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大胆创新，大胆试错(《哈佛商业评论》微管理系列)(电子杂志)
￥3.99
彼得·德鲁克的名言“不创新，就灭亡”广为人知。其出处虽有争议，但对于这句话的内涵，没有人存有异议：必须与时俱进，否则就会遭淘汰。
打造职场女王范儿(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
毫无疑问，现代社会中随着社会分工的细化和社会观念的革新，女性在职场中的价值和作用越来越大了。不过，女性需要在职场中得到更加公平的对待。然而要实现这一点，还有很长的路要走。
商业周刊中文版：焊枪、代码与年轻人
￥9.00
欧洲经济景气的寒意推动市场竞争日趋激烈，从航空业到汽车制造都陷入了残酷的棋局。冰岛的隆冬十分严酷，气温很难升到冰点以上，白天也只有四个小时。对于这个北大西洋岛国的两家主要航空公司——冰岛航空(Icelandair Group Hf)和Wow航空(Wow Air Hf)来说，形势同样严峻。由于大型航空公司竞相压价带来的竞争和油价波动加大了成本管理难度，亏损不断增加和资产负债表疲弱引发人们对两家航空公司未来的担忧。 感到阵阵寒意的并非只有冰岛。自2018年6月以来，已有六家欧洲航空公司破产，负债累累的挪威航空(Norwegian Air Shuttle)已成为收购目标，意大利航空(Alitalia)失去偿付能力达 18个月，为保存现金，英国的Flybe航空(Flybe Group)也在寻找买家。就连诸如芬兰航空(Finnair Oyj)等一度欣欣向荣的航空公司，因为投资者担心其利润下滑，其股价也受重挫。 此外，航空业激烈的竞争造成市场价格偏低，拉低了该地区航空业的利润。在商业策略方面，欧洲航空的并购太过顾及当地的政治敏感性，未能实现提高盈利能力所需的运力削减。 汽车制造商已经承受竞争压力多年，欧洲汽车制造企业早在2012年7月开始，就宣布裁员3万人、关闭5座工厂。工会誓言会极力反抗。西欧员工保障的历史悠久，当地的汽车制造商不能在业务低迷时，就简简单单地解雇员工，或干脆关闭工厂了事。在法国，必须要事先与工人广泛协商。这一过程可能需耗时数年，而且终往往会面临推迟裁员的政治压力，标致提出的裁员就是这种情形。德国劳动法将公司监事会的半数席位给予了工会代表，这就赋予了他们相当大的放慢裁员速度的影响力。 工业引擎动力不足，科技企业蓄势待发，对欧洲市场充满信心。欧洲各国的科技枢纽聚集了充满前景的初创公司，它们将新兴科技与本地区在工程和制造业方面专长的独特优势结合起来。这些大有希望的领域包括药品开发（突出的企业有Benevolent）、无人驾驶汽车（FiveAI、AImotive等公司）、电动直升机（Lilium、Volocopter）等。柏林风险投资公司Target Global有限合伙人亚容·瓦莱(Yaron Valler)说：“人们会逐渐看到发挥欧洲核心优势的创新企业。”未来的科技巨头未必都需要直接面向消费者。欧洲某些实力强的竞争者是在基因组（如Sophia Genetics公司）和材料科学（如Skeleton Technologies）等领域。帕纳宁在赫尔辛基看好的公司之一是Varjo Technologies，这是一家增强现实技术公司，其产品是用于航空和建筑等领域的超清晰目镜，极其昂贵。 Netflix和亚马逊正在寻求获得更大份额的欧洲市场，它们面对的是法国服务提供商Canal Plus和天空电视台等强大的原有竞争对手，其中Canal Plus拥有1500万用户、天空电视台拥有2100万用户且投入数十亿英镑打造涵盖足球、橄榄球和其他体育节目的丰富电视节目。德国正在成为欧洲付费电视市场争夺战的焦点，调研机构IHS预计这一通过有线电视、卫星电视和流媒体服务等方式传播的付费电视市场将从2016年的440亿美元增至2019年的580亿美元。 