购物车
个人中心
商业周刊_中文版：金砖光彩重生（中国、印度、南非）(电子杂志)
￥10.99
金砖国家中成色足的当属中国，在环境保护、贸易和增长动力方面都可圈可点。曾饱受质疑的环境问题也让专家和公众看到了积极的转变。诚然在保持经济增长的同时治理大气污染，挑战颇多。只要多措并举，环保目标仍然可以实现。 首先要经济结构调整，与服务业相比，制造业行业每单位产出能耗要高出近五倍。之后要提高能源利用效率，就中国经济整体而言，每单位GDP产出的能耗正在以每年2.5％的速度下降。此外，降低煤炭在能源结构中的比例以及在管道终端安装除尘装置，结合以上措施应会让中国呼吸到更加清洁的空气。 经济全球化在前所未有的规模上推动了财富的创造和分享，令中国受益良多。中国坚定支持世界贸易组织和一切旨在推动包容发展的自贸安排。从初来乍到的“局外人”到争当WTO的捍卫者，中国在世贸组织里发展得如鱼得水。自“入世”以来，中国便培养了一大批外交人员和法务人士，运用WTO规则为自己说话。国际货币基金组织(IMF)数据显示，2001年到2015年中国进出口贸易总额增加了五倍，达到3.9万亿美元。 “打铁还需自身硬”，中国经济增长的新动能正在蓬勃兴起。服务业占经济总量的比重已超过制造业，领军地位更加巩固，消费对GDP增长的贡献率在六成以上。新动能不仅创造新价值，也提升了传统产业的效率和竞争力，推动高技术产业和装备制造业增长领跑整个工业。建立在移动互联网基础上的共享经济。除了订餐、约车等基本服务，家政、健康咨询等很多新服务也都只需轻点手机就可获得。 相比中国的稳健高速发展，南非的日子并不好过，经济增长乏力让人怀疑其金砖成色，社会治理方面同样存在隐忧。但其凭借独特的地缘优势与影响力，仍被视为具备潜力的非洲增长极。 作为金砖国家的重要成员，印度总理莫迪(Narendra Modi)正努力打破印度对旧增长模式的依赖。印度政府尝试减少补贴，严控非法经济规模，裙带资本主义也会得到一定程度的遏制。虽然这些改变长远来看都有利于国家，但短期内却GDP增长起到负向作用。据印度官方数字显示，该国经济增速正在超越中国，真相果然如此么？不存在的。孟买券商Ambit Capital今年9月推出了新的指数模型，主要考察汽车销量、耗电量、资本货物进口和机场货运量等指标，从中把握私人消费和投资需求的状况。这是因为印度官方的统计数据不太说得通。从企业领导、管理层和政府机构了解到的一切都显示，印度经济正在放缓。 更为挑战的是印度1100亿美元规模的外包行业正面临自动化和美国移民政策变化带来的巨大压力。班加罗尔的猎头公司Head Hunters India Pvt.董事长克里斯·拉克什米金(Kris Lakshmikanth)给出了悲观的评估。他预计，2018年的解除合同规模将加大，将有超过15万甚至20万人被解雇。印度IT行业正在以30年来快的速度裁员，一方面是由于自动化和客户需求疲软造成了岗位减少，另一方面，特朗普的移民政策也使这一问题雪上加霜。 美国企业比他们的总统看上去对印度更友好，Facebook正在尝试提供免费基础流量服务。网络接入在印度都是一个格外重要的东西，这里有1.3亿Facebook用户，3.75亿网民，还有8亿多没有上网的人。到2017年3月，印度网络流量中将有64%来自视频。Facebook免费基础服务项目被勒令暂停，并听取公众意见和互联网自由倡导人士的主张，后者认为，若给Facebook的服务以优待，将会扼杀竞争。 我们特别编辑了《金砖光彩重生——中国、印度与南非》特刊，带您走入中国、印度与南非的商业世界，全球贸易与新技术为他们带来的推动力量并加速变革，在刺激经济、环境保护、商业投资和移动互联网等领域，中国、印度与南非都在积极进行探索，解码金砖国家光彩重生的驱动力量，体悟冲破经济迷雾的探索之路。
在成功中迷失？如何找回自我(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
￥3.19
事业有成的你，却在众人的掌声中， 发现自己不快乐，甚至觉得入错了行，方向迷茫，因而备感挫折。 为什么拥有高地位、高薪、高收入的管理者，却高兴不起来？ 这是因为成就感不是突破别人设定的目标， 而是跨越你为自己设下的障碍。
