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雪球专刊176期——可转债入门
雪球专刊176期——可转债入门
雪球用户
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《雪球专刊》是投资社交网络“雪球”上的用户讨论集锦。本专刊全部内容均由雪球社区每日产生的大量高质量财经类UGC产生,按照不同专题进行组织、编辑和校对。专门为渴望财务自由,想拓展财经知识却无法长时间使用雪球的朋友,提供好的阅读体验。
关于区块链,你不得不知的真相(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
关于区块链,你不得不知的真相(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
哈佛商业评论 著
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如果说互联网TCP/IP协议让我们进入了信息自由传递的时代,那么区块链的创新将把我们带入信息的自由公证时代!区块链技术可以称得上是人类信用进化史上的重要里程碑,将会像互联网一样重构人类社会的生产和组织方式。本期《哈佛商业评论?区块链的真相》精选7篇文章,从区块链的由来讲述到它的商业应用、前景及影响。
雪球专刊174期——寻找好公司
雪球专刊174期——寻找好公司
雪球用户
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从狭义上讲,股市投资即是寻找好股票的过程,找到好股票并长期持有是股市投资赚钱的重要法宝。一般情况下,好股票的背后是一家优质的好公司,投资界就有句名言:买股票就是买公司。那么,好公司有哪些特征?怎样快速找到好公司?我们一起来看看雪球里的高手有哪些实用的建议。 雪球公司成立于2010年3月,旗下拥有“雪球App”及网站“雪球xueqiu.com”。雪球App是一款解决股票怎么买的手机炒股应用,致力于为投资者提供跨市场、跨品种的数据查询、新闻订阅和互动交流服务,提供证券开户及交易服务。 雪球被大家称为“披着投资外衣的人生交流平台”,它颠覆的不仅是投资这件事,还颠覆你的价值观。雪球平台上常有对上市公司、行业的深入解读,很多时候比券商研报靠谱;也常有投资圈高手和你掏心掏肺,分享的都是人生大经验。
雪球专刊175期——普通人投资指南
雪球专刊175期——普通人投资指南
雪球用户
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从经济实力和投资能力看,我们绝大多数人都是普通人。普通人意味着我们缺少资本的原始积累,只能依靠薪金收入等来进行投资活动。如何通过有限的财力进行资本的增值呢,有哪些手段?在这方面,雪球有很多精彩实用的建议。怎样通过投资使资产保值增值,有哪些路径?
雪球专刊177期——如何找到长牛股
雪球专刊177期——如何找到长牛股
雪球用户
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蓝筹白马在经历疯狂后开始有所回调,熊市的论调又不绝于耳。市场涨跌难以预测,我们需要做的是保持一颗平常心,冷静看待市场的波动。无论牛市还是熊市,总有一批股票能持续上涨,穿越牛熊,我们把它们称为“长牛股”,长牛股有哪些特征?怎样找到并持有长牛股?
雪球专刊179期——“中年危机”自救指南
雪球专刊179期——“中年危机”自救指南
雪球用户
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本书为经管类选题,选题来源于投资者社区雪球。近期,某IT公司的中层跳楼自杀的新闻刷遍朋友圈,引发了人们对于“中年危机”的讨论。“中年危机”是当今社会的一个普遍现象,指的是30岁以后,在职场上的竞争力下降,上升空间有限,甚至还要面临裁员的压力。不仅如此,还有来自家庭生活的压力、子女教育、房贷、车贷等,终不堪重负,面临着财务上的危机和心灵上的焦虑。那么,遇到“中年危机”时应该怎么办,或者如何避免中年危机呢? 雪球公司成立于2010年3月,旗下拥有“雪球App”及网站“雪球xueqiu.com”。雪球App是一款解决股票怎么买的手机炒股应用,致力于为投资者提供跨市场、跨品种的数据查询、新闻订阅和互动交流服务,提供证券开户及交易服务。 雪球被大家称为“披着投资外衣的人生交流平台”,它颠覆的不仅是投资这件事,还颠覆你的价值观。雪球平台上常有对上市公司、行业的深入解读,很多时候比券商研报靠谱;也常有投资圈高手和你掏心掏肺,分享的都是人生大经验。
雪球专刊172期——如何挣够养老钱?
雪球专刊172期——如何挣够养老钱?
雪球用户
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当今社会,工作和生活压力日益增长,工资的增长速度甚至很难跑赢消费的增长,大部分普通人也会有这样的忧虑:如何为自己存一笔足够养老的钱?如何依靠投资使手中的资产增值,挣够自己或者父母的养老钱?现有的基本养老保险能给我们提供多少保障?养老金缺口有多大?养老金缺口该如何弥补?本期雪球专刊将探讨这个话题。 雪球公司成立于2010年3月,旗下拥有“雪球App”及网站“雪球xueqiu.com”。雪球App是一款解决股票怎么买的手机炒股应用,致力于为投资者提供跨市场、跨品种的数据查询、新闻订阅和互动交流服务,提供证券开户及交易服务。 雪球被大家称为“披着投资外衣的人生交流平台”,它颠覆的不仅是投资这件事,还颠覆你的价值观。雪球平台上常有对上市公司、行业的深入解读,很多时候比券商研报靠谱;也常有投资圈高手和你掏心掏肺,分享的都是人生大经验。
雪球专刊173期——如何挣够养娃钱?
雪球专刊173期——如何挣够养娃钱?