年轻人的数量与活跃程度往往是区域经济发展的晴雨表，由于在欧盟范围内不受签证的限制，欧洲年轻人纷纷涌向北欧和西欧找工作。欧盟就提供了一个前所未有的试验：主权国家之间人口的自由流动，而所有这些主权国家都相对较为发达。然而，当劳动力在欧盟范围内转移时，这对工人有益，但却可能会彻底破坏移民来源国家的财政状况。目前尚不清楚，他们是否愿意在年富力强的时候回归故里，帮助推动祖国经济的发展。 我们特别编辑了这期《焊枪、代码与年轻人》，探求欧洲汽车制造业、航空业所面临挑战的背后原因，发现科技创新公司的欧洲足迹与新机会，从年轻人的移民浪潮角度解析欧洲经济发展的风向与机会。
金三银四，跳槽季全方位贴身指南(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
又是一年跳槽季，在裁员潮的影响下，今年的金三银四冷清不少。但无论如何，2019年招聘市场已经显示出了一个清晰的趋势——新职业需求不断涌现，为职场人提供了更多选择，也增加了游戏的“难度系数”。 但无论是哪种原因，”换工作“这件事，对“江湖人”来说永远是刚需。春风轻拂，不仅吹绿了枝条，也让职场人心中痒痒的。 但是，一些问题总在你脑海中徘徊：我真的准备好跳槽了吗？现在的工作已经到天花板了吗？辞职会不会惹怒老板？我能征服面试官吗？怎么和HR谈薪资？我的技能足以匹配新的职位要求吗？换了新工作我能和未来的领导、同事相处好吗？ 目录 序言：跳槽，你准备好了吗 跳槽篇 不喜欢现在的工作？不辞职就能改变它！ 你哪怕整天、整个星期很糟糕，也不能整个月都很糟糕 讲真，辞职能看出一个人的人品 所有的辞职，都逃不出这7种方式 职业规划篇 颠覆自我——四条法则帮你实现想要的职业路径 规划百岁人生 照这样规划职业生涯，真的会赚翻 面试篇 那么优秀的你，怎么连面试都不会 选对老板，才是找工作时重要的事 HR不会告诉你的10个薪酬谈判误区 你距离全世界棒的工作只有15步 入职篇 为新职位做准备 新人成功之道 入职新东家，没弄清楚这五点的人99%都会栽跟头 如何给别人留下良好的印象 版权页
不想被裁员，先让自己不可替代(《哈佛商业评论》微管理系列)
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进入2019年，各大互联网公司频繁曝出裁员的消息，每一次都能在社会上引起一阵骚动。 至于裁员的原因，除了整体经济形势不佳导致企业生存压力加大，因而被迫裁员，实际上还有部分原因在于员工自身。如果你对公司来说可有可无，自然难逃被裁的结局。 因此，对员工来说，重要的事情在于知道什么是不可替代的人才，以及如何才能成为公司里不可替代的人才。 什么是不可替代的人才？他们首先需要具备这些特质，以区别于普通员工：设立挑战性目标、具有合作精神、自我驱动力强、勇于承担责任、 顺应变化、积极主动、言出必行、拥有良好的判断力、具有挫折承受力、真诚给予反馈。如果你想脱颖而出，只要拥有以上任何一种品质并且表现优异，就能够让旁人对你刮目相看。 亿康先达的高级咨询师克劳迪奥的看法类似。他提出潜力是判断人才重要的标准，并且给出了企业识别高潜力人才的五个指标：正确的动机、好奇心、眼光、投入和决心。除这五点外，成为高潜力人才还需要：专业积累、学习能力和创新能力。 高潜力人才不只是专才，更是通才。专才和通才之间不是割裂的，不管是职场新兵还是老手都需要在现有岗位上积累经验提升技能，同时保有好奇心不断学习，修炼和提升“内功”，才能以不变应万变，在职场中立于不败之地。 小佛爷为你准备了一份高潜力人才成长指南，希望对身处寒冬中的你有所帮助。 目录 序言：成为不可替代的人才 《做到这10条，你就是每个老板都会抢着要的“高潜力人才”》 《遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺》 《进阶“高潜力人才”的三个锦囊》 《只有具备无人企及的长处，才会让公司离不开你》 《每个渴望脱颖而出的人，都离不开这三大法宝》 《将他人才能内化成自己的，才是成功的关键》 版权页
