万本电子书0元读

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每满100减50 税收不确定性——土地增值税疑难案例解析及政策建议
税收不确定性——土地增值税疑难案例解析及政策建议
中国大企业税收研究所组编,王庆主编
¥40.80
本书围绕税收不确定性,对房地产企业日常业务中经常遇到的土地增值税问题行了系统的分析,既阐明问题所在,也分析实践中出现的不同执行口径,同时还结合税收立法本意和经济业务实质,提出了有针对性的处理建议。本书既是展税收理论研究难得的第一手资料,也是行实务操作的重要参考。
每满100减50 中国各地区财政发展指数报告2022(中国人民大学研究报告系列)
中国各地区财政发展指数报告2022(中国人民大学研究报告系列)
马光荣,吕冰洋
¥21.00
由于我国各地区发展水平的差异,地方财政的运行呈现出了巨大的地区间差异,各地区在人均财力、财政收结构、财政支出结构、基本公共服务、地方债务率、社保负担、预算管理等诸多方面存在差异。这些差异既是各地区经济社会发展差异的晴雨表,也对各地区经济社会发展产生了关键性影响。为了全面地反映这些差异,本报告拟每年编制中国各地区财政发展指数,在指数的基础上,发布中国各地区财政发展报告,对我国财政体制改革提出政策建议。
每满100减50 中国会计指数研究报告(2022)(中国人民大学研究报告系列)
中国会计指数研究报告(2022)(中国人民大学研究报告系列)
王化成
¥100.80
中国会计指数研究报告(2022)(中国人民大学研究报告系列)
每满100减50 美元霸权的兴衰:它将如何影响全球经济、金融市场和我们的财富
美元霸权的兴衰:它将如何影响全球经济、金融市场和我们的财富
梁树德
¥40.00
本书解析以美元为主导的全球货币体系的变化及其对金融市场和投资的影响。书中详述了美元怎样一步一步地成为全球金融的交易货币,又如何盛极而衰,成为“强弩之末”的历程。 作者剖析了新冠疫情后,美国的经济金融政策对美元和全球货币体系的冲,以及美元衰落的趋势对全球金融市场、财富再分配和个人资产等产生的影响。在此基础上,作者一步分析了全球货币体系动荡下的多元化投资策略与机会,特别是当中国投资者面临美元衰落的情况,未来该怎样面对如环保、科技创新、高息及通胀等的挑战。本书可以帮助投资者前瞻国际经济全局,分析市场潜力,厘清未来投资趋势,为投资者放弃以美元为锚的投资思维,转而建立多元资产配置提供策略建议。
每满100减50 供应链韧性:基于ICT行业的评价指标体系
供应链韧性:基于ICT行业的评价指标体系
肖勇波;祁宏升;樊星
¥45.00
逆全球化背景下,供应韧性涉及到国家安全,是政府、工业界和学术界共同关心的话题。如何评价供应韧性?目前业界和学术界还没有公认的指标体系。本书结合ICT(信息通讯技术)行业的管理实践,在大量企业访谈的基础上,结合该行业可能面临的冲,首次构建了一套完善的韧性评价指标体系,并系统梳理了企业应该从哪些维度采取何种策略来造供应韧性能力。
每满100减50 李诞脱口秀工作手册
李诞脱口秀工作手册
李诞
¥42.00
脱口秀行业的大部分工作,都和创作有关。创意看似是智力活儿,其实是体力活儿,归根结底是苦力活儿。李诞从脱口秀编剧做起,线上线下,台前幕后,该干的不该干的,只要跟脱口秀有关的工作,他几乎全干过了。 这是李诞写给所有创意工作者的一本工作手册。在本书中,李诞毫无保留地分享了从业以来所有的创作心得,既有具体的创作方法,写逐字稿、天天写稿,也有对待工作的态度,你的全部人生都理应要为你的创作提供养分。除此之外,他还悉心解答了创意工作者在创作、工作过程中遇到的困惑与难题。这些方法、习惯成就了李诞,这本书也会让你收获信念和实实在在的方法。 翻本书,像李诞一样熬出创意,磨出灵感!    
