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金钱的背后是人:高盛交易员眼中的货币经济
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这是一位父亲写给自己孩子，用来理解现代复杂货币经济的门书，本书从孩子一个简单的提问始“既然钱能换来东西，为什么我们不能在自己的家里印钱呢”。用几个简单问题，剥丝抽茧，探讨货币是怎样出现的，为什么会有价值，整个经济体系是如何在货币的调动下运转的？从而串联起中央银行、银行、政府、企业、债券等现代经济概念。是什么在保障纸币的价值？为什么自助餐不管怎么吃，餐厅都是赚钱的？为什么古埃及法老建造金字塔却没花一分钱？为什么说货币的本质是人？没有人的劳动，所有的金银财宝都一文不值？为什么说税收才是货币的真正起源？
战略三环落地实战
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本书重介绍战略执行的七个关键模块：战略宣导与复盘、识人用人、经营班子、组织体系、人才供应、文化、领导力。书中通过大量企业实战案例，直企业创始人和高管战略执行的痛，帮助读者理解如何通过组织、人才与文化将企业战略转变为现实，高效建设战略执行系统。本书提供了大量方法与工具，可帮助企业在战略理论和实践之间建立强大的连。
改变提问,改变人生:12个改善生活与工作的有力工具(原书第4版)
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本书是亚马逊经典畅销书，作者向我们展示了我们提的问题如何塑造我们的思想，以及如何探寻个人和组织的根源问 题。她用了一个非常有趣的故事来展示如何快速识别你的思维或者从你口中说出的任何破坏性的问题，如何重新定 义它们以达到令人惊讶的积极效果。本书在上一版的基础上新增了一个新的导言和尾声、两个强大的新工具，展示了思 维可以显著提高教练和领导的问题质量。亚当斯数十年的研究和经验表明，本书已经影响了世界各地成千上万的人。
流程管理风暴:EBPM方法论及其应用 第2版
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正如这个大千世界的构成元素可以浓缩成一张元素周期表一样，看似错综复杂的企业管理体系也是由一套基本的“管理要素”构成的。本书的EBPM方法论探讨了将企业内部的管理体系解构成一套基本的“管理要素”，然后再将这些要素以“业务流程”为纽带重构成“一体化”“结构化”“精益化”管理体系的理论和方法。针对每一类要素的意义以及方法论的实施，书中给出了大量的实践案例，文字活泼易懂，分析深入浅出，读后让人跃跃欲试。 EBPM方法论理念新颖、论证严谨，很多观点颠覆了人们对管理体系和业务流程的传统认知，展现了一个独特和科学的新视角。它是企业在数字化时代构建管理体系的有效方法，将在企业管理实践上带来重大变革。 本书适合企业中高级管理人员、管理咨询行业从业人员、大学管理类专业相关人员阅读，是极具实操性的实践指南。
决策背后:什么影响了我们的选择
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决策科学的又一重大理论突破！ 自为理论——在理性人假设和行为主义之间辟的一条极富启示性的道路。 理性人假设认为：我们是理性的个体，做决定的目的是优化我们的偏好。 行为主义者认为：我们依赖于思维捷径，并遵从预先存在的偏见。 然而这两种理论依然不能完全解释我们一些看似“毫无理由”的行为，比如： 为什么我们偶尔会竭尽全力帮助一位泛泛之交甚至是陌生人？ 为什么我们明知道某只股票正在蓬勃发展却错过了最佳投资时机？ 为什么我们明知道提前完成任务有诸般好处却常常拖延到最后一刻？ 为什么有些时候即便并不能带来名利财富人们也愿意沉迷工作？ …… 哥伦比亚大学教授理查德·罗伯（Richard Robb）创性地提出了决策理论的第三种理论方法——自为理论。该理论解释了许多看似毫无理由的选择，是如何属于作者所定义的“自为”领域的，对我们更好理解人类从表达工作欲望到管理日常互动的方方面面，提供了一把新钥匙。
多巴胺商业:驱动用户购买行为的底层逻辑
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什么是多巴胺商业？多巴胺商业是一种自我强化的经济模式。多巴胺驱动商业增长的强劲动力来自持续的可能。该书从全新的角度深度解析多巴胺商业的驱动力——多巴胺。书中介绍了1 个激活多巴胺的关、3 个触发多巴胺的按钮、6 个调控多巴胺的控、30 个唤醒多巴胺的方法。无论是数据驱动、品牌驱动、价值驱动、认知驱动、情感驱动等模式，其深层原理都是由多巴胺在驱动，读者可从深层抓住驱动商业增长的底层逻辑，从根本上加深对用户的认知，从而提升自身的竞争力。
