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林崇德《发展心理学》（第3版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
￥50.00
林崇德《发展心理学》（第3版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
2020年湖南省事业单位招聘考试《职业能力倾向测试》考点精讲及典型题（含历年真题）详解
￥20.00
2020年湖南省事业单位招聘考试《职业能力倾向测试》考点精讲及典型题（含历年真题）详解
水利水电工程管理与实务
￥7.50
本书严格按照2014年*考试大纲及教材的内容进行编写，尤其对变动部分重点突出。书中全部采用图表形式安排知识体系，把重要考点、新增考点、变化考点进行了归纳总结，阐述精练，解释清晰，是参加2014年度全国二级建造师执业资格考试的考生的用书。
高鸿业《西方经济学（微观部分）》（第7版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
￥25.00
高鸿业《西方经济学（微观部分）》（第7版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
心理咨询师国家职业资格考试热题库(三级)
￥15.70
心理咨询师国家职业资格考试热题库（三级）是根据国家心理咨询师国家职业资格考试三级考试大纲编写的精选知识热考题辅导。 ? ? 心理咨询师国家职业资格考试热题库（三级）包括思维导图部分及三套模拟试卷，既方便了知识的记忆梳理，又另广大考生对心理咨询师国家职业资格考试三级的题型分值分布有了直观认识。 ? ? 心理咨询师国家职业资格考试热题库（三级）可扫码免费使用电子热题库行学习复习、模拟考试、答疑提问等功能，另冲刺考试有更多把握。
股票多因子模型实战:Python核心代码解析
￥47.40
本书深浅出地介绍股票多因子模型的原理与构建方式，从基础知识、单因子测试、因子合成、股票组合构建等多方面行介绍。本书共6章：第1章对量化投资行概述，引出多因子模型的底层逻辑与实践框架；第2章和第3章分别介绍多因子模型的Python编程基础与概率统计基础；第4章介绍单因子的计算过程和处理过程，以及单因子的测试和测试结果的分析方法，是较为核心的一章；第5章介绍单因子如何行因子合成；第6章介绍简单的组合构建方法和利用组合理论构建组合的方法。
武汉科技大学生命科学与健康学院《分子细胞生物学》历年考研真题及答案
￥5.00
武汉科技大学生命科学与健康学院《分子细胞生物学》历年考研真题及答案
贾俊平《统计学》（第7版）考研真题（含复试）与典型习题详解
￥18.00
贾俊平《统计学》（第7版）考研真题（含复试）与典型习题详解
2022年应用心理硕士《347心理学专业综合》专用教材
￥5.00
2022年应用心理硕士《347心理学专业综合》专用教材
汪毓和《中国近现代音乐史》（第3版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
￥35.00
汪毓和《中国近现代音乐史》（第3版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】
十倍创新:企业十倍增长的底层逻辑
￥31.20
本书以华为、比亚迪等企业的创新实践为基础，提炼了一套适合中国式管理的 “1 6”十倍创新经管模型 ，并深解构了企业如何通过创新来驱动高质量的增长。本书不仅提供了一些原创性思想，还提供了一些原创性模型，包括十倍创新框架图模型、多元结构思考力五层次模型、二元性组织管理模型、CAD人才管理模型、创新型人才的五力模型、人才结构的三三制模型、流程管理二二五六模型、企业文化建设一二三四五模型、企业市值管理非常“6 1”模型等。
亚历山大《新概念英语（新版）》词汇一本通（全四册）【核心释义＋例句搭配＋巧记速记】
￥20.00
亚历山大《新概念英语（新版）》词汇一本通（全四册）【核心释义＋例句搭配＋巧记速记】
从零开始学基金
￥30.00
为了帮助有基金投资需求的人理解基金投资，本书作者分析海内外基金数万只，结合过去投资经验与投资者问题反馈，总结了一些符合中国市场的基金投资方法，从基本的自我认识到终的基金追踪诊断，列举大量真实数据并搭配案例说明，希望基金投资者在牛市、熊市都能够淡定面对，让投资、生活、事业互不干扰且相辅相成。本书实用性强，可以定位为基金投资的工具书，建议四类人阅读、学习。类，理财经理（或基金投资顾问）。中国地区这类职业人士的年纪尚轻，需要对基金投资有更多、更深的理解。第二类，有资产想要自主投资基金的人。按照本书的内容操作，代价小、收获大。第三类，基金投资已经出现长期亏损的人。按照书中的诊断方法去理解与应对，不会犯大错。第四类，要做定投的人。虽然市场上关于定投的书很多，但具有实操性、深分析基金投资的比较少，而本书实用性强，可以按照内容操作，是一本适合了解基金投资的工具书。
2021年社会工作者《社会工作实务（中级）》过关必做习题集（含历年真题）
￥10.00
2021年社会工作者《社会工作实务（中级）》过关必做习题集（含历年真题）
人人都是超级个体:十大能力助力个体商业变现
￥47.40
