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不要996，在家也能高效办公(《哈佛商业评论》微管理系列)
￥1.99
近，“996”的工作机制在社会上掀起了广泛讨论，反对者众多。相比之下，更加灵活自由的工作方式则颇受职场人士的欢迎，比如在家办公的方式。 在家办公似乎有很多好处。显而易见的是灵活性、自主性和在自己地盘上工作带来的舒适性。不用上下班来回跑，不用开车赶着去开会，也没有任何着装要求——在家办公简直就像一个美梦。而对企业雇主来说，员工在家办公同时也意味着更低的管理成本。
《蜜爱》2013.12(电子杂志)
￥1.99
蜜爱4
《蜜爱》2014.2(电子杂志)
￥1.99
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《蜜爱》2015.3(电子杂志)
￥1.99
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《蜜爱·爱出色特刊》(四)(电子杂志)
￥1.99
蜜爱30
《蜜爱·绯色特刊》(七)(电子杂志)
￥1.99
蜜爱38
《蜜爱·倾诉特刊——隐秘情感大揭秘》(电子杂志)
￥1.99
蜜爱40
《蜜爱》2015.1(电子杂志)
￥1.99
蜜爱17
《蜜爱》2016.3(电子杂志)
￥1.99
蜜爱2
《蜜爱》2014.3(电子杂志)
￥1.99
蜜爱7
《蜜爱》2015.5(电子杂志)
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蜜爱20
《蜜爱》2015.11(电子杂志)
￥1.99
蜜爱26
《蜜爱·绯色特刊》(六)(电子杂志)
￥1.99
蜜爱37
如何优雅的辞职？(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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当我们在工作中缺乏价值或目标，从工作中获得的学习机会很少，或者忙碌工作一天下来感到身心交瘁时，我们就会对工作相当不满。无论因为什么工作不开心，都不必做出继续忍受工作或辞职这种非此即彼的选择。如果你已下定决心辞职，三要三不要原则助你给他人留下良好的“后印象”。
提高你的学习力(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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如何选到合适的人才，似乎是老生常谈的话题，无非是能力、资历、学历和经验这一套，尤其是能力一向被企业看重。但在今天，这种选拔标准已经过时。亿康先达国际人力资源咨询公司（Egon Zehnder）的研究表明：企业应以候选人的潜力为重，潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色，它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力：正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。
房子！房子！(好规划专刊010期)(电子杂志)
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好规划是国内领先的互联网财富管理服务平台，以专业、个性化和普惠的互联网服务，全面满足大众阶层财富积累、财富保障和财富增值的综合需求，让每个人都能管理好自己的财富，实现生活梦想。
25岁之后，一辈子不缺钱(财蜜eMook)(电子杂志)
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比如说如何为有限的收入做好规划，兼顾发展和积累；比如说如何把辛苦攒下的资金合理配置，兼顾收益和风险；又比如说如何居安思维，人生漫长为可能中风险做好准备。这本书专门为大家解决钱不够用的问题，让你25岁之后，一辈子不缺钱！
《蜜爱》2014.13(电子杂志)
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蜜爱15
《蜜爱》2015.7(电子杂志)
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蜜爱22
《蜜爱》2014.12(电子杂志)
￥1.99
蜜爱14
《蜜爱》2016.2(电子杂志)
￥1.99
蜜爱28
