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人际沟通
￥17.50
本教材是以培养中医药人员人际沟通能力为宗旨，严格遵循“教材继承性与创新性相结合的原则”，运用人文科学理论，结合中医药教学和临床工作实际，系统地阐述了人际学的基本理论和协调处理工作中人际关系的技巧，注重岗位对专业人才人文素质的要求，使本教材在编写内容上体现了突出职业教育特色，融理论、实践、案例于一体，通过大量的沟通案例和技能实训组织课程内容，突出《人际沟通》的课程特，强调自主学习和实践活动，达到学练同步的效果，从而提升学生的人文综合素质水平。
世界上最伟大的推销员：实训提升(第4版)
￥8.71
《世界上伟大的推销员：实训提升（第4版）》通过对《世界上伟大的推销员》原著的精读，从推销员的实际工作出发，全面介绍了推销工作中的实用技巧。书中结合销售工作的常见场景，通过大量翔实的案例，系统讲解了近百种销售话术、成交方法和推销秘籍，有助于推销员快速提升销售业绩，早日成为日赚斗金的销售高手。刘平，曾任大学经济学讲师，在市场一线从事业务工作。曾连续三年成为集团公司销售冠军，凭借精湛销售技术和不俗的销售业绩走上集团公司总经理的职位。 brbr理论基础和实战经验丰富，总结出一套从客户拜访、沟通、抗拒点解除直至签单的行之有效的销售实战技巧。 brbr著述丰富，曾主编《一开口就说重点》等书，受到市场欢迎和业界好评。
不怯场：与众人沟通艺术
￥11.94
会讨论时，面对一屋子的领导和同事，总是结结巴巴；演讲发言时，面对台下熙熙攘攘的观众，总是词不达意；聚会交流时，面对满场的陌生人，总是无所适从……人一多就不会说话，仿佛已经成为了现代人的通病。《不怯场：与众人沟通艺术》是一部实用的口才技能提升宝典，旨在教会读者如何顺畅地与别人展交流，如何在不同的场合与不同的人交谈，如何表达更能动人心……从而帮助读者避免出现人一多就不会说话的尴尬处境。掌握说话的艺术，才会拥有更好的人生。
赢在执行力
￥19.99
每个组织并不缺乏伟大的战略，真正需要的是，把战略落实到位的执行力。毕竟，再不景气，仍有公司达到预定的运营目标；构想再伟大，也要有人将它实践出来，这一切靠的就是执行力。
态度胜于能力
￥16.99
未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“21世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的态度已经成为当今稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的资本，是纵横职场核心的竞争力！ “态度”竟有如此神奇的力量？ 为了揭这个秘密，美国哈佛大学的罗伯特博士曾做过一次令人瞩目的印证实验。他首先从一窝老鼠中挑选出三只老鼠，然后他把这三只老鼠分派给学生们。 他拿出*只老鼠说：“这是一只聪明的老鼠，你们要在六周的时间内好好训练它，以便使其能在*短的时间里冲出迷宫。” 他又拿出第二只老鼠说：“这是一只很普通的老鼠，经过六周的训练能否走出迷宫是个未知数，所以你们要做好心理准备，不要对它抱有太大希望。” *后，他拿出第三只老鼠说：“这是一只反应迟钝的老鼠，要在六周的时间内训练它走出迷宫简直比登天还难。” 罗伯特博士的引导对学生们产生了作用。经过六周的训练，*终的结果是：*只老鼠迅速、准确地冲出了迷宫；第二只老鼠虽也通过了迷宫，但时间用得多些；第三只老鼠一直未到达终。同样的实验者、同窝的老鼠，试验结果何以如此迥异？
工作就意味着责任
￥19.99
责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间，到我们离这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。 有一位著名企业的老总曾讲过这样一个故事： 两个人在交一颗针时，不小心掉在地上，五个国家的人有五种不同的找法：德国人做事严谨，把掉针的地方分成很多方块格子，然后一个方格子一个方格子地去找，后一定把针找到；法国人非常浪漫，他们凭借灵感，喝着香槟，吹着口哨，灵感一来，愉快地找到；美国人性格放，不拘一格，他们找一个扫把一扫，再在扫拢的小堆中很快地找到；日本人讲求合作，两个人商量一起找，你从这边找，我从那边找，一下就找到；中国人则不同，他们不是如何去找针，而是在想办法去怎样推卸自己的责任。
珍惜自己的工作
￥16.99
在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。可以说工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败。我们只有像珍惜生命一样珍惜自己的工作，才能把工作做得尽善尽美，才能获得人生中的成就。 然而，很多的人却无视自己所拥有的美好工作，而去追求那些表面看起来很美好，实际却很虚幻的东西，直到失去本来所拥有的工作的时候，才懊悔不已。 有多少人，在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。有多少人，总是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，而是你必须要有一份工作来维持你的生活，愉快地度过你的人生。 