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《蜜爱》2015.3(电子杂志)
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《蜜爱·爱出色特刊》(四)(电子杂志)
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《蜜爱·绯色特刊》(七)(电子杂志)
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《蜜爱·倾诉特刊——隐秘情感大揭秘》(电子杂志)
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《蜜爱》2016.3(电子杂志)
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《蜜爱》2014.3(电子杂志)
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《蜜爱》2015.5(电子杂志)
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《蜜爱》2015.11(电子杂志)
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《蜜爱·绯色特刊》(六)(电子杂志)
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《蜜爱》2013.12(电子杂志)
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《蜜爱》2014.2(电子杂志)
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25岁之后，一辈子不缺钱(财蜜eMook)(电子杂志)
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比如说如何为有限的收入做好规划，兼顾发展和积累；比如说如何把辛苦攒下的资金合理配置，兼顾收益和风险；又比如说如何居安思维，人生漫长为可能中风险做好准备。这本书专门为大家解决钱不够用的问题，让你25岁之后，一辈子不缺钱！
房子！房子！(好规划专刊010期)(电子杂志)
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好规划是国内领先的互联网财富管理服务平台，以专业、个性化和普惠的互联网服务，全面满足大众阶层财富积累、财富保障和财富增值的综合需求，让每个人都能管理好自己的财富，实现生活梦想。
《经济学人》百词斩·每日一词100期合辑(电子杂志)
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《经济学人》常被视作英语学习的范本，文章中常见的高级词汇也是英文学习者进阶的重要工具。《经济学人·商论》学习社区的“每日一词”栏目精选原刊词汇，每天三分钟，一年读懂《经济学人》的英文，全面提升英文阅读、写作、理解力！
提高你的学习力(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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如何选到合适的人才，似乎是老生常谈的话题，无非是能力、资历、学历和经验这一套，尤其是能力一向被企业看重。但在今天，这种选拔标准已经过时。亿康先达国际人力资源咨询公司（Egon Zehnder）的研究表明：企业应以候选人的潜力为重，潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色，它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力：正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。
如何优雅的辞职？(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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当我们在工作中缺乏价值或目标，从工作中获得的学习机会很少，或者忙碌工作一天下来感到身心交瘁时，我们就会对工作相当不满。无论因为什么工作不开心，都不必做出继续忍受工作或辞职这种非此即彼的选择。如果你已下定决心辞职，三要三不要原则助你给他人留下良好的“后印象”。
《蜜爱》2014.12(电子杂志)
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蜜爱14
《蜜爱》2014.13(电子杂志)
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蜜爱15
《蜜爱》2015.7(电子杂志)
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《蜜爱》2016.2(电子杂志)
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《蜜爱·爱出色特刊》(五)(电子杂志)
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蜜爱31
