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养生指南针
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忌咖啡和浓茶：咖啡中所含咖啡因和茶叶中所含的茶碱作用相似，均可松弛支气管平滑肌，而使支气管处于舒张状态。但咖啡因和茶碱还可引起心跳加快、失眠和兴奋不安，从而影响休息，并增加心肌耗氧量。故风心病患者应忌浓茶和浓咖啡。
卡耐基口才论
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卡耐基是美国著名的企业家、教育家和演讲口才艺术家。在本世纪，卡耐基演讲口才艺术曾风靡世界，掀起了一股经久不衰的卡耐基口才热，使亿万人获益匪浅。仅在欧美地区，就有近2000个卡耐基演讲口才训练班，仍满足不了越来越多的卡耐基口才热者的参训要求。甚至许多地方出现了卡耐基演讲口才俱乐部，供人们交流运用卡耐基演讲口才艺术的经验和感想。在参加训练的人们中，有著名作家、政治家、商界大亨、学者、大学生、职员，甚至还有几位国家元首，可见其影响之巨，已渗透到社会的各个阶层和各个方面。为了适应广大国内读者了解卡耐基演讲口才艺术的要求，本书不仅详细地介绍了卡耐基演讲口才方面的方法和技巧，而且根据国外*资料，全面地介绍了卡耐基口才艺术在商业和贸易谈判方面的具体应用，具有很强的可操作性。编者坚信，在不久的将来，我国也必然掀起一股卡耐基演讲口才热，因为它的方法和技巧在任何商业发达、市场繁荣、观念先进的社会里都是需要的，这已为实践所一再证明。
品味生命
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人生的道路并不平坦，逆境往往多于顺境。身处逆境，面对不幸时，当事人不仅自己需要坚强起来，也需要别人的安慰。亲切的安慰和雪中送炭，能给不幸者以温暖、光明和力量。但不恰当的安慰，却会给不幸者带来伤害。因此，安慰仅怀着善心是不够的，还要讲究方式方法。好的安慰，是针对不同的情况、不同的对象采取不同的方式和语言。
职场心理控制术(试读本)
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如何与办公室里有意无意与你作对较劲的人相处； 如何对付只肯一起被老板表扬出了错却往你身上推的人： 如何在客户面前保持正确的姿态以获得好感： 被同事无端诽谤时，如何在报复与忍耐中权衡： 降职了，减薪了，工作搞砸了．困境中如何应付别人的风凉话； …… 看起来一团糟让人不快的种种问题，其实都可以解决。只要你懂得怎样理解别人的心思．如何控制自己的行为并充分发挥自己的个性。 掌握这些，困扰你的许多问题将不再是问题，你会发现工作也可以很轻松，很快乐！
《财富价值观：美国百城首富实录》(试读本)
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什么是成功？而什么又是真正的富有？对于怀揣财富梦想的人来说，什么才是重要的？ 《财富价值观：美国百城首富实录》作者W·兰德尔·琼斯花了两年多的时间，深美国100个城镇，拜访当地为成功的白手起家人士，他们的平均资产高达35亿美元。犹如条条大陆通罗马，成功与财富创造的路径也并非，但其被后的思想和智慧却都是万变而不离其宗的。在与首富们的对话中，兰德尔发现，他们无一例外地找到了自己的“*音准”，拥有完美的执行力和超强的销售能力。金钱对于首富们来说并不是目的，而是对于他们事业成功的记分牌，是对成功的回馈。除此之外，成功还为他们带来了巨大的自由、快乐以及超越普通人的影响力。作者还以首富们的经历告诫我们，如果脱离了道德的界限，再多的财富终究都会只是一场空。 显然这不是一本普通的致富经，而是更像一场思想和智慧之旅。不是每个人都能成为首富，但是首富们智慧和思想却是每个人都可以学习的。看清财富的真谛，才能变得真正富有。