快公司2017年11期：合纵颂(电子杂志)
￥9.60
《快公司》是《FAST COMPANY》的中文版，旨在以其独特的媒体焦点，关注科技创新、伦理经济学、领导阶层及设计领域，为中国广大菁英读者及领导者提供来自全球各地酷、*、*创意的商业视角、科技信息、设计及管理理念。
虹膜2017年11月上(No.101)(电子杂志)
￥4.80
本期杂志包括以下内容：对杜琪峰电影中黑帮世界的全面考察；介绍一位好莱坞黄金时代极具个性的女导演；美漫专栏；正宗的凯尔特人队诞生于NBA之前。
虹膜2017年11月下(No.102)(电子杂志)
￥4.81
本期杂志的主要内容是小津安二郎、伊文思，和一个理论化的主题——电影对真实世界的复制和再创造。
口袋旅行笔记：极光之恋(电子杂志)
免费
神奇的极光总能激起我们无限的遐想，去北极圈看极光已经被越来越多的人列入旅行愿望清单。作为一种小众旅行方式，极光旅行成为近年来旅游市场的一匹黑马。每年的11月至来年的3月正是观赏北极光的*时刻。为什么年轻人如此热爱极光旅行？怎样玩转极光旅行目的地？关于极光旅行还有哪些我们所不知道的故事？本期“特别策划”，请跟随我们一起狩猎极光。
地球博览之环球览胜
￥2.90
武夷三峰、峨眉金顶、剑池塔影、水下街市、镜泉晓澈照沙鸣、嘉峪关传奇、燕窝山、铁链锁住的山、赤道雪峰、按满手掌印的“影壁”、尼什人头塔……《地球博览之环球览胜》一书中，不仅有中国的名胜古迹，亦有国外的亮丽风光。读《环球览胜》，你将走进了一个个如梦如幻的世界。
地球博览之家园地球
￥2.90
我们世代居住在地球上，但我们对地球真正了解吗？《地球博览之家园地球》一书，将帮助你真正了解地球，从海洋到陆地，从动物到植物，无所不包，无所不容。
创业大街上的年轻人（中国故事·南方周末）(电子杂志)
￥2.99
就在三、四年前，中国的经济形势一片大好。
你不可能比死人更惨：英汉对照版(电子杂志)
￥18.00
奥康纳的文风独具一格，语言精准，意象奇特，擅用象征手法，译者在翻译过程中力求体现原文的表达方式与风格。作为译者，我们希望读者在阅读时能从这些方面多加注意，从而能细细品味她的作品，享受阅读奥康纳的乐趣。
一本书读懂诺贝尔(电子杂志)
免费
诺贝尔奖是以瑞典著名的化学家、硝化甘油炸药的发明人阿尔弗雷德·贝恩哈德·诺贝尔的部分遗产（3100万瑞典克朗）作为基金创立的。诺贝尔奖分设物理、化学、生理或医学、文学、和平5个奖项，以基金每年的利息或投资收益授予前一年世界上在这些领域对人类作出重大贡献的人，1901年首次颁发。
快公司2018年09期：SEE SPOTIFY RUN(电子杂志)
￥12.00
《快公司》是《FAST COMPANY》的中文版，旨在以其独特的媒体焦点，关注科技创新、伦理经济学、领导阶层及设计领域，为中国广大菁英读者及领导者提供来自全球各地酷、、创意的商业视角、科技信息、设计及管理理念。 【SPOTIFY振聋发聩】 这家音乐流媒体平台于2018年4月成功上市，取得重大突破。与此同时，亚马逊、苹果和YouTube正紧随其后，为了稳住发展态势，CEO丹尼尔·埃克恐怕得放大招了。 【TALENT 3.0：数据驱动时代的新型人才】 随着失业率逼近历史点，人人垂涎的专业技能人才供不应求，人才之争达到了前所未有的激烈程度。看企业如何利用新型数据驱动工具——人工智能、机器学习、游戏和虚拟现实等——建立21世纪的员工队伍（同时逼疯不少求职者）。 【人民的厨师】 何塞·安德烈斯正在建立一个多层次的餐饮帝国，同时还为移民发声，援助灾难幸存者。请看他如何通过冲突做成大生意。 【麦当劳之突破汉堡】 这家快餐巨头从足尊牛肉堡出发，展开一段野心勃勃的征程，终目的是吸引热爱新鲜食品的消费者。 【白宫笔记】 多丽斯·基恩斯·古德温从伟大总统的行动中发现现代领导经验。 【《西部世界》新秩序】 创作者乔纳森·诺兰和丽萨·乔伊探讨人工智能、剧迷期望以及《西部世界》中的反乌托邦主题乐园。
双11背后的秘密(《哈佛商业评论》“微管理”系列)(电子杂志)