商业周刊中文版：欧元：坚定与怀疑
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时势与英雄互相成就，欧元的诞生与发展也是欧洲历史的重要风向标与转折点。欧元于1999年推出，其目的就是让欧洲境内的贸易和资本流动更加顺畅，促进整个欧洲的繁荣。但随着欧洲接连遭遇一场又一场危机，各国之间的经济关系开始磕磕绊绊起来。欧元区国家间的贸易和投资活动开始减弱，意味着欧元区正慢慢失去其存在的一个主要理由——不管在理论上它是否依然完整。正如托马斯·斯特恩斯·艾略特（T.S. Eliot）所说：这就是欧洲的结局——不是成功的欢呼，而是悲伤的呜咽。 然而，萧条时欧元跌落不一定是绝路，也可能是伟大的开端。萧条往往是世界线分叉的微妙时刻，在这一关键时期的方向选择，是未来不同人生轨迹的关键伏笔。欧洲到处都是令人沮丧的消息：英国脱欧谈判陷入僵局、加泰罗尼亚与西班牙中央政府的宪法对峙、东欧的反移民敌意。但好消息也有一条：欧洲已不再是世界经济中的“病人”了。 经济学家们表示，有19个成员的欧元区已经出现了十年内强劲的经济增长，也没有任何通胀迹象，而且这个势头可能持续好几年。前美联储和美国财政部的国际经济学家内森·希茨(Nathan Sheets)表示：“这是欧元区状态好的增长时期。我们在欧洲大陆的朋友应该乐在其中。他们等这一天已经等很久了。” 欧洲银行的日子却并不好过，过去几年中，欧洲的12家银行每100美元资产平均盈利仅为18美分，而同期美国的六家银行的盈利则达到92美分。瑞士信贷(Credit Suisse)、德意志银行(Deutsche Bank)和苏格兰皇家银行(RBS)这三家欧洲大型银行2015年巨亏高达数十亿美元，而苏格兰皇家银行自2008年金融危机以来从未实现过年度盈利。 盈利微薄之外，法律讼诉费用高企也是欧洲银行的心头之患。根据彭博社整理的数据，自2008年9月以来，法律诉讼费用支出的18家欧洲银行已提留或支付了超过770亿美元，是这些银行去年累计获利的五倍。实际的数据可能还要高，因为很多和解协议并未公开。“危机前，银行采用的是非常激进的、一切以回报为目的的业务模式，” 法兰克福金融与管理学院的风险管理与监管课程教授马丁·赫米奇 (Martin Hellmich) 表示，“现在他们通过和解和罚款来为过去的错误买单。” 监管机构指控欧洲银行的违法行为包括帮助部分客户洗钱和避税；出售以不良抵押贷款支持的证券；未披露意在保护买家免受利率波动影响的产品的风险；以及操纵市场基准等违法行为。自2008年底以来，这18家银行至少支付了249亿美元来和解有关诉讼和调查，提留了315亿美元来补偿英国客户的损失，银行通过不正当手段向这些客户出售包括抵押贷款保险在内的多种产品，另外还拨备了209亿美元用于支付其他的罚款。这些支出损及银行获利，并导致其资本累积的速度放慢。Keefe, Bruyette & Woods的分析师在2013年11月给客户的一份报告中写道，更多的罚款可能使银行推迟增加派息，或回购股票。 无论欧洲经济与各国银行怎样波动，保持冷静是欧洲央行必须做的事情。或许2019年秋季的某一天，马里奥·德拉吉(Mario Draghi)可能会做一件他担任欧洲央行行长七年都没有做过的事情，那就是加息。 这位意大利人堪称欧洲大陆首席危机斗士，他被多轮货币宽松政策所定义的任期已接近尾声。随着欧洲央行准备停止其债券购买行动——该地区已有2.6万亿欧元（约合2.9万亿美元）的债券被欧洲央行买下，德拉吉和该银行理事会的其他成员暗示，收紧逾五年刺激政策的首个行动将在德拉吉2019年10月底卸任之前展开。 欧洲经济已不再面对通货紧缩的幽灵——德拉吉和一代受过美国教育、深受大萧条历史影响的中央银行家们曾被教导：对通缩的关注要大于一切。尽管近出现了波动，但欧洲央行仍然认为，欧元区十九国的增长将走上正轨。通胀率也正在逐步上升，直指欧洲央行不到2％的目标，许多官员已准备好加入以美联储为首的全球货币紧缩大军。 我们特别编辑了这期《欧元：坚定与怀疑》，解析欧洲经济复苏中的欧元发展路径，探索欧洲央行与各国银行之间的相互作用，重估银行家们在萧条与复苏之间的艰难抉择。
