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以设计征服世界(电子杂志)
￥6.50
我们已经过了设计只关乎外表和感觉的时代。今天，设计是任何成功企业的核心，以至于硅谷的设计师们受到风投资本家的追捧，可以跟公司的创始工程师和高管们平起平坐。加州艺术学院互动设计专业的14位幸运毕业生受到苹果、通用电气和17家其它公司的争抢。
关于MBA你不知道的12件事(电子杂志)
￥6.50
全球有影响力的商业媒体彭博商业周刊自1988年起每两年发布一次全球商学院排名。本书整合2012、2013、2014年彭博商业周刊记者对于商学院的报道尤其关注了中国本土商学院的发展和中国商业精英们的MBA心路历程。通过回顾近三年全球MAB发展趋势，给读者呈现一个更清晰的MBA地图，也为有意申请MBA的读者提供客观、实用的信息。
虹膜2016年上半年合订本(电子杂志)
￥51.20
合订本包含了《虹膜》杂志2016年上半年的全部内容，并经过全新的编排处理，更易阅读。*亮点是《牯岭街少年杀人事件》专题，和对徐浩峰、叶京、翁子光、德普莱欣等多位国内外知名导演的专访。talich的「娱乐的逻辑」、开寅的「德勒兹的电影课」及Multivac的「海国图志」专栏都十分精彩，还有对《索尔之子》《末代皇帝》《广告狂人》《幻梦墓园》等多部影片，以及对法提赫·阿金、阿涅斯·瓦尔达、达内兄弟、成濑巳喜男的深度分析。
世界遗产地理·设计民宿(总第23期)(电子杂志)
￥9.99
这几年，民宿很火。火到什么程度？举个例子，我前段时间出行，本想预订一间民宿，结果一查订房网站，好一点的已被订满。当然，这与优质民宿资源稀缺有关——不像规模化的酒店，民宿房间本身就少；但另一方面，也可从中看出如今人们对民宿的认可。 民宿是个舶来词，虽然客居的方式古已有之，但作为旅游产业一个新兴领域，民宿却是近些年依葫芦画瓢地从别处学来。而这其中，设计师又当仁不让地成为引领民宿建设的先锋。曾几何时，一张张乡野老屋在设计师手下华丽变身的图片，在网络上广受追捧。这些融入设计师鲜明个性和生活态度的民宿，给旅人开启了一种新的旅行体验的可能。 有人曾总结，成功的民宿，应该具备三个方面的特点：回归乡村和自然；与本地文化相融合；具有创意和差异化。有人曾从民宿产生的源头分析民宿兴起的外因——“逆城市化”浪潮；有人从中国传统文化中找到民宿兴起的内因——满足人们“归田园居”的诗意理想……但无论如何分析，如今的民宿已经从早期零星的个人行为，开始呈燎原之势蔓延开来，甚至引发新的一波以政府为主导的产业化经营。 前段时间，我走访了苏州昆山地区的民宿。在大陆，江浙一带的民宿起步早，已成规模并树立了口碑。与批莫干山下的“洋家乐”是由个人打造，到形成聚集效应再到政府介入扶持推广不同，在昆山的观光旅游古镇周庄，政府借鉴其他民宿的成功案例，将民宿作为乡村建设和旅游产业升级的目标，所打造的“香村祁庄”已具雏形。政府主动邀请设计师参与，将闲置老旧民房重新修缮，按照不同年代风格做室内装饰，造就为特色民宿。与之配套的，还加强了周边环境的治理以及交通设施的完善，这种民宿已经给当地带来了不小的改变。 民宿业被认为是旅游产业的下一个“蓝海”，从观光旅游到休闲旅游，从酒店到民宿，大抵反映了旅游业的发展方向。有专业人士指出，未来几年民宿还将迎来大规模爆发式发展期。本期“设计民宿”，我们梳理民宿发展历程，走访一些目前颇具代表性的民宿。这些民宿由于设计师的介入，不但形式上别具一格，更因为被注入新的生活理念，成为区别于城市节奏的更自然、田园的表现。这些民宿，还成为知识分子进行乡村建设实践的平台——随之改变的，不只是旧房子，还有人们的观念和价值观。