凤凰卫视记者闾丘露薇在谈到自己之所以不惧生死、不畏劳苦、忘我工作的原因时说：“我现在要紧的事情就是有一份稳定的工作能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。” 的确，有了工作，我们才有生存的基础、生活的来源，才能热爱生活。如果我们连一份工作都没有，还谈什么理想，什么价值，什么人生追求？ 现实生活中，很多人都拥有一份令人羡慕的工作，然而，他们却生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过。有的人尽管拥有舒适的工作环境和良好的工作平台，却没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，他们更多的是贪图享受，按月领取那份工资和奖金，对工作敷衍塞责，有的甚至还利用手中的职权去干一些损公利己的事。这样的人，迟早会被公司解雇或受到应有的处罚。 《珍惜自己的工作》主要针对企业员工的工作态度和价值观念建设及实践的需要，阐述了珍惜工作的重要性和必要性，并告知每一位组织成员应从思想认识、敬业、态度、责任、忠诚、细节、执行、创新、团队以及不断学习等方面去珍惜自己的工作，从而实现组织与个人的双赢。 珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作 、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到好，从而追求更美好的人生。
敬业精神
￥6.99
每一个参加工作的人必须懂得的道理，每一个渴望成功的人必须努力的方向！ 现代社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人! 员工是种子，团队是沃土，稚嫩的种子只有投身于团队的沃土中才能生机勃勃，茁壮成长；企业是船，员工是船员，大家只有同舟共济，荣辱与共，企业这条船才能载着所有的人挥戈猛，扬帆远航! 在工作中，我们每个人无论是为了个体的生存，还是为了实现人生的价值，都必须要通过团队才能得以完成。没有完美的个人，只有完美的团队，单独斗的时代已经过去，只有合作方能铸就成功!
人脉决定命脉
￥19.99
人脉是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票，只有拥有了这张门票，你的专业知识才能发挥作用。 美国人际关系大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。”所以说，无论你从事什么职业，学会处理人际关系，掌握并拥有丰厚的人脉资源，你就在成功路上走了85％的路程，在个人幸福的路上走了99％的路程了。
态度决定一切
￥19.99
人不能改变过去，但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境，但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心。
我们不倦怠：“倦鸟职员”自救手册
￥10.99
《我们不倦怠：“倦鸟职员”自救手册》以职场案例、专业知识、图表图示等形式向读者全方位阐释什么是职业倦怠、职场倦怠的症状和起因，如何消除职场倦怠，重焕工作热情等问题。让读者掌握消除职场倦怠的方法和技巧，根据自身情况，有的放矢地行心理建设和心态调整，终摆脱职场倦怠，重新积极快乐地工作与生活。
职业性向测验与职业选择
￥19.00
本书主要对四类读者具有重要的现实指导意义和参考价值：一是广大初、高中毕业生本人、学生家长和学校教师，特别是每年参加高等学校和职业院校入学或升学考试后的志愿和专业填报，以及未来的职业选择；二是各类高等学校或职业院校学生面向职场的专业选择和课程选修，以及学生毕业时的择业、就业或创业抉择；三是不同社会背景成年人的职业选择；四是不同用人单位人才招聘与管理者。因此，本书可以广泛地应用于初、高中学生、大学生的教育升学，职业选择、就业或创业咨询，也可用于用人单位的人才招聘、选拔、使用和管理，促进社会人力资源管理效益的化。
潜伏办公室的108条心理学法则
￥19.99
无论是对公司还是对个人的发展，用80％的努力获得20％的成果都是远远不够的。只有抓住事情的关键部分，才能高效地工作。二八规律的精髓就是“有所为，有所不为”，它告诉职场新人：“少的投完全可以收获较大的利益，只要你不将时间和经历花费在琐事、次要的事情上，懂得抓主要矛盾、解决关键问题，就可以轻松地将自己的工作做好。” 在工作中，要想高效地创造价值，我们一定要学会抓重、抓中心、抓关键。要想有效地做好一件事情，做精一件事情，同样要懂得合理的分配时间，利用好关键的资源，并做到重出、重突破。
不怕被利用就怕你没用
￥4.75
本书一反传统对“利用”一词的认知，颠覆了人们一贯对“被人利用”的反感与厌恶，从积极的方面阐述想要得到成功的秘密是“不怕‘被利用’，就怕你没用”，强调人应该在被利用中成就自己，提升自己。全书观新颖、哲理深刻，主张积极应对人生挫折，提升个人能力，以期在现实生活中获得成功。
职场晋升之路(再也不错过升职加薪)(套装共12册)
￥168.99