陪孩子走过高中三年(全新增订版)(新版)
￥22.50
不着急，也来得及，陪孩子一起享受吃“苦”的幸福。 高中三年，对孩子是一种磨练，对家长也是一个考验。 《陪孩子走过高中三年》（第3版）是一本家长用心写给家长的书，没有居高临下的指，也没有千篇一律的空话，有的只是源自真实生活的滴滴： 妈妈发起的“厨房悄悄话”， 爸爸建立的“流动小信箱”， 还有“冲动的流星雨”， 和“独特的成人礼” …… 从每件小事中折射出来的教育智慧，更使我们动容、思考。 作者刘称莲不仅是一位优秀的老师，更是一位智慧的妈妈，她为女儿精心设计，却又不留痕迹，让女儿全面发展，在高中三年综合成绩一路上升，*后被北京大学和香港大学两所名校同时录取。 翻本书，看这位智慧妈妈如何为孩子“松绑”，帮孩子“透气”,陪孩子顺利度过高中三年。
《蜜爱·绯色特刊》(七)(电子杂志)
￥1.99
蜜爱38
《蜜爱·倾诉特刊——隐秘情感大揭秘》(电子杂志)
￥1.99
蜜爱40
商业周刊中文版开创与刷新管理者的责任
￥9.00
"如果企业不做出改变,它们就无法生存下去."纳德拉希望能够改变微软的公司文化,这一点也将关乎微软的增长.2014年,萨蒂亚纳德拉这位脾气更加温和的CEO继任.纳德拉上任伊始就将发展"云服务Azure"定为公司的核心目标,在他的带领下,微软的重心正在从不断缩水的软件授权业务,向市场潜力巨大的,基于云计算的业务转型.纳德拉认为,应对技术转型比应对经营模式转型更容易,云服务,人工智能,区块链,虚拟设备和实体设备之于应用场景的现方式都将是非常重要的,他要按照自己的远景目标,权衡消费者与企业用户的需求,为微软打造一个基于云业务的未来.在这个过程中,微软的企业文化也开始转变,纳德拉希望让投资人和员工对微软重新充满信心,吸引更多优秀的人才.在他的构想中,"来我们公司工作的任何人都能够拥有自己的梦想,并将微软作为实现梦想的平台".而这种通过企业文化变革带动创收的构想,应该是微软这种巨无霸公司经久不衰的关键。纳德拉还更新了微软的"使命宣言".在比尔盖茨时代,公司使命是"让每个办公桌和每个家庭上的PC都在运行微软的软件",纳德拉提出了一个更现代化的版本:"予力全球每一人,每一个组织成就不凡."纳德拉一直在不间断地围绕云服务开展工作,这也帮助微软得以重返科技巨头的上游行列.华尔街似乎也很乐意看到微软的这种转型,摩根士丹利在3月发布的投资研究报告中称,微软股价在未来12个月有望上涨50%,从而使公司市值突破1万亿美元.4月17日的消息,微软市值已达到7251亿美元,周一悄然超越谷歌母公司Alphabet与亚马逊,成为全球仅次于苹果的第二大市值公司.当遇到系统卡顿的时候,我们习惯性地按下"F5"进行刷新.如果公司遇到运转不顺畅的局面,该怎么办?现在纳德拉给出了答案,通过业务转型刷新微软公司,或许也在刷新这个时代.
商业周刊中文版科技与竞技体育世界的演进之路
￥9.00
不可否认,科技对体育运动产生了全方位的影响,无论你是喜欢瘫在沙发上看球赛的死宅,热衷于挑战自我的健身达人,或者是有更高更快更强追求的体育相关行业从业人员.但是对于运动员,成绩的提高是否过多依赖与科技呢?在别的体育赛事,某些科技的应用又是否公平?当F1赛车的车手仅仅是一个司机,遵循根据各种数字得出的结果驾驶赛车,观众是否依旧会为它引擎20,000转时的轰鸣痴迷欢呼呢?本期我们为您整理了《科技与竞技——体育世界的演进之路》,思考科技在体育发展中扮演怎样的角色.