东北年俗世界遗产地理总第27期(电子杂志)
￥9.99
近几年，有关“春节要不要申遗”的话题，在业界一直争论不休。 以冯骥才先生为代表的民俗学家们认为，将春节申报世界非物质文化遗产，可以增强中国人的文化自信，促进中华民族四海一家的认同感和亲和力。同时，也可以加强国家与民族的软实力、文化影响力和民族人文形象。冯先生呼吁将春节放在我国申遗工作的首位，尽快启动。 与此同时，以王蒙先生为代表的另一种观点认为，春节作为有影响力的文化节日没必要申遗，申遗是缺乏自信心的表现。 其实，无论春节申遗与否，都不会改变它的精神内核。目前，这一古老节日呈现两种发展态势：其一，随着中国综合国力的提升，春节在世界范围内的影响力与日俱增；其二，随着时代的发展和社会的进步，年俗文化的形式与内容也在悄然蜕变。 春节的时间跨度是节日中长的，从农
理财防骗手册（好规划专刊002期）(电子杂志)
￥1.99
MMM和百川币，月赚30%投的是什么？号称“低风险、高收益”的原油投资靠谱吗？电信、网络诈骗，明星也躲不过！为什么网络捐款，总是让我们的爱心被辜负？银行有“鬼”，如何防止遇“飞单”？本书揭秘12种理财骗局！特别适合善良单纯、容易被骗的生物阅读！ 如果有陌生人跟你讲“我这里有个好理财产品，投资一个月就能赚30%！”被规划君文章熏陶过的你可能会很警觉——这明显不靠谱啊。但如果是你身边的朋友、亲戚或者你信赖的同事跟你说“这个东西真的很赚钱，我投了10w，不到一个月已经赚了3w了！“你还能继续保持理性吗？这就是传销骗局相对于其它骗局的可怕之处！ 其实，想要不上当非常简单，那就是“不贪婪”。如果有个朋友来跟你说投资一款理财产品（无论是项目、计划、复利也好还是什么…），只要提到“收益高，风险为零”。那么请坚决地回答他：不好意思，我不感兴趣，我劝你也别信！ 天不怕地不怕，就怕骗子们爱岗敬业有文化。在追求财富增值的路上，沿途不仅是缀满财富果实的大树，同样密布着荆棘遍地的投资“陷阱”。我们不知道未来还会有怎样的骗局发生，起码从现在起，牢记规划君上述的种种案例以及忠告，风险就能远离你。 祝你和你的钱包永远健康、安全。
指数基金，怎么买（财蜜eMook）(电子杂志)
￥4.00
巴菲特不久前召开股东大会，回顾了和对冲基金的赌局。赌局始于2008年，对冲基金经理人塞德斯（Ted Seides）声称在十年内，其挑选的五只组合型基金累积回报率将跑赢标普500指数，现在离赌局结束不到两年了，巴菲特展示的图表显示，2008年至2015年底标普500指数累积回报率65.7%，塞德斯挑选的基金回报率只有21.9%。 即使是专业人士，跑赢大盘也是不容易完成的任务呢。认清这个现实之后，小编就觉得指数基金是个好工具，值得我们研究掌握。其实巴菲特也向普通投资者推荐指数基金，它有诸如费率低等很多好处，而且紧跟盘面走势。 不过指数基金也有各种分类，比如增强型和被动型，还有跟踪的指数不同，持仓也有区别，这期周刊就详细讲解各类指数基金的优缺点，让你不仅可以选出优质的基金而且可以根据自己的需求做出不同指基的组合。
微国度 世界遗产地理总第28期(电子杂志)
￥7.99
2015年9月16日，日本网络媒体都刊登了这样一则短新闻：「本月9日，电影公司OZ电影公司因资金恶化，收到东京地方法院的判决书，正式进入破产程序。
日本怎么了？(电子杂志)
￥8.99