每满100减50 中国财政问题
中国财政问题
罗介夫 著;于广 编
¥59.00
《中国财政问题》为“中国近现代财政学名作新编丛书”中的一种,作者罗介夫为民国时期知名的政治家、财政专业学者,他将自己有关财政的学术理念,丝毫不差地投身于政界,从本书中可看出20世纪初中国知识分子渴求国家摆脱积贫积弱的焦虑和心切。 《中国财政问题》出版于1933年,主要分“财政机关”“岁出”“各项租税”“内外公债”等篇章,书中议题是当时中国所面临的财政问题,具体且明确。对于每个问题,作者都旁征博引,以欧、美、日为参照,提出自己的理论和改革方案,对于当今中国财政理论的发展以及改革实践都具有启示意义。 本书适合高校科研院所财政经济学师生阅读。
每满100减50 供给侧结构性改革下资源再配置的绿色效应研究
供给侧结构性改革下资源再配置的绿色效应研究
计志英 著
¥44.00
本书基于供给侧改革的视角,在多部门非均衡增长模型中,通过引资源再配置和污染产出等因素行理论和实证研究,为我国当前结构性改革与实现绿色可持续发展提供理论依据和实证支持。具体包括:构建“供给侧改革-资源再配置-绿色发展”的分析框架,为绿色发展和环境治理的研究提供新视角和理论基础;定量分析资源错配和要素市场扭曲对污染排放和环境效率的负面影响;评估资源再配置对污染排放的潜在影响和环境质量的提升效应,并分行业和分地区研究其对环境效率的影响效应,促非平衡发展理论与环境经济学的交叉研究;从资源再配置的视角提出我国供给侧改革背景下绿色发展的对策,提升改革的绿色效应。
每满100减50 波段为王(之二):抄底与逃顶
波段为王(之二):抄底与逃顶
魏源水
¥38.99
本书是作者继我社出版《波段为王(之一):趋势与拐》的后续本,本书既自成体系,又一步强调和完善了前书的理论体系。作者拨纷繁复杂的价格走势,着重介绍了股价在波段运行过程中的顶与底,阐述了精准判断股票价格波段顶与底的判断方法。有很强的实战操作性。
每满100减50 *建成小康社会的中国经验
*建成小康社会的中国经验
蒋永穆
¥34.65
本书从理论和实践两个维度较为系统地研究了全面建成小康社会,本书主要包括三个部分的内容:部分为本书的章至第五章,分别了研究了小康社会的演变历程,全面建成小康社会的基本内涵,全面建成小康社会的实施方略,全面建成小康社会的主要成就,全面建成小康社会的基本经验。第二部分为本书的第六章至第九章,主要从经济建设、脱贫攻坚、城乡融合以及改善民生方面研究了全面建成小康社会实践中如何保障全面小康覆盖的领域全面、覆盖的人口全面以及覆盖的区域全面。第三部分为本书的第十章,主要研究了全面建成小康社会后奋力实现社会主义现代化强国的目标。
每满100减50 公共资源管理
公共资源管理
黄新华等
¥29.75
本书基于国内外理论研究和实践展,阐明了公共资源的概念与内涵,厘清了公共资源的类别与特征,分析了公共资源管理的经济学机理,梳理了公共资源管理的实践经验及其启示,在对厦门市公共资源管理案例分析的基础上,提出了完善公共资源管理的优化路径。特别值得指出的是,本书在附录中,对作为公共资源的大数据管理行了系统地剖析,这对数字时代的公共资源管理是一个丰富和拓展。本书具有理论意义和实践价值,所提出的公共资源管理改革行动纲领,具有可行性。
一周特价7.11-7.24 活得漂亮 人生没有轨道
活得漂亮 人生没有轨道
郝惠珍 著
促销价:¥22.99|¥69.80
盈科律师事务所创始人的人生之书,70多年的人生智慧总结,一生三次职业转型,40年的职业辉煌,凝结成如下6个宝贵的人生经验: 1.发现自己的优势领域。 2.不断追问自己的人生之路。 3. 不断超越自己的勇气。 4. 让好习惯改变大脑。 5. 允许一切发生:为每一个选择负责,并受这一选择带来的所有结果。 6. 建立服务者心态。