￥3.99
中国消费者的疯狂程度也一次次震惊了世人。为什么人们控制不住自己的购买欲？一方面，可以从人类进化史上找根本原因。另一方面，你需要知道其实你无处可逃。
《老虎专刊》002期——科技股风向(电子杂志)
免费
内容简介： 财报是公司的放大镜，投资者透过它来细细品鉴每一像素。作为牛市中坚力量的科技公司，更是透过财报倾诉着过去和未来。本期老虎专刊优选7家美港股科技公司财报分析，透过财报了解公司风向，希望对大家有所启示。 目录： 前言 英伟达：Q3财报指引不及预期，前景是否蒙尘？ 阿里巴巴：并驾齐驱三驾马车——零售、云、蚂蚁金服 亚马逊：亚马逊靠什么成为第二个万亿美元市值公司？ 陌陌：直播行业惨遭华尔街看衰，为何陌陌独善其身？ 小米：小米首份财报亮眼，BAT之后，会是ATM吗？ 哔哩哔哩：突破次元壁， B站能否成为中国的YouTube 美图：错过了社交、直播和短视频 美图的未来究竟在哪里？ 拼多多：拼多多的增长故事
快公司2018年10期：硅谷花木兰(电子杂志)
￥12.00
《快公司》是《FAST COMPANY》的中文版，旨在以其独特的媒体焦点，关注科技创新、伦理经济学、领导阶层及设计领域，为中国广大菁英读者及领导者提供来自全球各地酷、、创意的商业视角、科技信息、设计及管理理念。 【2018全球创新设计大奖】 《快公司》一年一度的设计改变世界庆典，获奖者包括微软、EVERLANE电商服饰品牌、宜家、谷歌、吉列、丝芙兰、Airbnb、NASA等百家机构。从它们身上，我们试图寻找设计、创新与商业之间的关联点，以及重塑世界的未来重要趋势。 【巾帼领袖系列报道】 1）汉密尔顿创造历史：从名不见传的巡演经理到大名鼎鼎的风险投资者，BACKSTAGE CAPITAL创始人阿兰·汉密尔顿这匹黑马成功突围，代表风投行业和多元化创始人即将迎来新机遇。2）独家报道——梅琳达·盖茨的投资之道：这位全球领袖为何通过新基金PIVOTAL VENTURES投资女性和有色人种。3）调查——2018全美女性创业现状：我们采访了279位女性创业者，谈融资、招聘、性别和特朗普效应。 【以伊夫为中心】 有些人说他是天才，有些人说他沉湎于过去的成就而不思进取。FUSEPROJECT的伊夫·贝阿尔何以成为科技领域两极化的设计师？ 【微生物魔法师】 丹麦微生物集团诺维信从大自然中提取酶和微生物，为人类生活衣食住行的各个方面提供干净、可持续的解决方案。 【数字支付之进化】 曾经定义了数字金融的PAYPAL，如今正通过扩张支付场景、延伸支付边界来重新定义自己。 【反其道而行】 以大码服装著称的时尚公司UNIVERSAL STANDARD向小码服装领域推进。
《人生总要有次旅行在海上——不完全邮轮指南》(电子杂志)
免费
这是一本邮轮新手和邮轮大拿都值得阅读的邮轮指南。次上邮轮？不慌，过来人的经验全都送给你。不知道选哪艘船？这里有全的邮轮真人实地测评。还没想好坐船去哪？我们告诉你每条航线的不可错过的亮点。更多邮轮攻略和实地测评，还欢迎来微信或知乎搜索“携程邮轮”找我们玩耍！
如何变得更高效？(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
时间和精力都是有限资源。在有限的时间和精力下变得更高效就成了很有必要的一件事。
危险的年龄歧视(《哈佛商业评论》2019年第4期)
￥15.00
危险的年龄歧视 目录 致读者 警惕年龄歧视 主创者 hbrchina.org 你凭什么是领导？ 博 客 企业可通过教育消费者获得成功 推崇男子气概领导力就是对女性的忽视 中国互联网公司“出海”攻略 抢鲜读 传统招聘出了什么问题 众 说 你敢挑战权威吗？ 卓越领导者兼顾生活三法则 Cobra董事长带领印度啤酒品牌走向全球 快辞掉你热爱的工作！ 前 沿 IPO Lyft的IPO：战略问题才是核心 技术 如何防范AI造假？ 定价 是时候取缔隐性费用了 员工培养 区别于导师的关键角色：担保人 战略执行 愿景式领导为何失败 实战复盘 SurveyMonkey CEO：打造好奇心文化 思想管理家 品牌数字化转型的两大关键因素 聚光灯 劳动力老龄化 无人退休的窘境 长期供职机会 关怀公司的护理员 为公司制定预防退休方案 我们将会有多老？ 