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慢慢变富——未来十年,普通人应该怎样做
￥39.80
个人的投资理财之路，先要选对方向，只有降低预期，让自己慢下来，才能真正变富。 本书作者通过回顾自己在艰难的家庭环境下坚持学习的成长过程，放弃稳定的国企工作毅然专注创业获取人生桶金的曲折经历，以及从短线投机到长期价值投资的转变历程，对自己的人生经历加以总结，指出投资理财是人生路上的一项重要选择，在这个过程中，一定不要有一夜暴富的想法，而需要有慢慢变富的心态。在投资过程中，只有能够长期坚持的人，才能取得稳定持久的收益，过上没有财富焦虑的美好生活。 本书适合期望通过合理的投资理财规划过上美好生活的普通工薪阶层读者阅读。
OKR实践者指南:用思维和领导力落地OKR
￥42.00
理解、认同与身体力行，是OKR落地的关键。 OKR不仅是一套目标管理工具，更是一种思维方式和领导方式。 OKR是领导团队的抓手，以人成事、以事成人。 这是一本写给所有人的OKR上手书，冷静洞察OKR流行反映的时代趋势，深浅出地解析OKR与KPI，探讨目标与绩效管理的底层逻辑和实践做法，阐述企业推广OKR 的步骤、关键和成败案例，生动介绍OKR流程规范背后的思维和领导力方法，让工作想得明白、聊得清楚，获得结果，也让所有人更有准备地应对变化，成就自我和团队。
内部控制审计实务指南
￥53.50
内部控制是企业的一项重要管理活动。近年来，各国政府监管机构、企业界和会计职业界对内部控制的重视程度日益提升，企业内部控制审计业务由原来的一次性业务或面向少数企业的业务变成了与财务报表审计一样的经常性业务。而对于如何做好内部控制审计，很多审计人员仍旧不得其法，本书便是一部内部控制审计实务指南。 本书汇集了作者团队在内部控制审计领域多年积累的丰厚理论研究成果和丰富实践经验。在介绍了一些内部控制审计的基础知识后，本书详细论述了整体层面内部控制审计、资金活动内部控制审计、采业务内部控制审计、资产管理内部控制审计、销售业务内部控制审计、工程项目内部控制审计、财务报告内部控制审计、全面预算内部控制审计、合同管理内部控制审计、信息系统内部控制审计的实务及案例。作者以深浅出的方式介绍了内部控制审计的具体流程与方法，并辅以案例解析，带领读者充分透视内部控制审计，全面掌握内部控制审计实战技巧。 本书适合审计机关、内部审计机构、社会审计机构及其人员，内部控制与风险管理人员、咨询人员等阅读和使用。
不可不知丛书(套装共18册)
￥18.99
人生在世，应该懂点儿做人的学问，马丁路德说过：“一个国家的繁荣，不取决于它的国库之殷实，不取决于它的城堡之坚固，也不取决于它的公共设施之华丽，而在于它的公民的文明素养，即在于人们所受的教育，人们的远见卓识和品格的高下。这才是真正的利害所在，真正的力量所在。”
人与情境(原书第2版)
￥65.35
传统的心理学研究中，把人格心理学和社会心理学作为两个学科分支行研究，人格心理学研究人格特质、人格发展等，社会心理学研究情境。本书行了创新突破，将人格、社会与情境行结合，引认知心理学、司法心理学、商业心理学等领域的研究，从现代实验和认知心理学的角度探讨行为的可预测性和一致性，同时尝试调和常识与社会心理学的核心研究启示之间的矛盾。 本书从多个角度对情境和人的相互作用行了探讨： 促或抑制行为改变的因素 人们对自己及他人行为的解释 个体行为的可预测性 行为的跨情境一致性 文化对行为的影响 …… 本书可以作为本科生及研究生扩展社会心理学知识的参考书，也可为想通过引社会心理学相关内容来辅助决策制定的相关人士提供借鉴。对于想了解社会心理学的大众读者，本书也提供了丰富且有趣的视角。
