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说话的方圆艺术
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定律一：嘴上能方是因为心里有方。说话能方才能消人气焰，摆脱纠缠，让他脸上挂不住，脚下站不稳。“方”表现为咄咄逼人的嘴皮子功夫，但它的底气是心中有方——高人一筹的见识和气度。 定律二：找到圆心好画圆。说话能圆的表现是左右逢源、滴水不漏，是能上能下通融达变，它的圆心就在一个“通”字上。“通”是说话以圆的目的，也是它的手段，一只脚占稳了这个圆心，另一只脚才能画出一个密不透风的圆。 定律三：方圆之间无泾渭。说话的方与圆可以分来讲，但不可分来用。方圆是一个整体，圆中有方，方中有圆；无圆则无方，无方则无圆。人际关系的复杂性决定了说话不可能以一种一成不变的方式达到效果。懂得方圆合一的道理，你会发现自己的说话本事已到了“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的化境。
算道与胜局
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大家知道，天下事并非皆可手到擒来，更多的是需要与之不断地“较劲”，才能有所成。因此，你所掌握的算道多少，往往起决定性的作用——善用之，则无坚不摧；不善用之，则百试不灵。那么，又如何运用算道呢？这正是本书关心的一个重要问题。为此，全书分析了许多有关“算道”的类型，可供大家参考： 一、攻算：不仅强调攻，而且着重防守。在攻防之间取得平衡，以求决定性胜局。舍去攻与守任何一方，都是违背胜道的。 二、巧算：指用智力算清自己究竟该走哪一步，又不该走哪一步。无巧则必疏，疏则必败，更谈不上什么大胜了。 三、谋算：以智行事。世上之大事，皆出于一个“谋”字。无谋不成局，无谋不成器。学会以谋布局，则能减少许多不必要的“硬伤”。 四、细算：“无细则败”，这是显而易见的道理。因此细算是你做事胜负的秘诀。什么叫细算？即能把自己面临的大小局势分割成块，逐个盘算。 五、绕算：是指该不硬碰的就闪。绕可通，通则胜。大凡做事，不如此则为浅簿之举。 你在思考这些算道时，不要仅从理论上去简单把握，应当把它们落实到实战中，在实战中把它们发挥到淋漓尽致的程度，才是真正的胜手。为此，本书又结合中国古代许多在“算道”方面极富经验的成功者——例如苏秦、孙膑、刘邦、曹操、刘备、刘渊、赵匡胤、成吉思汗、耶律楚材、朱元璋、雍正、乾隆、刘墉、曾国藩、胡雪岩、李鸿章，多角度、多层次地加以分析和深化，目的就是把这些“算道”对于实战的作用，全盘托出，对你有所启示。
女人四十，用健康的状态享受生活
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人活一世真的很不容易，女人更不容易。40岁女人不仅承担着传统的相夫教子的职责，而且和男性一样，需要撑起事业的“半边天”。父母需要照顾，孩子需要培养，一堆的家务不做不行，工作不出色有可能被淘汰，复杂的人际关系也很麻烦……这一切使自己几乎没有独立的空间和时间，觉得很累很累。其实良好的生活在于调节，在于使身心一个健康的状态。 怎样做一个会享受生活的40岁女人呢?这就要求40岁的女人，必须清楚地认识到快乐生活的真正根基——身体、心灵及精神。应学会调节自己的生活态度，使自己的身心都保持一种健康的状态。一位心理学家说过：那些会享受生活的女人的确都拥有一个共同的特：她们都很会调节自我，把握自我，她们*不会坐等休闲生活的到来，而是会找时间自娱。
女人四十，在平淡中感悟生活
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四十岁女人应有的8个人生感悟： 四十岁的你应该明白，营造幸福家庭不仅需要爱，而且也需要智慧与技巧，付出关爱也要注意方式语言。 四十岁女人对自我有了更深刻的体认，年轻时的浮躁与冲动是幼稚的，自信与格调的力量才更强大。 四十岁女人应当更理智地处理人际关系，灵活处世，但也不要拒绝友情。 太多的欲望是种累赘，幸福不是“秀”给别人看的，它只是自己的一种感受，当你懂得从简单的生活中品味快乐时，你就是幸福的女人。 也只有那些将内在气质与外在美丽结合在一起的女人，才是真正的魅力女人。 把曾经的和即将到来的快乐，放在心中不断品味，这样每一天你都能生活得幸福快乐。 四十岁女人已经过了做一个花瓶美人的年纪，应该努力争取扮演职业舞台上全面的角色。 四十岁女人必须学会理智乐观地面对挫折，并且注意心理调控，让心态保持平衡，把命运好坏的决定权把握在自己手中。