金牌面试官之校园招聘:精准识人与*选拔的实操手册
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“选对人”，是企业实现发展和突破的关键因素。鉴于企业对精准识人、高效选人的需求，如何造“金pai面试官”逐渐成为企业管理者的必修课。 本书聚焦校园招聘的方法和工具，萃取了作者自2014年以来为国企、央企培训的经验，案例真实丰富、涵盖面广，行文生动易懂。 本书涵盖四大核心内容，让读者即学即用： 第一，本书介绍了校园招聘常见的面试方法，让读者对校园招聘有更全面的认识。 第二，本书精选了16个面试场景，借助面试案例手把手提升读者精准识人的能力。 第三，本书精选了10家名企校园招聘的面试评分表，并整理出相应的面试问题库，方便读者借鉴和学习各行业校园招聘的经验。 第四，本书明确了面试官的行为规范，有助于提升面试官的胜任能力，展现面试官的良好风范，从而让求职者对企业产生良好印象。 本书不仅适合参与校园招聘的面试官、人力资源从业者阅读，以提高识人能力和工作效率，更好地降本增效，也适合应届毕业生阅读，以了解企业的关注及面试评分标准，从而提高被录用的概率。
无偏见沟通
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组织内外的多重挑战、多代际的员工队伍、个体自我意识增强等因素，催生了上下级不同频、代际间互相指责、无效沟通等一系列职场沟通难题，这些难题不是简单地提升沟通技巧就能解决的。本书作者结合20多年在国企、外企及NGO组织的管理实践指出，无意识偏见是被人们普遍忽略的、造成沟通困境的深层次原因。书中，作者梳理真实案例经验，创性地提出了“无偏见沟通”的概念与方法。本书从无意识偏见如何限制了我们的沟通始，提出无偏见沟通的7项原则、7步模型，带领读者识别9种常见的无意识偏见，并给出针对性建议，形成一套无偏见沟通的解决方案，帮助读者突破沟通困境，实现高质量协作，提升团队效能。
卓越组织:美的持续精进的组织逻辑
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从5000元起家到成为营收近4000亿元的头部企业，美的已经不声不响地成为中国制造业的典范。高速的发展离不卓越的组织，美的是如何造卓越组织并保持活力的？其内在的组织逻辑到底是什么？ 本书从美的组织设计、组织运作、组织化等方面，第一次系统阐述了美的组织发展的底层逻辑和具体法，例如架构的分与合、权力的收与放、干部的选与用，对于如何克服组织常见的“大企业病”、如何保证考核和激励长期有效等，都给出了非常具有借鉴意义的真实做法。
新质生产力:领航算力时代新产业新赛道
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本书围绕“如何读懂新质生产力”“如何发展新质生产力”“如何向‘新’而行，寻找企业未来蓝海新赛道”三大有关高质量发展的核心之问，帮助企业布局未来产业、找准蓝海赛道、把握增长航向。 核心之问一“如何读懂新质生产力”，全景式地解读了什么是新质生产力；新质生产力“新”在何处；关于新质生产力存在哪些认知误区；如何发展新质生产力走出中等收陷阱；如何迸发生产要素的新活力，通影响经济发展的堵卡。 核心之问二“如何发展新质生产力”，从创新发展新产业、塑造新业态的角度，阐述了如何多维驱动、协同发展“算力时代”的新质生产力；如何大力推现代化产业体系建设，加快发展新质生产力，发掘创新驱动现代产业增长的经济密码。 核心之问三“如何向‘新’而行，寻找企业未来蓝海新赛道”，从商业的角度，分析了谁将是下一个未来的新支柱产业，引领企业高质量增长的新赛道在哪儿，帮助企业寻找新一轮科技革命和产业变革中的新动能、新机遇。
与众不同
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作者认为与众不同是极度竞争时代的生存之道。本书深探讨了在极度竞争的市场中如何实现差异化。书中指出了两种类型的公司：一种尚未意识到差异化的重要性，仍在依靠“更高质量”或“更好价值”作战，觉得自己比竞争对手更强；另一种已经明白差异化的必要性但不知如何实施，它们认为其产品同竞争对手相比不可能有太大差别。你的公司属于哪一类？作者概括介绍了许多你可以用来实现差异化的途径，同时也对借助质量和顾客导向、广告创意、价格等实现差异化的难度给出了警告，因为这些都是竞争者同样可以做到的事情。