一本书读懂税务筹划合规与风险管控(金税四期适用版)
￥47.90
传统的税务风险管控基于各地区税务系统的信息孤岛，依靠人工获取信息和监控风险，很难做到动态监控，无法实现风险的事前预警。金税四期对纳税人的影响在于对智能化税务风险的管控。 结合这种新特，本书作者以对金税四期的解读为切，从金税四期背景下的税收概况、创业及投融资的税务筹划要、企业全生命周期的税务筹划与风险管控、个人家庭财富及资产传承的税务筹划要四个方面展详细论述和分析，以期帮助读者了解税务筹划的诀窍，实现真正的降本增效，揭税收的财富密码。 本书是一本让创业者、企业主和普通人看懂的税务科普书，具有以下特色： ·深浅出地解读金税四期的内在逻辑； ·深刻剖析各项法规及适用条件； ·穿插通俗易懂的案例帮助读者解答各类纳税人的税务实操问题； ·以大量、翔实的图表数据对比说明税负差异。
如何选中一年翻3倍的小盘股
￥23.95
普通人如何投资股票？ 合适的做法是集中投资小盘股。 集中投资小盘股的基本思路：选中一年翻3倍的小盘股。 无论多么有魅力的上市企业，如果一年内股价不能翻3倍或3倍以上，就不属于好的投资标的。大企业的股票无论好坏，因为经营基础已经很牢固，增长空间很小，一年内股价增长几倍的可能性极低。证券公司和银行推荐的信托基本上是金融机构赚钱的产品，一年翻3倍也不太现实。 本书主要为读者详细讲解选中一年翻3倍的小盘股的方法。
认知边界:认知决定你的财富
￥19.99
《认知边界：认知决定你的财富》是一部告诉你如何认知事物的内在逻辑、洞悉商业本质的应用指南。 有的人可以看到财富的机会，可总是抓不住；有的人博览群书，在处理问题的时候却束手无策；有的人分析事物头头是道，落实时却一片茫然…… 本该在我们努力下实现的目标，却迟迟没有达成。究其根本原因，是我们对多数事物的认知处于表层。 本书能够帮你改变固有的思维习惯，获得深层认知，从而洞悉事物本质的商业规律，获得本属于你的财富。
学好用好中国特色社会主义政治经济学
￥14.00
本书为国家马克思主义理论研究和建设工程大众普及读本的先行本。本书以马工程《政治经济学》读本为基础，将马克思主义基本原理、基本知识与习近平学好用好中国特色社会主义政治经济学的讲话精神结合起来，针对广大干部在经济发展、改革过程中面对的实际问题，为十八大和十八届三中全会以来中国经济改革发展中的问题提供政治经济学解释，为经济改革、经济发展的新政策新思路提供学理依据。
道:松下幸之助的人生哲学
￥29.99
本书是松下先生自身经历和对生活的深刻见解、人生智慧的总结。呈现了松下幸之助关于事业、关于人生的思考，以及其深刻的世界观、人生观、价值观。 告诉我们要创命运，以全新的心态迎每一天。如何提升人格，如何提高效率，如何做出正确决定，如何获得价值感，如何面对困境和挑战，如何建立自信，如何培养坚定信念和独立精神，如何与人、组织、国家、社会协调关系，从而走上正确的、宽广无限的道路，度过美好人生！ 文摘选读： 文摘一：每个人都有各自的人生道路，每条道路都是老天赐予的尊贵之路。为了拓展前的道路，首先必须向前行走，坚定内心，拼命迈步前行。 文摘二：一天之内，想法要更新三次。一般而言，人们总是害怕变化，对变化抱着不安的心理。这也是人之常情。但这种状态说明，人已经为某种思维定式所束缚。 文摘三：从平凡通向非凡的路径，就在于把人们认为是理所当然的小事，理所当然地做到位，持之以恒，滴积累，精益求精。 文摘四：追求快速，不等于草率从事。认真细致又不能在时间上落后于人。做事要仔细，要用心，要一遍遍检查，确保没有任何瑕疵，确保万无一失。这种态度在任何场合都十分重要。