本书科学、全面、系统地描述了普通人造个人品牌、个体创业及私域流量变现的全流程操作，总结了成为超级个体的十大能力，并有详细的实战案例，还结合人工智能，赋能超级个体降本增效，是通往超级个体之路的实用指南。让每个人都看到成为超级个体的可能性。 它从多个角度分析了超级个体的崛起，它强调了超级个体所具备的独特能力和素质，如认知力、定位力、内容力等。这些能力使人们能够在激烈的竞争中脱颖而出。这是一本非常值得一读的书籍，它不仅可以帮助读者了解超级个体的崛起过程和重要性，还可以为他们提供成为超级个体的实用建议和指导。
SDBE战略六力:将战略做实的6个关键
￥47.40
本书作者基于华为的管理实践，以及团队给众多企业做咨询的总结和提炼，并借鉴 IBM、三星等知名企业在从战略规划到执行的闭环管理上的系统方法和实践经验，总结了一套可以落地企业战略规划的能力体系。这是各个业务团队实现业务成功所需要的能力地图，作者将它命名为 SDBE 六力模型。SDBE 六力模型包含业务战略落地中的领导力、战略力、洞察力、运营力、执行力和协同力六大能力。 本书系统、全面地介绍了该模型的框架、流程和实操方法，旨在通过深解析将战略做实的关键措施，最大限度地呈现该模型的主要内容、工具、方法及管理细节，并配以具体的案例和场景，帮助读者正确认识、理解和学习这一有效帮助企业实现从愿景使命到战略高效执行的管理工具。
6S精益管理:方法、工具与推行指南
￥24.15
本书基于精益的思维和方法指导企业如何做好现场管理工作。精益现场管理不仅要做到环境干净整洁，人、设备、物料运转有序，而且还需要根据生产运作规律，构建的生产作业系统，使人员高效化、成本化、经营效益化。在这样的指导思想下，本书对6S管理的整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等六大要素做了全面、精细的剖析，采用图解化、流程化、表格化、案例式的写作方法，让读者一目了然地知道如何有效地推行6S。本书不但能够教会读者行之有效的推行方法，而且通过大量图片的对比说明，深解读了推行6S前后的变化，可以让读者真实体会到推行6S的种种好处，终实现思想上的统一。通过参照本书，管理者可以一步到位地推动企业实现精益6S管理，帮助企业把6S活动习惯化、常态化，而完成"高效率、零浪费、精益化”的修炼。
精准选人:提升企业利润的关键(第2版)
￥40.80
本书第1版自2018年1月出版以来，受到非常多的企业家、HR负责人、管理者的欢迎。为了帮助更多的企业解决人才选择上的困惑，作者基于5年来深度服务几百家企业在精准选人上的研究和实践，将第1版中的内容做了更新迭代，从人才吸引能力、人才定义能力、人才识别能力三方面行详细阐述，帮助企业家、HR负责人、管理者提高在人才选择方面的这三大能力。本书第2版的内容有理论、有工具、有方法、有案例、可落地，越早学习，越早践行，就越早收获人才，就越快让企业良将如潮，越快实现从人才领先到业绩增长领先。
从零开始学指数基金投资
￥47.40
2021年，金融已经渗透到经济发展的各个环节，随着全民投资趋势的发展，指数基金和指数ETF一定会成为市场上重要的投资工具。本书包含3篇内容，共11章。第1篇是投资理念篇，包括3章，讨论了我们为什么要投资、什么时候始投资、投资和生活的关系等问题。同时，还讲述了指数基金的发展历史，以及它对投资行业及普通家庭生活的影响。第2篇是基础知识篇，共5章，介绍了投资指数基金需要掌握的一些基础金融知识，包括什么是指数、什么是指数基金、指数基金的分类等。第3篇是投资实战篇，共3章，介绍了在投资实操中可以使用的指标、工具，以及适合不同投资者的投资策略。
股权进阶:让股权助创业成功的核心3问
￥65.80
有句话说：如何分饼，决定饼能做多大。怎么分股权，不仅影响公司能否做大，也决定公司做大后属于谁。 股权设计需要解决3个核心问题： 1.把股权分给谁？选择股东有两个重要原则，选错股东可能导致创业失败。 2.股权分多少？涉及分钱规则和分权规则。分股权容易失去控制权，不分股权公司又难做大，怎么办？ 可以分股权不失控制权，也可以有限股权无限分配。 理解股权的底层逻辑，这些问题就迎刃而解了。但底层逻辑干涩难懂，所以本书用100多个案例说明道理。 3.股权分配怎么操作？股权的、调整、退出机制应该怎么设计？ 书中介绍了股权设计的三种工具，合理利用工具才能有效解决问题。股权问题伴随企业终身，比如有公司20年前的股权设计在20年后还会影响公司上市，有公司办了工商变更登记手续15年后还反转。 股权设计如地基，做错了很难纠正。 如果地基出问题楼建得越高就损失越大。但大学没有股权专业、没学过，触少，不了解，就容易发生问题。本书有100多个真实股权案例，平均一个案例也就一元。有千亿、万亿元级成功企业的经验，跟着巨人的脚步可以走得更快；也有几十家公司付出超过50亿元学费换来的教训，用他人交的学费提升自己的智慧。
培训需求分析与年度计划制订——基于组织战略,做”对的”培训!
￥27.60
本书是一本引领培训领域变革的实用指南。本书以精准的培训需求分析为核心，通过融合绩效改技术与培训效果评估技术，为读者提供了一套完整的方法论，确保培训资源投放精准、有效。本书不仅涵盖了培训需求分析的基本理论，还提供了丰富的实战工具、模板和表单，帮助读者轻松掌握培训需求分析与计划制订的核心技能。本书极具创新性和实用性，适合培训从业者、企业家、教育工作者和政府公职人员等各类人群阅读，对于想要提升个人能力、造高效团队或者推动组织变革与发展的读者来说，是一本极具价值的参考书。