日本在近年遭遇海啸与核泄漏的双重打击之后，真的衰落了吗？她的经济现状到底如何？其社会生活如今是什么样子？索尼、丰田等日本旗舰公司的困境是什么？其业务的生机又在哪里？东瀛社会能否顺利变革自身？一跃成为世界第二大经济体的中国应该如何审视这一邻邦？中国在打造“一带一路”新格局的过程中，如何与之博弈以实现双赢的局面？中国的企业又如何打开或深入这一老牌资本主义国家的复杂市场？中国是否对当今日本的科技、人文、经济和政治在全球格局中的作用与能量，有充分的认识和思考？
世界遗产地理·最成都：一座城的精神与气质(总第8期)(电子杂志)
￥9.99
一座因水而生的城，一座历史悠久的城，一座温婉秀美的城，一座时尚现代的城……成都究竟具备了怎样的精神与气质？在传统文化保护和城市发展中，成都经验是否可以为其他城市所借鉴？我们的采访团专程奔赴成都，从自然、历史、非遗、旅游等方面分头行动、深入探访，去发现和领略成都……
世界遗产地理·日本匠心——人间国宝与职人(总第18期)(电子杂志)
￥9.99
记得读过一篇日本研究学者的文章《什么支撑着今天的日本？》，文中讲述了这样一个细节： 一位日本朋友来中国，在一处刚装修好的店铺前，指着新装的铝合金窗框说：“中国的发展还需要时间啊。”之所以发出这样的感慨，作者写到，是因为施工者计算错误，在窗框的一角，多锯了一个小豁口。恰恰是这个豁口的尖角，划破了这位日本朋友的手指。 “在日本，这样的活儿是不能交工的。交工的话，那会是职人的耻辱”，这位日本朋友说。 如果在以前，我会认为这位日本朋友有点小题大做、吹毛求疵，甚至怀疑他说的“职人的耻辱”这句话有些言过其实了。但在这次《日本匠心》的专题采访之后，我却对这位日本友人的话深信不疑。 4月伊始，编辑部团队奔赴日本，分三路赴佐贺县、石川县、岩手县、京都、东京等地寻访“人间国宝”与职人，跨越大半个日本。一路上，我们被“人间国宝”的技艺之精所震动，被职人的匠心所感动。我们在采访对象那里听到多的表述就是：他们会竭尽全力将作品做到极致。 什么才是作品的极致？在京都，传统花簪职人北井秀昌指着簪花背面不容易注意到的细节说，即使是客人看不到的部分，他也会一丝不苟地完成；在轮岛，漆艺莳绘职人北滨幸作告诉我们，客人满意不是作品的标准，自己满意了才是终点；在东京，木工艺“人间国宝”须田贤司接受采访时说，有时候，如果自己觉得有必要，有做的价值，即使超过成本预算也要继续做下去。 日文里有两个词是用来形容职人的，“一生悬命”和“一筋”：“一生悬命”指一生的精力和心血都贡献在所从事的职业上；“一筋”则类似中国的俗语“一根筋”，执着坚韧，一条道走到黑，从一而终。这种接近于偏执地追求完美，不断完善自己，不断自我超越，也难怪有人把职人生涯比作修行。正如日本著名的“秋山木工”创始人秋山立辉所立下的“匠人须知30条”追求的那样——要淬炼的是一颗纯净、坚韧的匠人之心。 在采访专门书写手艺人的日本作家盐野米松时，他谈到中国和日本关于“匠”的不同理解。盐野米松曾问过中国大学生对“匠”的理解，得到的回答是工匠代表贫穷、肮脏，每天反复做同样的工作；日本却相反，在很多人的心目中，职人历经多年磨炼，是有着强烈责任感的人。他们通过作品让使用者快乐，为了好作品献上自己的一切，盐野米松说，日本人对“工匠”怀有敬重憧憬之情，他认为这是中国值得学习的部分。 无独有偶，在今年全国“两会”上，*总理所作的政府工作报告中提出“培育精益求精的工匠精神”。与我们一衣带水的邻邦日本，或许可以成为镜鉴。
三张图看懂中印经济实力对比(秒懂新闻热点·2017年第3季)(电子杂志)