餐饮门店科学合伙:从“分好利益”到“设计未来”
￥46.80
中国餐饮业正陷于"高成本、高风险、高淘汰”的三高困局，传统雇佣制下员工缺乏愿力，组织内耗严重。本书作者基于近十年餐饮股权咨询实战经验，提炼上百家成功企业的合伙密码，系统提出"科学合伙六大引擎”：设计利润、合伙分配、制定规则、约定退出、合伙投资、合伙蝶变。本书不讲空泛理论，不堆砌法律条文，而是从餐饮人的真实痛点出发，手把手教你搭建"算得清、分得公、合得久、退得出”的门店合伙制体系，让店长、厨师长像老板一样操心，真正实现"抱团、改命、分未来”。
精准表达:别输在不会表达上
￥22.80
语言表达能力的强弱，是人生成功的一个至关重要的因素。良好的语言表达能力，不但帮人们获得成功，而且还能给人带来幸福。会讲话的人，不只是在职场上如鱼得水，在日常的家庭生活中也能获得更好的关系。虽然很多人都明白说话的重要，但是并不是每个人都能做得好，很多人都是败在说话上。本书帮你解决不会表达的烦恼，提高你的语言沟通能力。
世界金融史:体系的碰撞与变化
￥86.40
继《世界金融史：从起源到现代体系的形成》，本书聚焦20世纪，覆盖全球范围各大地区各大代表性国家，梳理金融发展主线索，揭示金融发展的内在矛盾和演变路径，概括金融体制和金融结构变化的基本趋势，突出20世纪金融发展超越历史和超越先例的新成就和新特征。第一章承前启后，概述19世纪末20世纪初世界金融体系的形成及其内在矛盾和瓦解。上篇分章详述金融在20世纪前半期和后半期三大地区的发展和演变，此为“板块视角”；下篇重勾画银行的变化、证券市场的发展、各类机构投资者的兴起以及20世纪国际金融关系的塑造，此为“专题视角”。
世界金融史:从起源到现代体系的形成
￥86.40
本书撰写纵贯古今覆盖全球的《世界金融史》，以金融发展为主线，突出世界代表性国家和地区在金融制度、金融机构和金融市场创新上所取得的重大成就及其来龙去脉。全书分为三篇，篇“金融起源和古代金融”，重讲述金融在苏美尔社会和古希腊罗马的发展事迹；第二篇“中世纪金融及其转变”讲述基督教抑制下的金融及其变形，金融在中世纪中期后意大利城邦的兴起以及17世纪和18世纪在西欧始的重要转折；第三篇“现代金融体系的诞生”重讲述市场导向的金融体系在英美的形成过程，以及国家干预在法德俄日等国现代金融体系形成过程中的重要影响。本书既梳理金融发展历史事实，又剖析金融思想发展历程，集事物史与思想史于一身；兼顾知识性和可读性。
做一个会说话,会交际的聪明女人
￥22.80
本书从实用的角度出发，精心挑选了说话的技巧和交际秘诀，睿智的话语，犀利的观，全新的理念，融理论指导性与实际可操作性于一炉，语言精妙，文字洗炼，告诉大家如何修炼说话能力，如何提高交际水平，如何在实际生活中动人心，如何让领导看重你，如何让朋友喜欢你，如何让下属追随你，如何让客户信任你，如何让异性纳你等生活的各个方面，以便给您深刻的启迪，给您有效的帮助。 后，我们想告诉您：做一个会说话、会交际的聪明女人，你就会让人尊敬、受人爱戴。请可敬可爱的女人们翻这本书，给周而复始繁忙的生活加营养，给千篇一律枯燥的日子放调料吧!