《气场的秘密》—— 关于“气场”的权威读本，揭开人与人之间相互影响的秘密(试读本)
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为什么大人物或明星们会有如此强大的气场？ 为什么有的人让你一看就喜欢，有的人却让你一看就讨厌？ 为什么性爱能在短的时间里拉近两个人之间的距离？ 为什么有的人始终光彩四射，有的人却终日萎靡不振？ 为什么在早晨和傍晚时比较冷静，中午前后却容易烦躁？ 为什么人总是喜欢呆在自己熟悉的屋子里？ 为什么人在悲伤的时候喜欢到树下静坐？ 为什么老人喜欢养宠物？ 人与人之间究竟是如何相互影响的？ 在这本迄今为止为畅销的“气场”力作中，全球受推崇的气场大师泰德?安德鲁斯将为你揭人际交往的诸多谜团，告诉你如何通过练习来观察自己和别人的气场，如何按照你希望的方向来改善自己的身体及精神状态，并而调整你与周围之间的人际关系。
历史故事
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商朝末年，纣王暴虐无道，杀死诸侯梅伯，把他做成肉酱，杀死诸侯鬼侯，把他做成肉干，在宗庙里用来宴请其他诸侯。周文王见此状况，流着眼泪为此叹息。纣王担心他背叛自己，想杀死文王灭掉周国。
历史群雄
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梁冀把持朝政将近二十年，威势权力震动朝廷内外，桓帝只好拱手，什么事都不能亲自参与，形同傀儡，心中早已忿忿不平。桓帝悄悄向小黄门史唐衡问道：“我的左右侍卫中和皇后娘家不投合的，有谁?”唐衡回答：“中常侍单超、小黄门史左倌和梁不疑有仇。中常侍徐璜、黄门令具瑷，经常私下对皇后娘家放纵骄横表示愤恨，只是不敢开口。”
女性物语
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对于女性来说，在不同的年龄，身体发育及生理状况也不同，通常把这些生理状况分为5期，即：幼儿期、青春期、成熟期、更年期、老年期。
成功者素质
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信心是暂时的、虚伪的。明白这点，则不至于丧失谦虚的态度，并能够虚心接受别人的意见。但是，人们往往不容易做到这个地步，稍有成功，就容易抱着*的信心。 时序已入秋，天高气爽。柿树向着蓝蓝的天空，伸出又粗又直的枝干，并且在树梢上结满了鲜红的柿子。
成功途径
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你们已经知道，不去批评别人是多么宝贵的经验。 受你无心的话语和行为伤害的人会联合起来敌视你。甭指望他们会帮你了，他们只能毁掉你和你的事业。 现在，怎样才能使人们不与你作对，并转而与你同心协力呢?怎样才能将他们拉入你的阵营，鼓舞你、激励你走向成功呢?如果不使用武力、恐吓或操纵的手段，怎样才能使别人心甘情愿地把你想要的东西给你呢?事实上也就是说，怎样才能让别人为你办事呢?