女人性格书
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好性格女人的三大优势： 一个拥有良好性格的女人在婚姻中，温婉、宽容、独立，注重在沟通中保鲜自己的爱情。她们知道幸福的婚姻是对彼此性格的纳与完善。 一个拥有良好性格的女人在职场上，谈笑风生，从容自若，不被压力垮，不为自身情绪所左右，她们总能不断激发自身潜能，展示出好的自己。 一个拥有良好性格的女人在人际交往中，总能坦然地呈现真实的自己，懂得自爱与爱人，她们身上散发的性格魅力使她们时刻成为一个受欢迎的女人。
圈子决定位子
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为什么圈子能决定位子？ 卡耐基说过，人生事业的成功，取决于85％的人际关系和1 5％的专业技能。每个人都很难独自成功，建立或加一个良好的圈子，将对你的一生产生重要的影响。 什么样的圈子重要？ 人们常说，生活就是在钻圈子，从一个圈子里出来，又另～个圈子。但在如此众多的圈子里，重要的还是与工作有关的圈子，只有你玩转了这个圈子，才能提升自己的位子。 如何做到通过圈子提高位子？ 如果想超越现在的自己，就从现在始扩大你的圈子，积累好你的“关系存折”，扩大你的交际范围。几年后，你会惊讶地发现，在你身边到处都有可以帮助你的专业人士，一个电话、一个短信，就可以帮助你解决在别人看起来非常棘手的问题。
善心做事，凡心做人
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我们常说：“不做亏心事，不怕鬼敲门”，“好人一生平安”，“好人有好报”，“不求事事如意，但求问心无愧”，“堂堂正正做人，踏踏实实做事”，等等。这些经常挂在嘴边的谚语，你有没有细细品过它们的含义？想想那些偷鸡摸狗、损人利己的龌龊小人吧，他们整日提心吊胆、战战兢兢，良心尚未完全泯灭的还要遭受精神上的折磨，他们吃不好睡不香，时常被噩梦惊醒。外面虽然阳光普照，可他们的世界却灰暗肮脏。比起他们来，我们“心无挂碍”，吃得舒心，睡得踏实；我们用自己的双手和汗水改善自己的生活，我们不贪不占，勤劳朴实，力所能及地帮助别人，同时享受别人的关爱，我们堂堂正正行走在天地间，无忧无虑地享受着清新的阳光。难道这不是幸福？ 无论做人还是做事，与人为善都是一个基本的出发。而可悲的是，在这个急功近利浮躁不堪的时代，有一些人竟然错把善良当作迂腐和犯傻。这些人自以为聪明，其实是身在苦中不知苦。所谓“苦海无边，回头是岸”，让我们做一个善良的人，这是我们做人的底线。因为好人一生平安，因为善良这种品质正是上天给我们的珍贵的奖赏。 用一颗善心做人，以一颗凡心做事，踏踏实实过此生，就算我“傻帽”又怎样？只要幸福，快乐，这就足够了。
谁说你懂说话办事
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说话要有说话的智慧，办事要有办事的技巧。说话与办事的能力不是天生的，而是靠后天学来的。只有那些说话得体、办事得当的人，才能在工作和生活中左右逢源、八面玲珑、顺风顺水。 一个人的做人方式会在说话和办事的过程中得到体现，而说话和办事中的细节与态度也能折射出做人的风格。说话不能没有技巧，办事必须讲究门道。说话办事是一门学问，更是一门艺术。只有会说话，才能获得你成事的通行证。 本书以实践为蓝本，经过提炼列出了说话办事中的取舍之道，具有极强的实用性。要想得窥说话办事的门径，并对自己的人生有所助益，须以一生的努力去体会，去学习。
谁说你懂为人处世
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《谁说你懂为人处世》由孙郡锴编著。 《谁说你懂为人处世》讲述了： 为人处世是人生的必修课。一个人的成功需要很多因素，学历、背景、机遇等等，其中尤其不能忽视的是为人处世的能力——奉行什么样的做人准则、拥有什么样的交际圈子、说话办事的能力如何，从一定程度上说，为人处世的水平，决定着一个人生活、工作、事业等诸多方面所能达到的高度。