每满100减50 收入分配逆向转移的机理与治理
收入分配逆向转移的机理与治理
王现林
¥34.30
本书立足于中国经济基础和政治制度这一“给定条件” ,以新时代背景条件下的创新实践为指针,在对流行的均衡理论范式框架方法的审视前提下,行范式框架方法的重构。通过对异质主体的非均等性分权、非对等性分利及非效率性分化的微观机制行非均衡分析,在对契约政府及其份权制衡分利的政党制度与共产党领导下的人民政府的异质性行研究的基础上,将自然人,厂商、市场、政府等差异性主体纳逆向转移机制的整体性框架中来,研究居民收分配差距以及相应的地区、城乡差距的形成机制,构建旨在推动统筹协调全面发展和理论实践辩证统一的研究体系。在应对收分配逆向转移的累积效应问题上,提出在公有经济基础和党政制度保障前提下,解决发展不平衡不充分的根本途径在于,基于社会统筹协调全面发展战略高度之下的逆偏向的政策与体制的选择,持续为解决分配差距、发展不平衡问题,提供旨在系统性和制度性、长期可持续性的解决思 路方法及政策机制。
每满100减50 雄安新区产业转型升级研究
雄安新区产业转型升级研究
柳天恩
¥29.75
本书为理论专著,包括以下几方面内容。一是京津 冀协同发展的示范价值和理论创新。总结提炼京津冀协同发展在世界级城市群建设、生态环境联防联控、区域协同创新、经济高质量发展、区际利益协调等方 面存在的示范价值、经验模式和理论创新。二是京津冀协同发展的历史演。回顾京津冀协同发展重大国家战略的出台背景和发展历程,研判京津冀协同发展所处阶段。三是京津冀协同发展的最新展。从顶层规划设计、北京非首都功能疏解、交通一 体化、 生态环境联防联控、产业升级转移、区域协同创新、基本公共服务共建共享、世界级城市群建设等方面系统梳理京津冀协同发展的最新展等。
每满100减50 *薪酬与员工创新行为关系研究 : 以传媒公司为例
*薪酬与员工创新行为关系研究 : 以传媒公司为例
杨悦
¥29.75
企业创新动力的形成取决于多种因素,但最终还是来源于个体层面的创新,在众多影响创新的因素中,最具实践性的激发创新行为的管理手段就是薪酬。本书首先对全面薪酬发展历程、概念体系和研究展行了梳理,总结员工创新管理和薪酬激励的研究历程,对员工创新行为的概念和影响机制的相关理论行综述。随后以传媒公司的员工作为调研对象,对全面薪酬与员工创新行为的关系行了实证研究,得到有形薪酬和无形薪酬均对员工创新行为有显著地正向影响的结论。全面薪酬中无形薪酬对创新行为的影响强于有形薪酬,同时,动机和心理授权对全面薪酬与创新行为的关系有中介作用,而发现全面薪酬对员工创新行为的影响及其作用路径。最后,本书探讨了全面薪酬设计的原则和步骤,并以KS传媒公司为案例,通过理论与实践相结合的分析,为解决员工创新激励的问题提供借鉴和管理对策。
每满100减50 商标法:原理与案例
商标法:原理与案例
刘维
¥55.20
本书尝试贯通商标法理论和实践,从原理、制度和案例三个角度展开,以文本制度为起点,以案例形式展开解释,*终揭示相关制度的底层原理并批判性地观察制度和案例。本书共分十章: 概论、注册条件、取得和消灭、范围和利用、侵权行为、抗辩类型、*、其他商业标志、法律责任、损害赔偿。在撰写方式上遵循了商标权的取得、利用和保护的内在逻辑,同时介绍了*和其他商业标志等特殊的法律制度,体系较为周延。本书重点突出,基于商标侵权损害赔偿制度的特殊性,将损害赔偿的部分独立于法律责任的章节;对非传统商标、商品化权、恶意商标抢注、版权与商标权的边界、地理标志、商标许可、商标使用、商标权的地域性、商标权用尽等前沿问题进行了重点阐述。 ?