本套书包括《不会汇报工作，还敢拼职场》《不会管理上司，你还怎么拼职场》《不懂自我驱动，还敢拼职场》《不会打电话，你还敢拼职场》《不懂礼仪规矩，还敢拼职场》《跳槽不如卧槽》《听不懂领导讲话，你就默默干到老》《开会开不好，怎么做公司领导》《不会做计划怎么做管理》《管理就是管人》《30岁前，你一定要去小公司》《今天找借口，明天找工作》。 《职场精进宝典（抓住每一个职场机遇）》从职场多个角度入手，包括如何向领导汇报工作、如何听懂领导的工作安排、如何实现向上管理、如何抓住职场机遇、初入职场的基本礼仪等。用简单常见易懂的案例，发人深省，让你轻轻松松看清自己的不足和优势，学会职场生存之道。 《职场精进宝典（抓住每一个职场机遇）》帮助职场新人不用经历吃一堑长一智的成长模式，就能如鱼得水，摆脱遇到的困惑和局限，帮助职场老人突破上升天花板，更上一层楼。
高情商沟通：会说话的艺术
￥9.90
快餐时代，信息更新换代的速度不断加快，人们的认知也在不断发生变化，沟通是无处不在、无时不在的。我们每个人在工作和生活中都要与人沟通，却经常因为自己不会说话造成的一些问题（词不达意、对方不理解自己说的话、很难说服别人等）感到苦恼，而影响自己的工作效率和生活质量。 重量级心理学与教育学博士，根据亲身经历和丰富的专业知识，从8个维度探析沟通技巧，教你完胜严肃的领导、很难搞定的客户、戒备心很重的陌生人等7种沟通对象，迅速提升人们的情商和说话技巧。带读者领略300多家世界500强企业联袂推崇的高人气沟通法则的魅力与优势。 在《高情商沟通：会说话的艺术》中，作者张亮根据自己几十年所学的专业知识，从8个维度探析高情商的说话技巧，总结出深受欢迎的人际关系沟通法则。书中的沟通技巧和法则都十分贴近人们的工作与生活非常实用，教会人们造属于他们自己的说话之道，拥有不凡的口才，从不会说到能说，从能说变会说，让他们的表达力成为迈向高情商人士的利器！ 人际关系学家戴尔·卡耐基说：“一个人的成功，15%靠技术知识，85%靠口才艺术。”掌握高情商的说话技巧，你也可以迅速成为令人信服的沟通高手！
打造岗位胜任力
￥14.20
胜任力是每个职场人士的能力，是决定一个人职业生涯成败的关键所在。本书面向所有职场人士，分析强调胜任力对个人事业发展的重要性，提供提升胜任力的实操方法，助力广大读者获得事业成功。
责任过硬，实干担当
￥9.00
好员工是锻炼出来的，也是企业培养出来的。人人都渴望在有限的岁月里，成为人生舞台上的领舞者。如何把愿望变为现实？把追求变为行动？把不可能变为可能？这就需要对责任有深刻的理解；对责任感的认知有独到之处；对责任的担当有过人之举。 本书就是基于此，把责任的内涵、责任的履行，与我们的日常生活紧密相连。帮助朋友们在平凡的社会生活中去实现自己的远大抱负；在春去秋来的岁月中，积淀责任担当的快感；尽量减少在前行方向上的偏差。
小白领的职场幸福树(全彩)
￥6.99
本书以一个工会副主席与 EAP培训老师对话讲故事形式，描写一个 “80后”职场女性心灵成长的过程，主人公小米是个平凡的女孩，专业能力较弱，面临职场压力大，通过员工心理支援的帮助，获得心理上的安慰，解除了不必要的负面压力，发了自己拥有的图形思维潜能，从职场上的弱女子一跃成为优秀的白领丽人，且以内外兼修的方式使美貌源自于自信，从失意者变成了心想事成的成功女性。
网络话语的人际语用学研究
￥15.00
《网络话语的人际语用学研究》以汉语网络论坛讨论版为语料来源，在人际语用学理论——关系管理理论的框架下考察了网络论坛话语的主要言语行为类型、触发机制、人际语用功能以及话语发展模式。对汉语网络论坛话语的人际语用学考察符合当今语用学学科和机助语篇语用学研究的发展趋势。
服从
￥28.00
服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。服从是行动的**步，服从的人就要遵照指示做事，暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人只有在学习服从的过程中，才会对其机构的价值及运作方式有一个更透彻的了解。 没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从，可以说，没有服从就没有一切。一家新的公司，你必须从零始，要给自己一个定位，明确自己的职责，服从公司分配给你的任务。 一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个*秀的员工也必须有服从意识。因为企业整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。 没有服从理念的员工不能成为真正*秀的员工，也无法向自己的人生目标迈。所以，要把服从作为核心理念来看待。不要给自己找借口，找推卸责任的理由，上司要的是结果，而不是你再三解释的原因。无数公司因为员工纪律涣散、执行能力差而导致衰败。公司在每个阶段都有自己的计划，而计划的执行者是公司中的每一个员工，所以，执行能力的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。 本书从服从有利于企业制度的执行、服从是一种美德、服从是员工的使命、服从时不找任何借El、领导核心要做服从的表率、靠个人魅力影响下属自觉服从六个方面论述了服从无论对于个人还是企业的发展，都起着*常巨大的作用。