年长员工不退休，年轻员工怎么办？ 对 话 罗兰贝格CEO常博逸：做本土化的咨询公司 特 写 战略需要创造力 协作盲点 业务透明化的益处与风险 在专业服务公司领导“大佬” 你的企业品牌有何含义？ 优衣库：数字化转型进行时 洞 见 数字时代消费者决策路径3.0 “风口”企业成败八变量 中国高管领导力转型，以变化驾驭变化 经 验 自管理 别再纠结你的过失 案例研究 怀孕了，啥时候说？ ——专家意见一 ——专家意见二 ——hbr.org 社区网友评论 跨界人生 美国小说家 詹姆斯·帕特森：畅销背后的市场直觉 英文摘要 版权页
商业周刊中文版：欧元：坚定与怀疑
￥9.00
时势与英雄互相成就，欧元的诞生与发展也是欧洲历史的重要风向标与转折点。欧元于1999年推出，其目的就是让欧洲境内的贸易和资本流动更加顺畅，促进整个欧洲的繁荣。但随着欧洲接连遭遇一场又一场危机，各国之间的经济关系开始磕磕绊绊起来。欧元区国家间的贸易和投资活动开始减弱，意味着欧元区正慢慢失去其存在的一个主要理由——不管在理论上它是否依然完整。正如托马斯·斯特恩斯·艾略特（T.S. Eliot）所说：这就是欧洲的结局——不是成功的欢呼，而是悲伤的呜咽。 然而，萧条时欧元跌落不一定是绝路，也可能是伟大的开端。萧条往往是世界线分叉的微妙时刻，在这一关键时期的方向选择，是未来不同人生轨迹的关键伏笔。欧洲到处都是令人沮丧的消息：英国脱欧谈判陷入僵局、加泰罗尼亚与西班牙中央政府的宪法对峙、东欧的反移民敌意。但好消息也有一条：欧洲已不再是世界经济中的“病人”了。 经济学家们表示，有19个成员的欧元区已经出现了十年内强劲的经济增长，也没有任何通胀迹象，而且这个势头可能持续好几年。前美联储和美国财政部的国际经济学家内森·希茨(Nathan Sheets)表示：“这是欧元区状态好的增长时期。我们在欧洲大陆的朋友应该乐在其中。他们等这一天已经等很久了。” 欧洲银行的日子却并不好过，过去几年中，欧洲的12家银行每100美元资产平均盈利仅为18美分，而同期美国的六家银行的盈利则达到92美分。瑞士信贷(Credit Suisse)、德意志银行(Deutsche Bank)和苏格兰皇家银行(RBS)这三家欧洲大型银行2015年巨亏高达数十亿美元，而苏格兰皇家银行自2008年金融危机以来从未实现过年度盈利。 盈利微薄之外，法律讼诉费用高企也是欧洲银行的心头之患。根据彭博社整理的数据，自2008年9月以来，法律诉讼费用支出的18家欧洲银行已提留或支付了超过770亿美元，是这些银行去年累计获利的五倍。实际的数据可能还要高，因为很多和解协议并未公开。“危机前，银行采用的是非常激进的、一切以回报为目的的业务模式，” 法兰克福金融与管理学院的风险管理与监管课程教授马丁·赫米奇 (Martin Hellmich) 表示，“现在他们通过和解和罚款来为过去的错误买单。” 监管机构指控欧洲银行的违法行为包括帮助部分客户洗钱和避税；出售以不良抵押贷款支持的证券；未披露意在保护买家免受利率波动影响的产品的风险；以及操纵市场基准等违法行为。自2008年底以来，这18家银行至少支付了249亿美元来和解有关诉讼和调查，提留了315亿美元来补偿英国客户的损失，银行通过不正当手段向这些客户出售包括抵押贷款保险在内的多种产品，另外还拨备了209亿美元用于支付其他的罚款。这些支出损及银行获利，并导致其资本累积的速度放慢。Keefe, Bruyette & Woods的分析师在2013年11月给客户的一份报告中写道，更多的罚款可能使银行推迟增加派息，或回购股票。 无论欧洲经济与各国银行怎样波动，保持冷静是欧洲央行必须做的事情。或许2019年秋季的某一天，马里奥·德拉吉(Mario Draghi)可能会做一件他担任欧洲央行行长七年都没有做过的事情，那就是加息。 这位意大利人堪称欧洲大陆首席危机斗士，他被多轮货币宽松政策所定义的任期已接近尾声。