品位男人的礼仪书
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男人的品位来源于他对礼仪的认知与掌握，有品位的男人无论人前人后，总能保持彬彬有礼的风度。 他们注重形象塑造，衣着打扮落落大方,精致整洁；他们谈吐优雅，一言一语稳重而富有智慧；他们无论是职场上还是应酬中，都能将言行举止把握得恰到好处，赢得无数人的认同。 你可以不像比尔盖茨那样富有，也不必如莱昂纳多那样帅气，但你**不能没有品位，因为品位可以让你彬彬有礼，让你优雅脱俗，让你成为别人眼中不一样的男人。
别找借口，老板要的是结果
￥16.00
借口对企业危害巨大，并且它们从来不单独存在，如果你消除借口，其他问题也就会随之消失。对员工来说，完成工作任务不仅是一种使命，更是拓宽和铺设自我职业之路需要经历的必然过程。 没有人天生就比别人幸运，可以轻松得到老板的重用，任何一个员工被老板重用都不是偶然的。因为他们懂得如何把握时机尽显所长、如何做自己该做的事，他们有自我生存的本领，通过自己的努力与付出才脱颖而出，成为老板眼中的精英从而获得重用。 当你看到陈卫明编著的《别找借口老板要的是结果》的时候，你一定会想，老板还能要什么？老板就是要利润。没错，利润是所有老板希望看到的结果，企业的生存需要的就是利润来支撑。再说，老板是一个人，这就导致员工的工作过程在他的眼中并不是敏感的，他的精力有限，他也没有足够的时间来关注每一个人在工作过程中的每一个细节。一个企业，归根结底是靠员工来支撑起工作的始末。因此，我们的工作态度和工作方式决定了每一个工作过程是否能够让老板满意。本书所讲述的，正是这些态度和方式，希望《别找借口老板要的是结果》可以让你摆脱迷离和困惑，让出色完成工作的你能赢得职场的后胜利！
低调做人，方圆处世
促销价:￥1.99|￥7.50
谦卑是一种智慧、是一种良好的品格，同时也是一种低调做人的策略。 任何人都不会对骄傲与狂妄之人产生好印象，更不愿与他们交往，为此，一个懂得谦逊的人，才能赢得人们的尊重，受到人们的欢迎，并构建起良好的人脉。
决定男人命运的“30岁定律”
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30岁的男人初显端倪但又尚未定格，此后的人生还充满悬念。以往的迷茫与失落、恐惧与彷徨；而今的惊醒与振作、憧憬与期待，都交织在30岁上。因此可以说，关注30岁，就是在关注生命的第二个起点。30岁对于男人而言还是人生中的一个关口，站在30岁的岔路口上，你的选择将会决定此后的一生，假如将人生比作一场长跑，那么30岁之前都是助跑阶段，而到了30岁之后，我们便应该开始冲刺了。
你的性格色彩，最好与这个世界合拍
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命运并非不可捉摸，它只是性格的反光。很多人缺乏圆熟健全的心理和性格。性格是时刻需要健全的，一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关。若想改变自己的命运，首先必须改变自己的性格。性格改变，命运也会随之改变。本书为你揭秘“性格决定命运”背后的真相，更全面地认识自我、发现自己，进而改变不良性格，全面掌控人生局面。
在输得起的年纪，做最给力的自己
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掉在水里你不会被淹死，一直待在水里你才会被淹死，你必须游，不停地往前游…… 当我们设想以后的日子时，可能许多美丽的画面齐齐掠过脑海。它或许只是你的幻想，也许正是你人生的终极目标。这个时候，我们往往也会感到迷茫，觉得不断奔跑的自己与那个想要的结果之间仿佛隔了几重门。虽然有的人“一下子”就成功了，但更多的人却一路跌跌撞撞、辛苦备至。
致青春：你不能不懂得的经典哲学