商业周刊中文版速度与金币体育商业新融合
￥9.00
当体育越来越受到人们关注的时候,商业便在体育领域蓬勃发展,参与体育赛事,运营体育IP,体育运动与娱乐的进一步融合....体育与商业从未像今天联系的那样紧密.粉丝VS科技:谁是体育商业原动力无论是在粉丝经济还是科研方面,耐克做的都很不错,耐克的气垫鞋Air Jordan在迈克尔乔丹(Michael Jordan)的加持下,一个月卖出40万双,去年仅Jordan鞋就创造出超过26亿美元的业绩,但这并不能遏制耐克股票的下跌以及市场被阿迪达斯和安德玛等体育品牌蚕食的趋势.还能到找"下一个乔丹"吗?菲尔奈特也坦言:很少人能创造像乔丹这样的现象,但是他相信这终会出现.2014年,耐克在上海开设了自己的首家女子体验店,并与网球运动员李娜合作推出了一个新系列——李娜系列,以期获得女性,特别是中国女性消费着的认可.而化妆品公司也希望借助体育明星的影响力,在男士护肤品市场争取更大的份额,欧莱雅就联手贝克汉姆推出护肤品,希望可以在500亿美元的市场中分得一杯羹.可是在跑步这项运动上,耐克在中国区将目光放到了普通人身上,而非寻找"下一个乔丹".当发现自己的粉丝与苹果的粉丝都有喜欢品牌背后科技元素的特点,耐克与苹果开始联姻.可以说跑步潮对耐克业绩的增长其实可能是小幅的,但是抢占消费者的心智份额才是持续营销的关键,兜售情怀,耐克在这方面做的一向不差.商界大佬爱体育在成功改造美洲杯帆船赛后,甲骨文公司的亿万富豪老板拉里?埃里森又进军网球界,将"印第安维尔斯大师赛"打造成为世界上网球赛事之一.而史蒂夫?鲍尔默卸任微软首席执行官后,入主了快船队,摇身一变成为"完美的球队东家",他的梦想是将快船队变成NBA好的球队.而在大洋彼岸的王健林希望可以在包括NBA在内的体育赛事的版权方面获得收益,万达集团以10.5亿欧元的代价收购盈方集团.这成为万达获得体育赛事中变现能力强的优质版权部分的重要一步.强力吸金的背后与体育赛事相比,更加吸引人的应该是博彩业,在过去十年,霍华德?鲁尼克创建了体育博彩公司CGTechnologyLP,想在拉斯维加斯的豪赌中分得一杯羹,却折戟而归.而阿谢尔——英国博彩公司William Hill美国分公司的首席执行官似乎运气要好一些.不过,WilliamHill要征服美国市场,就必须说服玩家离开地下赌场.博彩会让人兴奋,而体育中的秘史也会给人带来无尽的猜想.每次超级碗开场前,被抛出的硬币一直是大家关注的焦点,而生产硬币的公司——高地铸币反倒不为人所知.虽然,科特父子带领高德铸币走向辉煌,可是这段历史也许并不光彩.相对于科特父子,印度的瑜伽大师大师巴巴?拉姆德夫似乎更难评说.他是贫民?可是他却控制着一家价值数十亿美元的公司;是大亨？他的资产却为零;是上师?可是他与政治又有着千丝万缕的关系.所以,当一个活动受到上亿人的关注,这项活动注定变得复杂许多,足球,跑步是这样,橄榄球,瑜伽也是如此.我们特别编辑了这期《速度与金币——体育商业新融合》,重估体育与商业的相互作用,尝试解析新融合之路的得失与机遇.
商业周刊中文版燃情与放飞世界杯激活商业
￥9.00
本期我们为您带来专刊《燃情与放飞——世界杯激活商业》,展现体育,文化,商业多元驱动的世界杯.
