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期货从业资格考试《期货基础知识》历年真题及详解
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心理咨询师(三级)历年真题及详解【2011.11~2017.05】
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西南财经大学801经济学一历年考研真题及详解
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2022年学校体育学考研题库(含考研真题)
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刘永泽《中级财务会计》(第6版)配套题库(含考研真题)
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平狄克《微观经济学》(第9版)配套题库【考研真题精选+章节题库】
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申论乡镇卷专项突破——以张氏五段论为纲,以辩证思维解题(2020)(以辩证思维解题·系列公考教程之一)
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本书针对地公务员考试申论乡镇卷(部分省市称为县乡卷、B卷、C卷)常考题型编写,适用于打算报考乡镇(街道)基层公务员,备考申论乡镇卷的考生。本书内容:严格根据申论乡镇卷考试大纲和常考题型,精选历年真题为例,深入细致讲解归纳概括、综合分析、提出对策、应用文写作(公文写作)。体系严谨,全面系统。本书特色:本书将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻始终,尤其是注重运用习近平总书记倡导的辩证思维分析和解决问题。本书荟萃张金海老师12年申论课堂教学精华,融入化龙池的思维训练技术和研究唯物辩证法的学术成果,画化龙图练辩证思维。图文并茂,简明易学。为考生赢得公考提供了锐利的武器!
张之恒《中国考古通论》配套题库【考研真题精选+章节题库】
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2021年线性代数考点归纳与典型题(含考研真题)详解
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2021年社会心理学考研题库
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企业人力资源管理师(四级)历年真题详解
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产业链生态:机理、模式与路径
¥41.40
本书主要探讨了产业生态的概念、发展以及实践模式,提出了构建产业生态的典型模式和战略路径,以及相关的政策建议。同时,本书以新能源汽车产业、硅谷、成都等产业或地区为研究对象,深分析了对应的产业生态的组成特征、作用机制和演化特性。最后,本书总结了发达国家如美国、日本、德国、荷兰、韩国和英国,在构建产业生态方面的经验,以期为关注产业发展的学者、政策制定者、公共部门管理者、产业分析师和行业研究人员提供有益的参考。
用手机做博主:人气短视频拍摄与剪辑(剪映版)
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读完这本书,你将不再只是观众,而是故事的编织者,用手机记录生活,用剪辑创造奇迹!不论你是想要记录生活的美好,还是渴望在短视频领域大展拳脚,不论你是短视频新手,还是渴望突破的创作达人,本书都是你不可或缺的实战宝典!一起探索视觉表达的新境界,用镜头记录世界,用剪辑诠释梦想!立即翻,启你的短视频创作传奇!
恋练有句 考研英语长难句精练120句
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《恋练有句 考研英语长难句》是一本考研英语长难句专项练习用书,是新东方在线考研名师谭剑波老师继《恋练有句:16天搞定考研英语语法和长难句》之后的又一力作,主要面向基础薄弱的同学,主夯实基础,“以练代学”,快速搞定长难句。 全书一共精选120个句子,分为三个阶段,每阶段包含30个带练句和10个自练句。 带练句都按1)做单选题→2)拆分句子→3)练写作的顺序来行。核心语法通过单选题带,并利用答案详解行讲解;之后的词汇学习和句子翻译则都紧密围绕所讲句子展,滴渗透,滴积累;最后还落脚到写作应用,注重前面所学知识的迁移和运用,帮助学生真正做到练一个就有一个的收获。 自练句和带练句高度关联,所选句子的长度、难度以及所含语法与对应阶段的带练句相匹配,方便即学即练。 全书句子排序用心,采用了独有的“9级5星”难度分级体系,句子难度逐层提升;90个带练句中约60%都是25~35词的句子,难度适中,十分适合基础薄弱的同学。 另外,全书120个句子均提供配套带练小视频,1句1课,方便学生哪句不会看哪句;每课大约5分钟,听课也格外轻松);还附赠120个句子的长难句图解PDF,句子结构清晰展示,助力高效学习。是一本既让人想练,又让人练完确有收获的考研英语长难句专项练习好书。
SDBE企业活力机制:令出一孔,力出一孔,利出一孔
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本书从群体奋斗文化、驱动组织发展、人力资源管理、组织绩效设计、个人绩效管理、目标协同作战、全面激励管理、薪酬体系设计、组织充满活力等维度系统阐述了企业激活组织和个人的内在奥秘与方法论,同时结合具体案例和场景,旨在帮助读者更好地认识和理解促使企业保持活力的底层逻辑,一步说明组织充满活力的背后是企业文化、组织设计、人力资源体系建设和价值管理的综合结果。企业如何造价值创造、价值评价与价值分配的管理价值,使企业各组织单元能不断获得负熵,为企业的可持续发展注源源不断的活力,从而实现"力出一孔,利出一孔”,是很多企业面临的重要课题。
打造精益人效体系——塑造企业的二次增长曲线
¥43.20
本书基于作者在研究和实践中总结提炼的人效管理相关理论框架,通过商业、组织、人才三大维度,共21个影响要素,系统阐述人效管理的底层逻辑,并全面介绍人效提升的工具方法和关键落地举措。本书主要分为三大部分,第一部分为人效管理的底层逻辑分析,主要分析人效管理的重要意义以及人效管理的本质;第二部分为人效体系的规划制定介绍,主要介绍人效体系的搭建步骤以及人效改善的具体路径规划和方法;第三部分为人效体系的落地举措介绍,主要介绍人效体系落地过程中的注意事项以及保障体系落地的举措建议。

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