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关键对话:重要时刻高手这样说
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本书通过大量贴近生活的事例和实操技巧， 内容涵盖如何启话题、积极倾听、巧解尴尬、幽默梗等多个方面， 帮助读者不断精自己的沟通话术，变身沟通达人！
高手都在评论区:手把手教你写出高质量的评论
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你以为评论区只是发泄情绪的角落？高手早已把它变成个人品牌金矿！ 本书从零开始拆解“高价值评论”的底层逻辑：用钩子开头法3秒夺人眼球，借情绪共振术让读者疯狂点赞，靠逻辑拆解力化身领域权威。更首次曝光平台潜规则——从豆瓣的“冷幽默密码”到知乎的“学术黑话”，教你绕过算法雷区抢占流量C位。书中包含50+真实案例：B站UP主用一条剧评撬动80万广告，家庭主妇靠书评月入过万，大学生代写评论搭建变现矩阵…………无论你是想提升职场表达、打造个人IP，还是挖掘副业蓝海，都能找到“评论掘金”的野路子。附赠20套即用模板+平台违禁词清单+变现资源库，让你从“评论区小透明”逆袭为“意见领袖”。 这里没有鸡汤套路，只有能直接换成钱的键盘兵法。
开启职场”第二曲线”
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面对外部世界的各种不确定性，我们的职业发展模式受到前所未有的挑战，对于大多数职场人而言，在”*曲线”的优势到达极限后必将逐渐消失，职业发展将变得越来越艰难。 本书展现了应对职业窘境的破局之思，通过心理学视角解读大量鲜活的职场案例，使职场人学会塑造“个人品牌”、告别“消极因子”、造“四大资本”，*终启职场“第二曲线”，发挥天赋与潜能，实现梦想与自由。 本书包含五个篇章：*篇聚焦职场认知，明确职场窘境与破局思维；第二篇聚焦个人升值，塑造“个人品牌”；第三篇聚焦心理止损，告别“消极因子”；第四篇聚焦职场积累的复利效应，造“四大资本”；第五篇聚焦职场人的溢价能力，启“第二曲线”。
华为工作法
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本书系统解码华为独特的“工作法”，剖析其如何在“以客户为中心”的牵引下，践行“以奋斗者为本”的行动准则。书中详述了其“熵减”与自我批判的进化机制、“灰度管理”的决策智慧、“压强原则”的执行方法、以及“铁三角”团队协同与“不让雷锋吃亏”的价值激励……旨在帮助读者掌握华为*工作、持续创造价值的核心方法与实践精髓。
高效说服力
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究竟手握什么秘密法宝，才能在已近饱和的市场中高价卖出自己的产品和服务？怎样在竞争激烈的市场中保持创造性思维的？如何才能够，不断壮大消费群体，吸引顾客花钱自己的产品，而对竞争对手“弃之如敝屣”？怎样先发制敌，行创意宣传和营销，并且提高市场行为的有效性？ 作者在这本书中披露了犹太商人自亚伯拉罕时代以来所惯用的种种“独门秘籍”：如何增加收，树立专业威信，造并维持稳定的顾客群，采用创意的手段营销，最大限度地提高销量。这些“秘籍”无不将新颖和有效演绎到极致。
不会表达你就输了
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表达是将思维所得的成果用语言语音语调、表情、行为等方式反映出来的一种行为，人与人之间的触、沟通、交流其实就是一个人通过各种形式的表达方式将自己的思想、情感传达给另一个人的过程。但是谁也不可能直观地完全了解另一个人的思想和情感，会表达的人，能够将自己的思想、情感尽可能多地展露出来，让他人能够更好地理解自己、受自己；不会表达的人，不知道该怎么与他人更好地交流，也没法将自己的想法表达清楚，所以经常会产生各种各样的误会，在生活和工作中会遇到许多烦恼。 本书将“表达”划分为具体的表现形式展现给读者，涵盖工作、生活、感情、交际等与读者息息相关的方方面面，帮助读者更好地表达自己的思想和情感、避免读者因为不会表达而出现的各种问题、助力读者在人生的道路上走得更顺畅。
沟通的智慧
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古人云：“一言以兴邦，一言以丧邦”。一个人是否有能力，以及这种能力能否发挥出来，重要的因素之一是取决于他说话的技巧高明与否。开放的社会，人际之间的交流更多、更广泛，人们需要用准确、机敏的话语来沟通情感、交流思想，许多人拙于言辞，因而总是吃亏，不是失去了朋友，就是耽误了生意，或是延缓了自己职场的升迁。 本书从多角度入手，运用通俗易懂的故事和案例，有针对性地讲解了人际沟通中的实用技巧和方法。通过阅读本书，相信读者朋友们能够轻松掌握*受欢迎的表达方式和策略，完美展示自己的心灵。
说话心理学:别输在不会表达上
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每个人都越来越意识到“会说话”是多么重要的一件事！不会说话，让不少人恋情受挫、亲情受伤，在工作中不少机会白白流失。本书通过对不同情境的再现和分析，用真实生动的故事案例，为读者展示如何说话才能受到欢迎。希望通过对本书的阅读，能够帮助广大读者找到打动人心的语言规则，掌握大受欢迎的表达方式，让人生随之发生巨变。
情绪心理学:不生气,你就赢了
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心理学家认为，一个人经常生气、恼怒，就会使其身心受到极大的损害。对此，我们应该学会机智应对，在愤怒的时候学会克制，在生气的时候学会冷静。控制愤怒不是什么难事，难的是用什么方法进行应对。长期忍气吞声，只会使愤怒升级，如果能用机智化解愤怒，在恰当的时机进行恰当的反击，那么，你就会变得心情舒畅，每天都有好心情！ 面对愤怒，我们在学会管理自己情绪的同时，更要不断提高自己的修养，用机智来“应对”愤怒，让愤怒的情绪通过健康的途径发泄出来。
沟通心理学:跟任何人都聊得来