有心就会成功
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不论事情有多少，一定要区分轻重缓急，把重要的事放在位，先做重要的事情，在做事的过程中分清主次，并设法排除干扰前进的次要事务，你会在不知不觉中接近人生的成功。 工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分清轻重缓急，这样才能一步一步地把事情做得有节奏、有条理，避免拖延。人们容易犯这样的错误：琐碎的小事做了一大堆，等到要做重要的事时，已经没有时间了。工作的一个基本原则应该是：要把重要的事情放在位。
树立人格
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人人都有渴求别人赞赏的心理。可是，我们在渴求得到赞美的同时，却经常忽视了交际对方的这种心理需求，这反而使自己渴求赞赏的心理很难获得满足。因此，在社会交际中，只有努力增加对对方的关心和称赞，才能赢得对方相应的回报。
管理成功之道
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如果众人深陷不幸之中，个人也不可能会有幸福的生活。 松下认为，在处理个人与社会的关系问题上，首先必须了解，民主主义并不是依赖他人的主义，我们必须自觉身负使命，并且有义务去履行它。以这种观念做基础，才是真正的民主主义。只顾伸张自己的权利，而忽视他人的权利，这是一种错误的态度。
卡耐基写给女人的8堂幸福课(试读本)
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本书为所有渴望得到幸福的女性们提供了一套简单实用的方法，并告诉人们：幸福不是他人给予的，是靠自己创造的。现在就让我们一起翻书，踏上这段充满希望的幸福之旅吧。 美国成人教育之父”卡耐基励志经典，全球畅销60多个国家总累计近亿册！ 内容全新翻译，专门写给女人的永不过时的魅力宝典！ 设计精美，突出经典优雅，图文双色印刷，内容、品相、版本全面超越同类书！
西点法则——从成功到卓越的22条军规（第二版）(试读本)
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西军人是美国的骄傲，如果美国公司中的每个员工都能象西军人那样充满信仰，并且训练有素，我们根本就不用惧怕日本和德国的商业公司了。 西军校成为了美国早建立的军事院校，首任校长由著名政治家和科学家本杰明·富兰克林的外孙乔纳森·威廉姆斯担任。但是，被尊称为“西军校之你”的却是自1817年至1833年期间任校长的西尔维纳斯·萨耶尔上校。因为正是他要任期间提高了西的学术水准，严明了军事纪律，以及强调行为诚实正直。
受用一生的故事智慧
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故事里的事说是故事是也不是，说不是也是。所谓故事，过往之事也。岁月的车轮辗过，沉淀风化，以历史的方式留存故事；三十年河东，三十年河西，启迪智慧的哲理故事应运而生；芸芸众生，红尘滚滚，总有一些事情让我们永远感动；日出而作，日落而息，有一些经验和事迹总能让财富增加高度。一个故事就是一次转机，一个故事就是一种人生，故事的寓意往往引发人们许多的思考，同样的故事不同的人会有不同的感悟或觉醒。
名人成功录
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古今中外的名人，不管是引领社会潮流的思想巨擘，是运筹帷幄的政治领袖，亦或是富甲天下的商业巨头，再或是点亮人心的艺术巨匠……他们几乎都拥有豪情的壮志、坦荡的心胸、崇高的理想，阅读他们便会在无形中斩断荆棘环绕，搬开前进的障碍。非常人物，非常故事，呜呼哀哉名人故事，把握成功瞬间。拿破仑?希尔说，每一种困境之中都埋藏着利益的种子。成功总是隐藏在布满荆棘的路上。如果你懂得在名人成功的路上汲取成功的理想信念和价值信条，懂得踩住巨人的肩膀向上攀登，就一定能够先找到成功的捷径。罗素曾经说过：“历来凡是有成就者，不论伟人、凡人，无不受到前贤思想的影响。我们必须向上代学习，必须掌握人类已经取得的*秀的成果，必须借鉴他们的成功经验，这样才能少走弯路。”培根也说过，读史使人明智。这些话无一不证明了一点，名人是我们前进路上的好航标，只有多借鉴名人的成功经验，才能更加顺利地到达成功的彼岸。
名人智慧手册(下)
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智慧是一条通往人生幸福和快乐的心灵之路，通过它每个人都能在充满希望和期待的人生岁月里享受到生活的温馨。智慧如水，存在于我们生命的每一个微小细胞之中，滋润着我们的心田。只要我们心中的梦想还在，希望还在，创造的激情还在，炽热的爱火还在燃烧，那么在阅读这些智慧故事后，它犹如我们心灵世界里的一条涌动的河流。永远奔腾不息，并把我们的生命之舟送进更加广阔的充满创意的生活之海，使我们的生命之曲里更加充满精神与现实的和谐的音符。
名人智慧集(上)
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一个公司的合理存在在于明白未来的意义。否则所有职员都会成为迷途的羔羊。
名人智慧(下)
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众所周知，用人惟以贤为标准，是古今不变的用人之策。如果违背了这一点，不管什么人都是个人私心在作怪；相反，才能把*秀的人才吸引到自己的身边来。