随着欧洲央行准备停止其债券购买行动——该地区已有2.6万亿欧元（约合2.9万亿美元）的债券被欧洲央行买下，德拉吉和该银行理事会的其他成员暗示，收紧逾五年刺激政策的首个行动将在德拉吉2019年10月底卸任之前展开。 欧洲经济已不再面对通货紧缩的幽灵——德拉吉和一代受过美国教育、深受大萧条历史影响的中央银行家们曾被教导：对通缩的关注要大于一切。尽管近出现了波动，但欧洲央行仍然认为，欧元区十九国的增长将走上正轨。通胀率也正在逐步上升，直指欧洲央行不到2％的目标，许多官员已准备好加入以美联储为首的全球货币紧缩大军。 我们特别编辑了这期《欧元：坚定与怀疑》，解析欧洲经济复苏中的欧元发展路径，探索欧洲央行与各国银行之间的相互作用，重估银行家们在萧条与复苏之间的艰难抉择。
金三银四，跳槽季全方位贴身指南(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
又是一年跳槽季，在裁员潮的影响下，今年的金三银四冷清不少。但无论如何，2019年招聘市场已经显示出了一个清晰的趋势——新职业需求不断涌现，为职场人提供了更多选择，也增加了游戏的“难度系数”。 但无论是哪种原因，”换工作“这件事，对“江湖人”来说永远是刚需。春风轻拂，不仅吹绿了枝条，也让职场人心中痒痒的。 但是，一些问题总在你脑海中徘徊：我真的准备好跳槽了吗？现在的工作已经到天花板了吗？辞职会不会惹怒老板？我能征服面试官吗？怎么和HR谈薪资？我的技能足以匹配新的职位要求吗？换了新工作我能和未来的领导、同事相处好吗？ 目录 序言：跳槽，你准备好了吗 跳槽篇 不喜欢现在的工作？不辞职就能改变它！ 你哪怕整天、整个星期很糟糕，也不能整个月都很糟糕 讲真，辞职能看出一个人的人品 所有的辞职，都逃不出这7种方式 职业规划篇 颠覆自我——四条法则帮你实现想要的职业路径 规划百岁人生 照这样规划职业生涯，真的会赚翻 面试篇 那么优秀的你，怎么连面试都不会 选对老板，才是找工作时重要的事 HR不会告诉你的10个薪酬谈判误区 你距离全世界棒的工作只有15步 入职篇 为新职位做准备 新人成功之道 入职新东家，没弄清楚这五点的人99%都会栽跟头 如何给别人留下良好的印象 版权页
不想被裁员，先让自己不可替代(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥3.99
进入2019年，各大互联网公司频繁曝出裁员的消息，每一次都能在社会上引起一阵骚动。 至于裁员的原因，除了整体经济形势不佳导致企业生存压力加大，因而被迫裁员，实际上还有部分原因在于员工自身。如果你对公司来说可有可无，自然难逃被裁的结局。 因此，对员工来说，重要的事情在于知道什么是不可替代的人才，以及如何才能成为公司里不可替代的人才。 什么是不可替代的人才？他们首先需要具备这些特质，以区别于普通员工：设立挑战性目标、具有合作精神、自我驱动力强、勇于承担责任、 顺应变化、积极主动、言出必行、拥有良好的判断力、具有挫折承受力、真诚给予反馈。如果你想脱颖而出，只要拥有以上任何一种品质并且表现优异，就能够让旁人对你刮目相看。 亿康先达的高级咨询师克劳迪奥的看法类似。他提出潜力是判断人才重要的标准，并且给出了企业识别高潜力人才的五个指标：正确的动机、好奇心、眼光、投入和决心。除这五点外，成为高潜力人才还需要：专业积累、学习能力和创新能力。 高潜力人才不只是专才，更是通才。专才和通才之间不是割裂的，不管是职场新兵还是老手都需要在现有岗位上积累经验提升技能，同时保有好奇心不断学习，修炼和提升“内功”，才能以不变应万变，在职场中立于不败之地。 小佛爷为你准备了一份高潜力人才成长指南，希望对身处寒冬中的你有所帮助。 目录 序言：成为不可替代的人才 《做到这10条，你就是每个老板都会抢着要的“高潜力人才”》 《遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺》 《进阶“高潜力人才”的三个锦囊》 《只有具备无人企及的长处，才会让公司离不开你》 《每个渴望脱颖而出的人，都离不开这三大法宝》 《将他人才能内化成自己的，才是成功的关键》 版权页
