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2021年统计师《统计工作实务（中级）》复习指南
￥20.00
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新能源汽车维修技能与技巧点拨
￥36.90
本书结合一线新能源汽车维修工作实践，以新能源汽车维修实践操作及检测维修技能为核心,以解决实际问题为主线，详细解答了新能源汽车维修工作中经常遇到的技能操作与检测维修方面的问题，重介绍了常见的新能源汽车维修中的新技术、新的诊断设备、新的诊断方法以及新的维修理念。全书内容包括纯电动汽车实用维修技能与技巧，奔驰、宝马、奥迪混合动力实用维修技能与技巧，雷克萨斯混合动力维修技能与技巧，普锐斯实用维修技能与技巧及其他新能源汽车维修技能与技巧。书中内容涉及面广，基本涵盖了纯电动汽车、混合动力汽车以及双燃料汽车等不同类型新能源汽车维修工作的方方面面。 本书主要供汽车维修工、汽车机电维修人员、汽车维修电工使用，也可供职业院校、技工学校汽车运用与维修、汽车检测与维修技术、汽车电子技术、新能源汽车维修专业的师生学习和参考。
2021年全国导游人员资格考试《全国导游基础知识》考点手册
￥20.00
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同等学力申硕《工商管理学科综合水平考试》历年真题与模拟试题详解
￥28.00
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2021年统计师《统计相关知识（中级）》过关必做1000题（含历年真题）
￥20.00
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2021年军队文职人员招聘考试《专业科目（德语）》辅导教材
￥30.00
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2021年同等学力申硕《教育学学科综合水平考试》题库【真题精选＋章节题库】
￥25.00
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![武汉科技大学艺术与设计学院《336艺术基础》[专业硕士]历年考研真题及答案](https://platform-permanent.ddimg.cn/pt-media-info-soa-resource/digital/product/61/52/1901246152_ii_cover.jpg?version=2e7ad94d-5469-40f4-abea-3b0d42fbbb16)
武汉科技大学艺术与设计学院《336艺术基础》[专业硕士]历年考研真题及答案
￥5.00
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2022年高分子物理考研题库【考研真题精选＋章节题库】
￥20.00
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2021考研中医综合研霸笔记中药学龙凤诀
￥30.00
本书是作者结合考研所做的笔记，内容紧扣*的考研大纲，以九版《中药学》为主要参考，辅以十版、七版、五版教材及考研要精心整理与完善而成。本书由核心考干货篇和冲刺高分杀手锏篇两部分组成，前者着重于基础知识的学习，后者着重于知识的总结提高。是广大考研学子的高分宝典，亦是考研冲刺阶段的得分秘籍。
社会工作综合能力(中级)真题详解
￥19.90
本书收录了2014—2020年全国社会工作职业水平考试《社会工作综合能力（中级）》全部历年真题，共7套试卷，从答题思路、参考答案两个部分，对历年真题进行·解析，可以有效帮助考生把握考点命题趋势，掌握命题金科玉律，紧跟名师解题思路，学习完美答题技巧。
工业互联网推动中小企业包容性增长的内在逻辑
￥72.00
暂无
投资人看世界:数智时代投资新赛道
￥46.80
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2022年全国小学生英语能力测评（五年级组）核心词汇全突破
￥10.00
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注册土木工程师（岩土）《专业基础考试》历年真题与模拟试题详解
￥10.00
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林崇德《发展心理学》（第3版）笔记和典型题（含考研真题）详解
￥18.00
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逆向管理:成为上司器重的稀缺型员工
￥52.80
本书的篇从逆向管理的重要性说起，现代组织的复杂，对职场人的晋升提出了更大的挑战。再始要知彼知己，力争做到百战不殆，而知彼是在前面，就是对上级的看懂有一套基于心理学的层次分解，再去确定自己的职业定位，上下级期望达成一致才是王道。其中要有意识的建立自己的权力基础，或者说是影响力。主动性的去展社会性能力，到人际关系管理。扩大自己的影响范围。逆向管理不仅对上一手把握，还要努力扩大自己的实力，后成为上级的左膀右臂
Autodesk Revit 2022中文版实操实练
￥75.60
本书是Autodesk Revit 2022实战培训教程，主要讲解Autodesk Revit 2022的基本功能及实际应用，通过对本教程的学习，读者可以灵活应用Autodesk Revit 2022行建模和设计。本书内容主要包括Autodesk Revit 2022门、BIM基本理论、对象编辑、插管理、建筑专业模块、结构专业模块、暖通专业模块、给排水专业模块、电气专业模块、分析应用、统计应用、视图应用、建筑表现、注释功能、图纸创建管理、协作功能模块、族的创建和应用、概念体量的应用等。通过对本书的学习，能够使读者理解Autodesk Revit 2022的设计与管理思想，全面精通Autodesk Revit 2022，为成为真正的BIM高手下基础。
职业传承:长寿时代的人力管理
￥46.80
长寿时代来临，活力老人越来越多，有竞争力的年长员工被困在失灵的人才扶梯。本书从年长员工职业传承的角度出发提出了新的职业发展阶段：传承职业阶段。告诉企业人力和管理者如何发挥好40岁-65岁左右的员工竞争力，做好企业的人力机构，用好各年龄阶段的代际员工，提高企业未来的竞争力。 并用形象的“人才扶梯”和一系列模型，告诉长寿时代的劳动者，如何做好职业传承，躬身局，直面长寿时代的人才革命；直面年长员工成本高、生产力弱、无上心、贡献小等假象；同时提出了破解未来企业人力建设的方法，为企业里不同身份提供了分别的解决方案。
亲子活动共成长:家长能力(小学低年级)
￥23.40
暂无
平台治理2.0——共同富裕时代数字经济治理转型
￥52.80
近年来数字经济增加值在我国GDP中的占比不断提升，但相对经济总量而言还是偏低；新业态新模式发展过程中也出现了新的问题和挑战。我国数字经济在提升全社会资源配置效率、推动技术创新和产业变革、促国内经济循环各环节贯通、提升人民群众生活便利度的同时，平台垄断、竞争失序、无序扩张等问题也逐步显现，不仅带来影响市场公平竞争、抑制创新活力、损害中小企业和消费者合法权益、妨碍社会公平正义等隐忧，甚至给数据安全、信息安全、经济安全和社会公共利益安全带来风险。随着新技术手段的应用，新业态新模式不断涌现，平台企业不正当竞争行为越来越隐蔽，在对企业违规行为及其不良影响后果的判定方面更加复杂。这些都对数字经济监管制度建设和监管执法提出了新的挑战。因此，在推动和规范数字经济发展的同时，需要重构治理体系，一步突出竞争政策基础地位，并构建起全方位、多层次、立体化的治理体系。本书围绕平台治理，分析我国在数字治理、反垄断等方面的探索，平台经济在发展过程中的挑战和可能的应对之策。