双11背后的秘密(《哈佛商业评论》“微管理”系列)(电子杂志)
￥3.99
中国消费者的疯狂程度也一次次震惊了世人。为什么人们控制不住自己的购买欲？一方面，可以从人类进化史上找根本原因。另一方面，你需要知道其实你无处可逃。
《老虎专刊》002期——科技股风向(电子杂志)
免费
内容简介： 财报是公司的放大镜，投资者透过它来细细品鉴每一像素。作为牛市中坚力量的科技公司，更是透过财报倾诉着过去和未来。本期老虎专刊优选7家美港股科技公司财报分析，透过财报了解公司风向，希望对大家有所启示。 目录： 前言 英伟达：Q3财报指引不及预期，前景是否蒙尘？ 阿里巴巴：并驾齐驱三驾马车——零售、云、蚂蚁金服 亚马逊：亚马逊靠什么成为第二个万亿美元市值公司？ 陌陌：直播行业惨遭华尔街看衰，为何陌陌独善其身？ 小米：小米首份财报亮眼，BAT之后，会是ATM吗？ 哔哩哔哩：突破次元壁， B站能否成为中国的YouTube 美图：错过了社交、直播和短视频 美图的未来究竟在哪里？ 拼多多：拼多多的增长故事
快公司2018年10期：硅谷花木兰(电子杂志)
￥12.00
《快公司》是《FAST COMPANY》的中文版，旨在以其独特的媒体焦点，关注科技创新、伦理经济学、领导阶层及设计领域，为中国广大菁英读者及领导者提供来自全球各地酷、、创意的商业视角、科技信息、设计及管理理念。 【2018全球创新设计大奖】 《快公司》一年一度的设计改变世界庆典，获奖者包括微软、EVERLANE电商服饰品牌、宜家、谷歌、吉列、丝芙兰、Airbnb、NASA等百家机构。从它们身上，我们试图寻找设计、创新与商业之间的关联点，以及重塑世界的未来重要趋势。 【巾帼领袖系列报道】 1）汉密尔顿创造历史：从名不见传的巡演经理到大名鼎鼎的风险投资者，BACKSTAGE CAPITAL创始人阿兰·汉密尔顿这匹黑马成功突围，代表风投行业和多元化创始人即将迎来新机遇。2）独家报道——梅琳达·盖茨的投资之道：这位全球领袖为何通过新基金PIVOTAL VENTURES投资女性和有色人种。3）调查——2018全美女性创业现状：我们采访了279位女性创业者，谈融资、招聘、性别和特朗普效应。 【以伊夫为中心】 有些人说他是天才，有些人说他沉湎于过去的成就而不思进取。FUSEPROJECT的伊夫·贝阿尔何以成为科技领域两极化的设计师？ 【微生物魔法师】 丹麦微生物集团诺维信从大自然中提取酶和微生物，为人类生活衣食住行的各个方面提供干净、可持续的解决方案。 【数字支付之进化】 曾经定义了数字金融的PAYPAL，如今正通过扩张支付场景、延伸支付边界来重新定义自己。 【反其道而行】 以大码服装著称的时尚公司UNIVERSAL STANDARD向小码服装领域推进。
《人生总要有次旅行在海上——不完全邮轮指南》(电子杂志)
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这是一本邮轮新手和邮轮大拿都值得阅读的邮轮指南。次上邮轮？不慌，过来人的经验全都送给你。不知道选哪艘船？这里有全的邮轮真人实地测评。还没想好坐船去哪？我们告诉你每条航线的不可错过的亮点。更多邮轮攻略和实地测评，还欢迎来微信或知乎搜索“携程邮轮”找我们玩耍！
虹膜2017年11月下(No.102)(电子杂志)
￥4.81
本期杂志的主要内容是小津安二郎、伊文思，和一个理论化的主题——电影对真实世界的复制和再创造。
口袋旅行笔记：极光之恋(电子杂志)
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神奇的极光总能激起我们无限的遐想，去北极圈看极光已经被越来越多的人列入旅行愿望清单。作为一种小众旅行方式，极光旅行成为近年来旅游市场的一匹黑马。每年的11月至来年的3月正是观赏北极光的*时刻。为什么年轻人如此热爱极光旅行？怎样玩转极光旅行目的地？关于极光旅行还有哪些我们所不知道的故事？本期“特别策划”，请跟随我们一起狩猎极光。
失落的土耳其之心(世界遗产地理·口袋旅行笔记)(电子杂志)
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伊斯坦布尔的老街、贝尔加马的悬崖剧场、博德鲁姆的海边古堡、以弗所的阿尔忒弥斯神庙......我们游走在这些之间，想要寻找土耳其曾经失落的城邦文明，更想触摸土耳其之心—它究竟属于亚洲还是欧洲？它更喜欢古老还是现代？
2017中国学生留美申请现状及趋势白皮书-文商卷(电子杂志)
￥0.99
连续九年常春藤大满贯，多样化的申请领域和专业，遍布全秋名校的申请足迹， 天道文商组的精英顾问团队在2017申请季书写了一个个业界传奇。 想和天道学子一样拿到哥大金融工程，哈佛大学语言与文学，芝加哥公共政策……等美国文商名校的offer，那一定不要错过这本书！ 天道文商组顾问团队在总结2017年度申请结果的基础上，通过详细真实的数据为大家解析了下一年度申请的趋势，以及全面*的美国文商专业申请攻略。同时，全方位的为大家展示天道成功申请者们背后的故事，分享实用的申请成功经验，step by step指导大家圆梦美国文商名校。
