争力，面对日益竞争激烈的社会，成大事者必须具备较强的组织策划能力。找出自己的竞争优势，为减功谋划方案，为明天做好准备，才不会在未来的社会被淘汰。