关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢(原书第2版)
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这种事恐怕人人都遇到过：你正老老实实地排着队，突然有个家伙径直插到了你前面。这时候你心中恐怕已火冒三丈，想上前揪住这个讨厌鬼，把他拎到队尾。然而你转念一想，没必要为这种小事挺身而出，闹翻脸反而会惹上大麻烦。于是，你选择了隐忍。 违反承诺、言而无信、行为乖张或者违背期望的举动时常上演： 老板答应加薪，但事后反悔还不承认。 同事是个“刺儿头”，与他打交道的每件事都让你愤怒不堪。 答应按时回家的孩子，一再晚归且不事先告知。 朋友背后对你恶语中伤。 是回避冲突，对错误的行为保持沉默？ 还是与对方展开争执，不惜恶语相加或粗暴相待？ 当别人让你失望时，你的人际关系会受到*大的考验，但很少有人意识到此时也是提升人际关系的*大机遇。作者团队研究的正是善于直面冲突、应对危机的人，他们找到了成功之道并总结出一套工具集，在全球范围内帮助数以万计的人成功让他人改变了错误行为。 简单的诚实容易做到，默默忍受也不需要什么技巧。既能让对方负起责任，还能强化彼此的关系，*是一门艺术。鼓励他人承担责任，你会成为亲人*信赖的人，成为企业*有价值的资产，同时成为朋友中*有影响力的人。
小赢心法:慢慢变好的进化指南
促销价:￥14.99|￥69.00
本书作者曾是美国国家橄榄球联盟（NFL）教练，后来成为领导力顾问和作家。本书提出了一种鼓舞人心的方法，通过积累小赢来实现你*雄心勃勃的目标。作者分享了他对利用“小赢”力量的见解——适度的、可管理的成功，共同为重大的胜利铺平道路。罗伯茨熟练地引导读者通过识别和积累这些小赢的过程，为在生活的各个方面持续满足、实现和幸福提供了实用的剧本。从专业成长到个人健康和人际关系，这本书展示了如何通过一点点的成功来实现长期目标。这本富有洞察力的指南还解决了经常阻碍进步的心理障碍，为读者提供了增强自我对话的策略，并专注于实现*终目标的可实现步骤。这是一本经理、高管、专业人士、运动员和任何想要释放自己真正潜力的人的书。改变你的生活，一次一个小的胜利。
慢下来的勇气:不赶时间,也能过好一生的方法
促销价:￥14.99|￥69.00
你是这样的吗？待办清单永远划不完，越忙越焦虑，越焦虑越不敢停。 效率专家达蒙·扎哈里亚德斯也曾笃信“效率”是通往成功的*道路。直到有一天，他发现自己变成了一个焦虑、易怒、众叛亲离的人：对家人没耐心，对朋友爱搭不理，连快乐都变得陌生。这本书，正是他付出惨痛代价后写下的答案。 本书系统阐述了为什么要慢下来：改善心理状态、提高工作效率、巩固人际关系、收获喜悦和满足，并提供了10 个可立即上手的慢下来的步骤，每一步都配有简单练习，帮你逐步摆脱“永远不够快”的陷阱。 达蒙还告诉我们一个反直觉的真相：慢下来，效率反而能得到显著提升。 改变是可能的。如果你正被焦虑、疲惫或倦怠困扰，这本书能成为你的转折点。 是时候，慢下来了。
结构化思考
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本书聚焦“结构化思考”的方法和应用，通过多个真实事例和深度讨论，阐明如何通过结构化的方式来厘清思路，从而达成共识。重点内容包括：结构化的5P、结构表达的框架、结构化的实践案例，以及如何攻克结构化的难点。本书不仅系统拆解结构化思考的逻辑构建方法，助力职场人士更好地理解和分析问题，还结合具体的事例展示如何在实际场景中应用结构化思考，促进更有效的讨论和决策，*终帮助职场人士轻松掌握结构化思考的方法，实现思考质量、讨论效率与决策能力的*提升。
一本书讲透股权:从架构设计到股权激励
￥45.00
本书系统拆解股权运作的全流程，为企业创始人、管理者提供从基础到进阶的实战指南。 全书以“规避股权陷阱、实现科学治理”为核心，先通过导论剖析股权“大败局”的根源。*部分聚焦股权设计与优化，详解顶层架构搭建，对比个人与公司持股差异，解析家族公司、平台公司等不同主体的设计逻辑，辅以股权结构模型、控制权工具及股东进退机制，助力构建稳固架构。第二部分从股东视角出发，阐述合格股东的权责边界，详解公司注册全要素，揭秘67%、51%等关键股权比例的 “生命脉络”，让读者吃透股权与公司运营的深层关联。第三部分直击股权激励痛点，破解“分不均、留不住”等难题，提供超额利润激励、期权激励等实操方案，详解激励全流程的核心节点，帮助企业设计合理方案，实现留人增效。 本书兼顾理论深度与落地性，附实用协议模板，是创业者规避风险、管理者提升治理水平的工具书。
一手不留:餐饮经营实践的心法与干法