一周特价7.11-7.24 以全面深化改革推进中国式现代化
以全面深化改革推进中国式现代化
曲青山
促销价:¥28.69|¥59.80
本书是中央党史和文献研究院院长曲青山围绕党的二十届三中全会精神撰写的一系列文章的汇集,主要阐述新时代以来全面深化改革取得了哪些伟大成就,又有何新要求、新特;新征程上,如何以一步全面深化改革推中国式现代化,以高水平对外放拓展中国式现代化发展空间;等等。对于广大党员干部学习贯彻党的二十届三中全会精神,具有重要的参考价值和指导意义。
每满100减50 少说话是教养,会说话是修养
少说话是教养,会说话是修养
丽莎
¥24.99
一个人的谈吐透露着他的修养程度。人际交往中,我们会碰到各种各样的人,如何从中快速判断一个人的人品好坏,首先就是看他的说话方式。有的人说话得体又舒服,让人如沐春风。这类人爱为他人着想,说话也照顾着对方的情绪。另外一些人爱抢话、滔滔不绝、爱与他人争高低,每次聊天后都让他人闷闷不乐。他们只顾自己的感受,宣泄自己的个人情绪,久而久之,成为社交圈中大家远离的对象。 少说话是教养,会说话是修养。本书教你如何根据不同的情境选择*有效的沟通技巧,帮你解决不会表达的烦恼,快速提高自身说话水平。让你的话语得体有风度,简短又不失力量,成为人人尊敬的社交高手。
每满100减50 你自律的程度,决定你人生的高度
你自律的程度,决定你人生的高度
樊晓鹏
¥24.99
这是一本帮助当代人改掉恶习,提高自律力,改变人生的大众励志书。 工作没精神,学习没步,生活一团糟。别人的生活井井有条,充满生气,而自己的生活却如一潭死水,糟乱如麻。你探究过原因吗?翻一本书,没读几页就认为读书没什么用;去健身房刚锻炼两天,身材没变化就立马放弃;电脑准备始工作,却不由自主网页弹出的娱乐新闻。这一切现象的发生都是你不自律的原因。 一个人有怎样的人生取决于今日的自律程度,作者通过现实生活中的事例,联系心理学、管理学等相关理论知识,解析当下的年轻人拖延、消极、磨蹭等心理特,提出科学合理的解决方法,帮助人们改掉恶习,养成自律的好习惯,让自律为您铸就美好的未来。
每满100减50 公司要什么,我就有什么:如果你是老板,会不会聘用现在的自己
公司要什么,我就有什么:如果你是老板,会不会聘用现在的自己
三石
¥24.99
      本书围绕职场中每个人都关心的下列问题:公司对一名员工*起码的要求是什么?公司会青睐和重用什么样的员工?公司会把机会、资源和*力度的支持优先给什么样的员工?什么样的员工在职场*有发展前途?想要在职场里成功,有哪些东西是不可或缺的?       《公司要什么,我就有什么》告诉将会你:公司要求员工具备执行力、责任心、胜任力、团队精神、难题解决力、绩效、适应能力、学力、创新能力。如果这些你都有,而且都做得很好,那么你在公司里必定很受重用,在职场里的发展前景,一定会比绝大多数人都要好。       愿本书能帮助到职场中的你,在公司里迅速脱颖而出!愿你从本书里收获到你想要的东西,伴你踏上实现理想的道路!
每满100减50 没有领导力也能办到:30招破解职场难题
没有领导力也能办到:30招破解职场难题
(日)大桥高广
¥38.00
职场上工作协调不顺畅zui常见的问题就是上下沟通不良、横向信息传递不充分、团队作业不一致。在公司为了控制人力成本雇用的非正式员工人数增加的情况下,团队的协调沟通、员工情绪等都是影响工作展很关键的因素。这些问题或许能归咎于不具备领导能力的人在主导工作。作者提出了没有领导力的管理者解决以上职场难题的三个步骤,即“探听”“共享”“改善”,并列出了30种改善方法。本书对于新晋管理者而言,是非常有帮助的指导手册。