￥3.19
【秒懂】三张图看懂中印经济实力对比 过去40年，中印两国一直是全球*活力的经济体。它们未来发展轨迹如何？面临哪些共同的挑战？
虹膜2017年7月上(No.093)(电子杂志)
￥4.80
本期杂志主题是两位亚洲导演——洪常秀和相米慎二。Multivac像是永远也写不完蝙蝠侠，但这次的黑暗骑士可能会让我们有些陌生。
不要996，在家也能高效办公(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥1.99
近，“996”的工作机制在社会上掀起了广泛讨论，反对者众多。相比之下，更加灵活自由的工作方式则颇受职场人士的欢迎，比如在家办公的方式。 在家办公似乎有很多好处。显而易见的是灵活性、自主性和在自己地盘上工作带来的舒适性。不用上下班来回跑，不用开车赶着去开会，也没有任何着装要求——在家办公简直就像一个美梦。而对企业雇主来说，员工在家办公同时也意味着更低的管理成本。
2019年，哪些行业小趋势值得把握——商业周刊精选系列(全25册) (商业周刊/中文版)
￥225.00
套装包含：《商业周刊/中文版：The Year Ahead 展望2019（上下）》、《商业周刊/中文版：测试与突破：人工智能与大数据》、《商业周刊/中文版：企鹅帝国3000亿》、《商业周刊/中文版：数字货币：世界为我疯狂》、《商业周刊/中文版：智能无形》、《商业周刊/中文版：消费电子 - 极客与商人》、《商业周刊/中文版：消费电子 - 日常不寻常》、《商业周刊/中文版：金融家总是对的么（下）》、《商业周刊/中文版：危机与收益：全球保险行业》、《商业周刊/中文版：科技与竞技——体育世界的演进之路》、《商业周刊/中文版：燃情与放飞——世界杯激活商业》等。。。。。。
瞄准海外市场的价值与机会——商业周刊精选系列(全18册) (商业周刊／中文版)
￥160.00
瞄准海外市场的价值与机会——商业周刊精选***系列(全18册) (商业周刊／中文版)。 套装包含：《商业周刊/中文版：半岛经济学：一路向北》、《商业周刊/中文版：战略与精细：日本制造》、《商业周刊/中文版：局限与突破：日本经济》、《商业周刊/中文版：传奇与日常：日本社会》、《商业周刊/中文版：白银与探戈：阿根廷经济》、《商业周刊/中文版：沙中的盐粒——发现东非机遇》、《商业周刊/中文版：北非谍影——探索沙漠绿洲》、《通往欧洲未来之路（上）》、《通往欧洲未来之路（下）》、《商业周刊/中文版：金砖光彩重生（巴西、俄罗斯）》、《商业周刊/中文版：当马赛曲再次奏响》。
金三银四，跳槽季全方位贴身指南(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
又是一年跳槽季，在裁员潮的影响下，今年的金三银四冷清不少。但无论如何，2019年招聘市场已经显示出了一个清晰的趋势——新职业需求不断涌现，为职场人提供了更多选择，也增加了游戏的“难度系数”。 但无论是哪种原因，”换工作“这件事，对“江湖人”来说永远是刚需。春风轻拂，不仅吹绿了枝条，也让职场人心中痒痒的。 但是，一些问题总在你脑海中徘徊：我真的准备好跳槽了吗？现在的工作已经到天花板了吗？辞职会不会惹怒老板？我能征服面试官吗？怎么和HR谈薪资？我的技能足以匹配新的职位要求吗？换了新工作我能和未来的领导、同事相处好吗？ 目录 序言：跳槽，你准备好了吗 跳槽篇 不喜欢现在的工作？不辞职就能改变它！ 你哪怕整天、整个星期很糟糕，也不能整个月都很糟糕 讲真，辞职能看出一个人的人品 所有的辞职，都逃不出这7种方式 职业规划篇 颠覆自我——四条法则帮你实现想要的职业路径 规划百岁人生 照这样规划职业生涯，真的会赚翻 面试篇 那么优秀的你，怎么连面试都不会 选对老板，才是找工作时重要的事 HR不会告诉你的10个薪酬谈判误区 你距离全世界棒的工作只有15步 入职篇 为新职位做准备 新人成功之道 入职新东家，没弄清楚这五点的人99%都会栽跟头 如何给别人留下良好的印象 版权页