做一个家庭稳,职场顺的智慧女人
￥22.80
作为一名女性，应该如何让自己的情场更稳、职场更顺，达到爱情和事业的双丰收呢？本书本着简单实用的原则，结合当今女性的实际情况，用通俗流畅的语言，从外表形象、说话方式、做事技巧等方面，详细揭示了成为一个情场稳、职场顺的智慧女人的秘密。
科学管理原理
￥51.00
弗雷德里克·泰勒和他的《科学管理原理》开创了一个管理新时代，也在其后百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天，人们也仍在感叹，管理需要回归泰勒。 泰勒的管理理论看似简单，其实内涵丰富，并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作，才能领会管理的真谛；也只有实践大师的理论，才能实现管理的目标。
逆转胜:成功教你百次不会,失败教你一次就会
￥34.90
这本书不研究浅薄的成功，而研究商界和职场上典型的失败案例，以及如何实现困境突破，从而逆转胜的心法。人人追捧成功，可百次顺遂只能给你虚假底气；一次失败，才足以击穿你所有的认知盲区，完成人生蜕变！本书戳破当代年轻人*大成长骗局：靠复制成功永远无法突围，吃透失败才是翻盘捷径。全书拆解 74 组古今真实败局，直击职场内卷、创业踩坑、人际内耗三大青年核心困境，字字扎心、极具警醒力。本书十八大章节层层剖解溃败根源，从和田一夫、巴尔扎克、泰森等几十位中外名人人生起落的鲜活案例中，把失败背后的底层逻辑掰开揉碎。本书专为迷茫年轻人量身打造实战心法：职场内，教你避开跟风跳槽、恃功自负、忽视细节等致命失误，找准赛道稳步晋升；创业中，教你拆解急功近利、盲目扩张的陷阱，学会长线布局；人际交往里，教你根治刻薄善妒、不懂共情、独食封闭的短板，搭建长久靠谱人脉。本书摒弃空洞鸡汤，不贩卖速成幻想，只传授 “以失败为师” 的逆转思维。它告诉你不必畏惧跌倒，每一次失利都是校准人生的标尺；学会复盘短板、修正心性、拓宽格局，哪怕深陷低谷，也能借力失败逆风翻盘，走出平庸困局，在自我成长中完成彻底逆袭。
没有任何借口(中国版):党政干部、企业骨干读本
￥34.90
《没有任何借口》（英文名《No Excuse》）自1995年在美国首次出版后，已在全球持续畅销超过三十年，总发行超过五亿册。原书作者杰伊·瑞芬博瑞与中国执业律师、财经作家路大虎联袂，首度在中国大陆地区推出了《没有任何借口》的“中国版”，并且根据中国国情和读者需求分别推出了两个版本：一个是“政府机关、企业员工读本”；一个是“党政干部、企业骨干读本”。这一本是“党政干部、企业骨干读本”，更适合于对党政中层领导干部和公私企业管理人员、骨干的培训。让中层干部成为中坚,让普通员工成为战士;让职业精神成为政府机关、企业*大的生产力，是这两本书*核心的理念和思想。通过对西点军校“没有任何借口”理念的*深入剖析,解读“没有任何借口”背后展现的文化支撑体系及其精神力量,以及其所体现的高度责任感、执行力、落实力和实干精神!“没有任何借口”体现的是一种“境界”,它不单纯是“做事不找借口”的口号,而是由一整套包括信仰、使命感、责任意识、担当意识、忠诚、敬业、自律、胜任力、创新能力、敬畏感、紧迫感、奉献和追求内在幸福等在内的价值体系和执行力文化所支撑的系统，从心灵深处去改变人、塑造人,为组织注入正能量,提升组织境界,驱动组织升级。
AI+卓越识人术:数字技术赋能精准招聘面试
￥45.00
在AI与数字化时代环境下，组织竞争的核心就是人才的竞争。要想用好人才，企业首先要在招聘面试上发力：提升金牌面试官在选人、识人方面的能力，从而提高人才选拔招聘的质量。本书从实际的招聘面试角度出发，从识人标准、识人技术、识人方法三部分帮助面试官们掌握选拔人才的核心理念，提升识别人才的能力，成为卓有成效的金牌面试官，进而帮助组织快速招到适合的人才，助力组织战略目标实现。 本书首先会分析当前及未来市场的人才走势及发展趋势；其次，基于企业对人才能力的要求，帮助企业招聘负责人掌握建立岗位胜任力素质模型、人才评价体系等技能并精准绘制基于岗位胜任力的人才画像；再次，帮助面试官掌握七大识人技术、方法与技巧（如结构化、情景模拟等），*后掌握卓越识人术中望、问、听、评及心理战术，实现卓越且快速选拔合适人才。
如何让员工自动奔跑:不靠加班靠方法,激活团队新潜能
￥41.90
本书内容涵盖激励员工的各个方面，主要介绍了管理者在实施激励的过程中经常遇到的问题、用到的工具、方法。 本书分为3个部分，共10章，主要内容包括对员工实施精神激励、物质激励、正负激励的方法，以及帮助员工实现自我激励的方法；管理员工的成败体验、管理和培养员工的能力、对员工实施绩效辅导；运用组织资源、环境资源、管理资源的方法。每章还包含AI赋能激励的内容。 本书采取图解的形式，内容通俗易懂、贴近实际、工具和方法丰富，适合企业各级管理者、创业者，以及管理类相关专业的师生阅读。
