购物车
个人中心
舍得：太虚法师的人生幸福课
￥3.99
弘一法师、印光法师、太虚法师是民国时期的三位得道高僧，他们不仅参透了深彻的佛教禅理，还用简白、纯净的语言为我们展示了一幅幅生动明媚的生命图景，教人去一分浮躁，多一分宁静，虽然身在世俗却能不染一丝一毫的世俗尘嚣。教人了悟人生之时，还指引人寻觅到一条通达心灵深处的修行小径，让那些无法从世俗生活抽身的人，放下执著，沐浴清凉，舍得痴望，修达静心。 《静心·舍得·放下》（01静心——弘一法师的人生幸福课、02舍得——太虚法师的人生幸福课、03放下——印光法师的人生幸福课）以弘一、太虚、印光三位法师说佛讲经的著作为母本，由庆裕、张丹娅两位编者为每一段凝练深刻的经文配上生活小故事，并编辑整理而成。力求给读者呈现出既通俗易懂又启迪心灵的精神美食，让读者轻松愉快地享受三位佛学大师的清凉智慧。
从伤痛中开出最美的花
￥8.94
该书为文学艺术类电子书。
价值为王
￥3.99
该书为文学艺术类电子书。
总有一种痛让我们瞬间长大
￥4.35
该书为文学艺术类电子书。
网络金融生态圈
￥29.40
《网络金融生态圈》基于权威机构公布的信息以及来自作者所在企业的手资料，从全球化的视角来阐释互联网金融引发的革命性的变化，全面呈现出从互联网金融、网络金融向网络金融生态圈发展的演进格局，同时也通过对网络金融企业的代表SBI集团的深度剖析，拓展金融服务的边界，重新定义了互联网时代的金融特征和方向，希望能在中国通过互联网实践金融生态圈的过程中发挥一点作用。
把工作做出色
￥19.99
英国前首相丘吉尔说：不要爱一行干一行，要干一行爱一行。海尔集团的张瑞敏先生也曾这样说道：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
把责任落实到位
￥19.99
工作意味着责任，责任意味着落实。没有落实的责任是无效的。可以说，任何一项工作任务的完成，都是把责任落实到位的结果！因为责任只有落实到位，才能够形成战斗力，并转化为竞争力。愿本书能为广大读者铺就成功之路，指引大家走向成功，走向美好的未来！
办公室潜规则
￥19.99
“潜规则”不仅仅存在于演艺圈，在许许多多的行业和领域中，在其冠冕堂皇的外表下都有一套看不到的游戏规则，职场也是如此。有人的地方就有“江湖”，有人迹的办公室就会存在“潜规则”。这是利益所使、利益所趋，本是件无可厚非的事情，但是却始终不能摆在台面上给众人来看，正因为此，才有“潜规则”一说。
别找借口找方法(不提供光盘内容)
￥19.99
“别找借口找方法”体现的是诚实、敬业的工作精神，一种积极、主动的工作态度，一种完美、负责的执行能力。要想获得成功，我们必须和借口告别，不为失败找借口，只为成功找方法，我们不能让问题成为前进路上的“绊脚石”，而要通过寻找方法解决问题，把问题变成机会，成为迅速通往成功的“推进器”。
从优秀到卓越
￥4.40
2008年6月12日，四川汶川大地震刚过一个月，我应新疆慈善总会、新疆自治区工商联等单位的邀请去参加《跨越天山的爱》大型慈善名师义讲活动。
大公司做人 小公司做事
￥20.80
本书通俗易懂，涉及内容广泛，旨在字里行间中引导读者，如何更好地学会做人做事，不断地完善自己，提升自己，终给自己一个成功的事业，辉煌的人生。相信本书会让读者有开卷有益之感，也希望本书在人生的道路上能助你一臂之力。
低调做人的哲学
￥19.99
低调做人不仅是一种境界，一种风范，更是一种哲学。一个人不管取得了多大的成功，不管名有多显、位有多高、财有多丰，在这个纷繁芜杂的社会中都会或多或少地受到“低调”这一哲学思想的启示。清代著名商人胡雪岩就曾这样告诫他的儿子：“树大招风，低调做人。”可见，低调做人不单是普通人的处世原则，更是成功者的做人训条。
经济信息传播与媒介竞争力研究——第四届全国经济新闻改革与发展研讨会文集
￥15.99
《经济信息传播与媒介竞争力研究--第四届全国经济新闻改革与发展研讨会文集》以北京工商大学艺术与传媒学院新闻系2011年举办的“第四届全国经济新闻改革与发展研讨会暨第二届全国大学生经济新闻大赛颁奖大会”的会议论文为基础，又增收了部分相关论文和学院的*学术成果。会议以“融合·发展·创新”为主题，并就“经济新闻报道模式变革与观念更新”、“媒介融合与财经媒体发展创新”、“媒介融合背景下经济新闻人才培养”等议题进行了深入研讨。
首都人口、就业与可持续发展
￥28.80
本书研究北京在人口老龄化的背景下，如何保持首都经济的持续发展；探讨北京市外来人口对劳动力市场与经济发展的影响，及其与建设“人文北京”，构建和谐社会，实施首都社会可持续发展的具体关系；分析北京市劳动力市场政策在实践中面临的困境与问题，并提出相应的改善建议与具体实施方案，为北京市政府相关部门提供决策参考。
自利性业绩归因行为分析及经济后果研究
￥36.12
上市公司的信息披露质量关系到投资者的切身利益和社会整体的资源配置效率。投资者对于业绩信息尤其敏感。业绩归因属于非财务信息，解释了公司业绩变动的原因。与盈余管理相似，业绩归因也有可能被操纵，而且操纵手段更加隐蔽和不易察觉。这就是自利性业绩归因。 本书基于业绩归因的“行为―反应”的逻辑构建研究内容框架，主要研究了四个问题：我国上市公司是否普遍存在自利性业绩归因？代理矛盾是否对自利性业绩归因产生促进作用？公司治理机制能否对自利性业绩归因产生抑制作用？自利性业绩归因行为能否改善股价表现？ 本书的研究目的是：全面反映我国上市公司的自利性业绩归因状况；提醒投资者充分考虑业绩归因信息的客观程度，避免决策偏误；提请监管机构关注非财务信息的披露质量；系统整理和全面发展关于自利性业绩归因的研究体系。 ?