不想被裁员，先让自己不可替代(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
进入2019年，各大互联网公司频繁曝出裁员的消息，每一次都能在社会上引起一阵骚动。 至于裁员的原因，除了整体经济形势不佳导致企业生存压力加大，因而被迫裁员，实际上还有部分原因在于员工自身。如果你对公司来说可有可无，自然难逃被裁的结局。 因此，对员工来说，重要的事情在于知道什么是不可替代的人才，以及如何才能成为公司里不可替代的人才。 什么是不可替代的人才？他们首先需要具备这些特质，以区别于普通员工：设立挑战性目标、具有合作精神、自我驱动力强、勇于承担责任、 顺应变化、积极主动、言出必行、拥有良好的判断力、具有挫折承受力、真诚给予反馈。如果你想脱颖而出，只要拥有以上任何一种品质并且表现优异，就能够让旁人对你刮目相看。 亿康先达的高级咨询师克劳迪奥的看法类似。他提出潜力是判断人才重要的标准，并且给出了企业识别高潜力人才的五个指标：正确的动机、好奇心、眼光、投入和决心。除这五点外，成为高潜力人才还需要：专业积累、学习能力和创新能力。 高潜力人才不只是专才，更是通才。专才和通才之间不是割裂的，不管是职场新兵还是老手都需要在现有岗位上积累经验提升技能，同时保有好奇心不断学习，修炼和提升“内功”，才能以不变应万变，在职场中立于不败之地。 小佛爷为你准备了一份高潜力人才成长指南，希望对身处寒冬中的你有所帮助。 目录 序言：成为不可替代的人才 《做到这10条，你就是每个老板都会抢着要的“高潜力人才”》 《遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺》 《进阶“高潜力人才”的三个锦囊》 《只有具备无人企及的长处，才会让公司离不开你》 《每个渴望脱颖而出的人，都离不开这三大法宝》 《将他人才能内化成自己的，才是成功的关键》 版权页
如何变得更高效？(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
时间和精力都是有限资源。在有限的时间和精力下变得更高效就成了很有必要的一件事。
创新的残酷面(《哈佛商业评论》2019年第1期)
￥15.00
自亚当·斯密（Adam Smith）特别强调劳动分工的好处后，效率就成了管理学的终极目标。减少浪费和提高生产率的理念推动了工业革命，并开辟了“管理科学”。这门科学认为，效率是竞争优势的核心。“效率至上的信念从来没有被撼动过”，罗杰·马丁（Roger Martin）在本期聚光灯文章中写道。他另提到，如今，“全球所有商学院的课堂上都在推崇”效率。
打造职场女王范儿(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
毫无疑问，现代社会中随着社会分工的细化和社会观念的革新，女性在职场中的价值和作用越来越大了。不过，女性需要在职场中得到更加公平的对待。然而要实现这一点，还有很长的路要走。