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我们在谱写一首动人的诗，那就是青春；我们在描绘一段美丽，那就是青春；我们的存在就是一道风景，因为青春。不要说青春伤痕累累，或许你曾经的憧憬受到了现实的阻挠，或许你的追求还没有得到想要的结果，但你应该知道，不经过冬风的呼啸，哪来春日的和煦？没有青春的苦涩，何来成熟的风姿？青春，是一首不悔的诗。 当你拥有青春的时候，可能你并不觉得他有多好。然而倘若时光流逝，后来的某日，你忽然想起那个好得无话不谈的朋友，想起曾经埋藏在心底的悸动，想起曾经那个羞涩、腼腆、稚嫩、纯真的自己，你的心，难免会怅然若失。这些，都是我们对青春单纯、美好的记忆，舍不得，却笑着。青春，是回首的好。 青春的歌，如诗如画，如云如水，如痴如醉。青春的歌，唱的是怀旧，不忘《朋友》，不忘《同桌的你》；青春的歌，唱的是童心，穿梭在绿水青山之间，飘动的是烂漫与天真；青春的歌，唱的是满满的思念，伴随着那首萨克斯曲《回家》，令人想起远方的牵挂；青春的歌，唱的是动人的故事，一首含情脉脉的《谈心》，碰撞着萌动的心……
和谐型团队法则
￥16.00
《人本管理》是马斯洛精选集之一，由亚伯拉罕 ·哈罗德·马斯洛编著。 《人本管理》简介：良好管理是建立在对员工和他们的动机、他们的担忧和恐惧、他们的希翼和渴望、他们的爱好和厌恶以及人性的丑恶面和美好面的理解能力的基础上的。 就长期发展而言，企业与社会的相互关系会越来越趋于紧密，健全的组织需要稳定、受良好教育的员工，不能雇佣违法的人、罪犯、玩世不恭的人、被纵容宠坏的人、愤世嫉俗的人、好战者、破坏者，这些人都是非健全社会下的产物。 高度化的人，即能够自我实现的人，都能够协调自私和无私的对立。别人的快乐就是他们的快乐。 换句话说，他们能从别人的快乐中，得到自己的快乐，这是一种无私的表现。 企业职员有许多的相似：他们都非常惧怕自己的老板或者上司，为了达到晋升这个共同的目标会协调合作，相互配合；而企业家们也相互配合，因为他们都害怕，说不定哪一天会有某个人将自己的东西从身边抢走。
和谐大行天下
￥16.00
《人本管理》是马斯洛精选集之一，由亚伯拉罕 ·哈罗德·马斯洛编著。 《人本管理》简介：良好管理是建立在对员工和他们的动机、他们的担忧和恐惧、他们的希翼和渴望、他们的爱好和厌恶以及人性的丑恶面和美好面的理解能力的基础上的。 就长期发展而言，企业与社会的相互关系会越来越趋于紧密，健全的组织需要稳定、受良好教育的员工，不能雇佣违法的人、罪犯、玩世不恭的人、被纵容宠坏的人、愤世嫉俗的人、好战者、破坏者，这些人都是非健全社会下的产物。 高度化的人，即能够自我实现的人，都能够协调自私和无私的对立。别人的快乐就是他们的快乐。 换句话说，他们能从别人的快乐中，得到自己的快乐，这是一种无私的表现。 企业职员有许多的相似：他们都非常惧怕自己的老板或者上司，为了达到晋升这个共同的目标会协调合作，相互配合；而企业家们也相互配合，因为他们都害怕，说不定哪一天会有某个人将自己的东西从身边抢走。
只要我们恋情不移
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本书内容包括了有得着一颗女人的心亦不难、只愿我俩永远不要有隔膜、我们所祈求的真爱、投向君温柔之怀抱、为什么你还没有信来、希望图然有、我是不能不哭了等内容。
永远也不会忘记
￥16.00
本书内容包括了有春天秋天冬天、我的爱的、我是全心全意地忠于您、给自己片刻的乐趣、永远也不会忘记等内容。
营销从心理开始
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《人本管理》是马斯洛精选集之一，由亚伯拉罕 ·哈罗德·马斯洛编著。 《人本管理》简介：良好管理是建立在对员工和他们的动机、他们的担忧和恐惧、他们的希翼和渴望、他们的爱好和厌恶以及人性的丑恶面和美好面的理解能力的基础上的。 就长期发展而言，企业与社会的相互关系会越来越趋于紧密，健全的组织需要稳定、受良好教育的员工，不能雇佣违法的人、罪犯、玩世不恭的人、被纵容宠坏的人、愤世嫉俗的人、好战者、破坏者，这些人都是非健全社会下的产物。 高度化的人，即能够自我实现的人，都能够协调自私和无私的对立。别人的快乐就是他们的快乐。 换句话说，他们能从别人的快乐中，得到自己的快乐，这是一种无私的表现。 企业职员有许多的相似：他们都非常惧怕自己的老板或者上司，为了达到晋升这个共同的目标会协调合作，相互配合；而企业家们也相互配合，因为他们都害怕，说不定哪一天会有某个人将自己的东西从身边抢走。