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职场上，领导赏识的心腹，一定是口才好的那一个！情场上，懂得逗人开心的总是比较吃香！ 本书通过生动的案例解读问题，告诉读者如何避害趋利掌控聊天、沟通技巧和节奏，赢得对方的认同和尊重，帮助每一位读者轻松学会聊天、沟通方法，让自己在沟通中成为对方认同和喜欢的人。
别让心态毁了你
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我们常说要主宰自己的命运，但如果我们不能将躁动的心安顿下来，将浮华的心沉静下来，将脆弱的心坚强起来，让骄狂的心谦逊起来，我们还谈什么主宰命运呢？ 本书从分析平常人的心态入手，详细介绍了在生活中如何调整自己的心态，帮助读者走出消极、悲观等负面情绪，正确看待荣辱、得失，树立积极、阳光、健康的心态，帮助读者走出困境，拥有美好人生。
连接力
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这是一个向上的时代，也是一个“连”的时代。连力是一种思维方式，是一种生存法则，也是一种能帮助我们运营和发展关系的能力。只有努力构建自己的连思维，提升自己的核心价值，才能在未来造出一条全新的生存之道。 作者在本书中详细阐述了建立连力的“五力模型”，并通过实例告诉读者：在这个社会大背景下，你要怎样做、通过哪些方式，才能将自己成功造为一个具有高价值、值得被连的人，从而构建起具有强大深度和广度的连力网络。
工作就意味着责任
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责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间，到我们离这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。 有一位著名企业的老总曾讲过这样一个故事： 两个人在交一颗针时，不小心掉在地上，五个国家的人有五种不同的找法：德国人做事严谨，把掉针的地方分成很多方块格子，然后一个方格子一个方格子地去找，后一定把针找到；法国人非常浪漫，他们凭借灵感，喝着香槟，吹着口哨，灵感一来，愉快地找到；美国人性格放，不拘一格，他们找一个扫把一扫，再在扫拢的小堆中很快地找到；日本人讲求合作，两个人商量一起找，你从这边找，我从那边找，一下就找到；中国人则不同，他们不是如何去找针，而是在想办法去怎样推卸自己的责任。
人脉决定命脉
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人脉是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票，只有拥有了这张门票，你的专业知识才能发挥作用。 美国人际关系大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。”所以说，无论你从事什么职业，学会处理人际关系，掌握并拥有丰厚的人脉资源，你就在成功路上走了85％的路程，在个人幸福的路上走了99％的路程了。
态度决定一切
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人不能改变过去，但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境，但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心。
卡耐基沟通的艺术与处世智慧
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《卡耐基沟通的艺术与处世智慧》教会人们克服畏惧、建立自信，实现良好的人际沟通，发原本拥有，但却不曾利用的潜能。 阅读此书，可以从日益增长的自信和热忱中，得到生活的力量，增了沟通意见的能力，学会了做人处世的技巧。 在职场上、在社交上、在个人生活中，都有详细的讲解，对于阔我们的视野，在各种场合下发表恰当的谈话，博得赞誉，获得成功，将有宝贵的启示和借鉴作用。
潜伏办公室的108条心理学法则
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无论是对公司还是对个人的发展，用80％的努力获得20％的成果都是远远不够的。只有抓住事情的关键部分，才能高效地工作。二八规律的精髓就是“有所为，有所不为”，它告诉职场新人：“少的投完全可以收获较大的利益，只要你不将时间和经历花费在琐事、次要的事情上，懂得抓主要矛盾、解决关键问题，就可以轻松地将自己的工作做好。” 在工作中，要想高效地创造价值，我们一定要学会抓重、抓中心、抓关键。要想有效地做好一件事情，做精一件事情，同样要懂得合理的分配时间，利用好关键的资源，并做到重出、重突破。
赢在执行力
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每个组织并不缺乏伟大的战略，真正需要的是，把战略落实到位的执行力。毕竟，再不景气，仍有公司达到预定的运营目标；构想再伟大，也要有人将它实践出来，这一切靠的就是执行力。
攻心:跨越千年的精妙心理战术
促销价:￥9.99|￥58.00
本书从《道德经》《论语》《孟子》《墨子》《韩非子》《鬼谷子》《资治通鉴》《战国策》《处世悬镜》《菜根谭》等各类经典著作中汲取宝贵的经验，整理出一整套适合现代人学习和应用的攻心妙法。
拒绝力：别让不好意思害了你(全新畅销珍藏版)
￥19.99
这是一本有关心理的书，一本有关生活的书，一本有关工作的书，一本有关成长的书，一本有关自主精神的书，同时，这还是一本有趣的书，因为它会帮助我们发现身边的一些有趣的事件，阅读本书后，你再看工作和生活中很多常见的事情，都意味深远，很有趣味。
职业精神
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现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，很多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体，他们从根本上缺乏一种职业精神，始终徘徊在真正的职业化之外，没有真正认识到职业精神的重要性和必要性。