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一本书解读全球火锅品牌刘一手的经营哲学和实战策略，助力餐饮企业破“四高一低”，持续赢利。 这本书是从全球连锁火锅品牌刘一手的实际经营经验出发，将该品牌的成功秘诀和独到策略毫无保留地分享给读者。刘一手品牌不仅在国内外享有盛誉，更在经营中实现了持续盈利和扩张，成为了全球连锁火锅的代表。通过阅读这本书，读者将深了解刘一手品牌的经营哲学和实战策略，从而为自己的餐饮事业找到突破口。 除了解决经营难题，这本书还着重强调了造世界级品牌餐饮的重要性。在全球化的大背景下，品牌的影响力成为了企业核心竞争力的重要组成部分。书中通过丰富的案例和实战经验，指导读者如何塑造自己的品牌形象，提升品牌价值和影响力。 此外，本书还涵盖了餐饮业的市场趋势、消费者行为分析、产品创新等多个方面。这些内容不仅有助于读者把握市场脉搏，更提供了应对市场变化的策略和工具。 无论是餐饮创业者还是已有一定规模的餐饮企业，都能从中受益匪浅。
力出一孔:企业如何通过股权激活员工打胜仗
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在快速变化和充满不确定性的时代，企业和员工之间的关系日益微妙，给企业发展和员工成长带来了新的挑战。员工“身在企业，心在外”，越来越多的诱惑让员工很难坚守在一家企业，新兴业态、共享工作、远程办公等形式层出不穷，如果缺乏独立思考能力，很容易在日新月异的变化中迷失。企业无人可用，外部人才竞争失利，招不到优秀人才；内部员工培养不出来，事事都要企业经营者亲力亲为才能拿到结果。企业对人才的期待也在发生改变，企业和员工的忠诚关系逐渐演变为共生共赢的联盟合作关系。 在这样的背景下，许多企业始采用各种激励方式来挽留人才或激励员工更好地拿到结果。但如今，传统的股权激励方式已经不那么有效，如何加强企业与员工之间的连，激活员工战斗力，胜仗，成为企业面临的首要难题。 作者结合华为激活员工的方式，基于成长型企业的实践经验，总结出一种适合当下时代最好的激励方式——TUP，帮助企业解决激励难题。本书上篇“想分，但不舍得分”，让企业经营者从不舍得分钱到知道用什么方式分钱最好；下篇“九定模型”，让企业经营者从0到1学好、用好TUP这一“力出一孔”的激励工具，让员工脚下有路、心中有火、眼中有光、手中有“枪”，从而激发员工、激活组织，一起胜仗。
消费城市:结构红利中的流量与增量
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全书以“消费重塑城市”为主题，系统揭示中国城市在后工业化、数字化与代际更替背景下，如何通过消费的结构升级与空间流量的再分配实现新的增长红利。按照“从趋势到测量、从空间到机制、从融合到蓝图”的讲述逻辑，全书提出了消费城市的概念，以及如何从人口、偏好、技术与城市化的角度塑造新型的城市消费空间。同时全书还以经济学的逻辑解析中国城市的消费结构变迁，以空间视角展示中国城市的魅力舞台与流量分布的规律，从收入提高、资源集中、跨城消费到线上线下融合、监管优化与智慧治理等多个方面，展示了中国城市建设的创新发展，绘制了消费城市的建设蓝图。
职场不心累:摆脱内耗、焦虑的情绪智慧修炼手册
￥45.00
当下，许多职场人都面临疲惫焦虑、纠结内耗、急躁易怒、倦怠抑 郁等情绪问题。 本书结合常见职场情景，用通俗易懂的语言阐述了职场情绪管理的 系统理论及工具技术；提供了自我情绪修炼办法以及“慢性焦虑、职业 倦怠、隐形抑郁、敏感脆弱、易躁易怒”等高频情绪问题的自救指南； 阐释了对他人情绪施加影响力的方法和技巧，帮助你游刃有余地应对 “控制狂领导、推诿型同事、躺平型/刁难型下属”等职场难缠之人。 本书适合所有希望修炼情绪智慧，做到既能驾驭自身情绪，又能调 动他人情绪，实现“职场不心累、生活更从容”的人；也适合希望构建 积极心理文化、建设*能团队的所有公司或组织。
流量城市:统一大市场中的协作与活力
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中国城市正迈向“流量时代”，货流、人流、信息流和消费流等纵横交织，让城市呈现出从沿海到内陆、从中心城市到外围区域的“双重中心-外围”格局，全书以流量城市为观察视角，以大数据中的“流”数据为基础，通过货流、人流、信息流和消费流四个维度来解构流量城市的集聚力与辐射力。此外，本书还回答了“信息时代的城市格局是怎样的”“如何通过流量来驱动城市高质量发展”“区域间应该如何协调发展，才能激发统一大市场中的协作与活力”“城市应该如何拥抱新技术、融新趋势，让流量汇聚，面向更加宜居的未来”等城市高质量发展的相关话题。