跨学科视角下的管理会计：理论发展与实地调查
￥31.26
《财会文库·跨学科视角下的管理会计：理论发展与实地调查》尝试以跨学科的视角，推进管理会计学科中两个前沿课题的理论研究。这两个前沿课题分别是组织间合作情景下的管理会计理论发展，以及企业环境战略与环境管理会计的理论融合与实地调查。以这两个课题为基础，全书分为上、下两篇，上篇集中研究个课题，下篇集中研究第二个课题。上、下两篇都采用跨学科的方式进行理论回顾与融合，也都结合理论探讨所形成的观点和框架，开展实地调查，进行案例分析。
委托人与代理人的目标冲突及融合
￥31.95
本书依据两权分离、委托代理、目标差异和激励相容理论，对代理人有别于委托人的目标偏好的相关机理进行了分析，提出了代理人规模偏好假设并通过了实证检验，构建了“以股东财富*化为目标的六位一体激励约束”体系。其基本理念是：在有效识别代理人的目标偏好前提下，对代理人的行为进行引导与矫正，使代理人努力达到有利于公司价值创造的绩效目标，实现代理人与委托人目标*限度的融合。
人民币国际化报告2014：人民币离岸市场建设与发展
￥40.98
人民币国际化是重要的国家战略之一。《人民币国际化报告》自2012年起每年定期发布，忠实记录人民币国际化历程，深度研究各个阶段的重大理论问题和政策热点。2014年报告的主题是“人民币离岸市场建设与发展”。课题组深入研究了离岸市场促进货币国际化的内在逻辑，重点分析了离岸市场建设与发展对现阶段人民币国际化的意义和影响。结合当前人民币离岸市场发展形势，讨论了资本账户尚未完全开放下推进人民币国际化的现实路径，以及人民币离岸市场的合理布局。 2014年报告特别强调了三个问题：，RII继续稳步攀升，开启个位数时代，而且贸易计价和金融计价共同推高跨境人民币使用程度的特征更加明显。第二，人民币给予国际社会的信心主要来自于实体经济层面，但要保持人民币的国际吸引力则少不了发达的离岸金融市场。快速成长的人民币离岸市场对当前人民币国际化进程还具有额外的现实意义：既将跨国资本流动的风险控制在有限的离岸市场范围内，又以变相的放松资本管制提高人民币的金融计价份额，从而为有序推进资本账户进一步改革创造宝贵的时间窗口。第三，世界主要国际金融中心对于建立人民币离岸金融中心普遍持欢迎态度，新兴国际金融中心更是积极争抢人民币离岸业务。在全球范围内布局人民币离岸市场时，既要尊重水到渠成的传统实现模式，也不要轻易否定主动培育市场的可能性。
企业管理研究：中西理论的比较
￥23.40
本书从源头上梳理了西方一些重要的管理理论，介绍这些理论的历史、发展与现状，探讨了中国的企业管理情境，希望在中西比较甚至是中西对话的层面上进行研究，试图尝试构建中国特色管理理论。 ?
中国会计指数研究报告（2013—2014）
￥23.40
会计信息宏观有用性的研究在国内外尚处于起步阶段，会计信息宏观有用性的理论基础、研究方法和研究结论都尚无定论。但是，有关会计信息宏观有用性的研究无论是从宏观角度提高宏观经济预测决策的科学性，还是从微观角度拓宽会计信息的使用范围，都具有重大的理论意义和现实意义。 2012年第四季度以来，会计宏观价值指数呈现出一些新的趋势和特点，对这些趋势和特点进行分析和解读，有助于政府决策部门和企业对当前宏观经济形势与未来走势进行研判，从而提高其决策的科学性和准确性。本报告在《中国会计指数研究报告（2012）》的基础上，更新了会计宏观价值指数的数据，拓宽了会计宏观价值指数的使用范围，增加了会计投资价值指数的编制原理、编制方法、编制结果及重点企业投资价值案例分析。具体表现在：（1）会计指数概念框架更加系统完善；（2）会计宏观价值指数应用更加广泛深入；（3）会计投资价值指数编制取得突破性进展。
人力资源指数：原理与应用
￥29.17
我国正在推进经济结构战略性调整，产业转型升级的步伐进一步加快，必然带来人力资源市场的剧烈重组和变革。与此同时，我国劳动年龄人口数量已经从2012年开始下降，人口红利将逐步消失，由就业能力、地区分布不平衡等原因造成的结构性矛盾将日益成为就业领域的主要矛盾。在这种背景下，如何在快速变化的人力资源市场环境中把握市场的发展的方向和动态信息并进行科学决策成为宏观管理部门、用人单位和广大劳动者面临的重要挑战。本书通过9章篇幅，讲述了人力资源指数理论基础、项目建设、需求指数、匹配指数、薪酬指数等内容。可供人力资源领域管理者参考使用。