雪球用户
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现代社会,物质和精神消费日益增长,人们的生活压力也与日俱增,在众多的消费类型中,买房、养老和子女教育占有很大的比重,上一期我们讲到养老,本期我们来具体分析养育子女的钱从哪里来?对于已经有子女的朋友来说,给子女存够一笔教育基金是的科目之一,我们看看雪球里的高手有哪些实用的建议。 雪球公司成立于2010年3月,旗下拥有“雪球App”及网站“雪球xueqiu.com”。雪球App是一款解决股票怎么买的手机炒股应用,致力于为投资者提供跨市场、跨品种的数据查询、新闻订阅和互动交流服务,提供证券开户及交易服务。 雪球被大家称为“披着投资外衣的人生交流平台”,它颠覆的不仅是投资这件事,还颠覆你的价值观。雪球平台上常有对上市公司、行业的深入解读,很多时候比券商研报靠谱;也常有投资圈高手和你掏心掏肺,分享的都是人生大经验。
雪球专刊171期——下一站,人工智能
雪球专刊171期——下一站,人工智能
雪球用户
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当前热门的科技领域是什么?人工智能肯定算一个。从阿尔法围棋(AlphaGo)击败人类*职业围棋选手到iPhone X的人脸识别、特斯拉的无人驾驶,无不涉及人工智能技术,未来这项技术还会深刻影响我们的生活,那么,人工智能究竟是啥?涉及哪些产业,有哪些投资机会? 雪球公司成立于2010年3月,旗下拥有“雪球App”及网站“雪球xueqiu.com”。雪球App是一款解决股票怎么买的手机炒股应用,致力于为投资者提供跨市场、跨品种的数据查询、新闻订阅和互动交流服务,提供证券开户及交易服务。 雪球被大家称为“披着投资外衣的人生交流平台”,它颠覆的不仅是投资这件事,还颠覆你的价值观。雪球平台上常有对上市公司、行业的深入解读,很多时候比券商研报靠谱;也常有投资圈高手和你掏心掏肺,分享的都是人生大经验。
电子书2件6折,3件5折 提高你的学习力(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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哈佛商业评论
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如何选到合适的人才,似乎是老生常谈的话题,无非是能力、资历、学历和经验这一套,尤其是能力一向被企业看重。但在今天,这种选拔标准已经过时。亿康先达国际人力资源咨询公司(Egon Zehnder)的研究表明:企业应以候选人的潜力为重,潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色,它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力:正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。
雪球专刊182期——回首2017:您厉害,您赚得多!(电子杂志)
雪球专刊182期——回首2017:您厉害,您赚得多!(电子杂志)
雪球用户
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2017年雪球广大球友的投资业绩如何?实际上,不少球友已经做了年度的投资总结,一些球友赚了钱,也有一些球友亏了钱,他们赚钱和亏钱的原因各是什么呢?会赚钱的那批人有什么秘诀呢?我们选取在2017年投资业绩较好的一批球友的年终总结,看看他们有什么赚钱大绝招。
复原力:教你如何面对困境(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
复原力:教你如何面对困境(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
哈佛商业评论
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生活中不乏艰难时刻:失业、降薪、无力偿付房贷……面对困难,有人一蹶不振,陷入抑郁或永远无法重拾信心。
雪球专刊181期——回首2017:雪球大V的投资“成绩单”(电子杂志)
雪球专刊181期——回首2017:雪球大V的投资“成绩单”(电子杂志)
雪球用户
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2017年刚刚过去,人们开始对过去一年的工作进行总结,在雪球里,用户们都在算账:过去一年做了哪些投资?赚了还是亏了?作为意见领袖,雪球的大V们的投资业绩如何?让我们一起来围观吧,看看他们在2017年做了哪些投资,有哪些感悟。本期雪球专刊推出《2017年,雪球大V买了啥?》,希望能对大家有所帮助。
雪球专刊178期——2017雪球嘉年华
雪球专刊178期——2017雪球嘉年华
雪球用户
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本书为经管类选题,选题来源于投资者社区雪球。2017年雪球嘉年华已经结束,众多重量级的嘉宾留下的精彩观点让我们收获了一场思想的盛宴:联想教父柳传志讲述投资应该如何及时复盘,中泰证券李迅雷的2018年宏观经济展望与大类资产配置,重阳投资的王庆分享了金融监管新政与A股市场投资策略,雷石平衡基金经理黄若谷分享如何科学*……本期雪球专刊带你还原嘉年华现场,满满的干货,希望能对大家有所帮助。 雪球公司成立于2010年3月,旗下拥有“雪球App”及网站“雪球xueqiu.com”。雪球App是一款解决股票怎么买的手机炒股应用,致力于为投资者提供跨市场、跨品种的数据查询、新闻订阅和互动交流服务,提供证券开户及交易服务。 雪球被大家称为“披着投资外衣的人生交流平台”,它颠覆的不仅是投资这件事,还颠覆你的价值观。雪球平台上常有对上市公司、行业的深入解读,很多时候比券商研报靠谱;也常有投资圈高手和你掏心掏肺,分享的都是人生大经验。
电子书2件6折,3件5折 女人天生会理财(财蜜eMook)(电子杂志)
女人天生会理财(财蜜eMook)(电子杂志)
她理财网
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这是一本告诉你女人为什么能理财、善理财的书。过去一块钱掰成两半儿花被赞誉为精明贤惠,但是现代社会中花得省不如理得精,会理财、善投资才是新时代女性的技能。
留住顾客的简单策略(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
留住顾客的简单策略(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
哈佛商业评论
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管理者心目中理想的客服人员,也就是“服务导向型”“很好的倾听者和沟通者”以及“乐于帮助他人的人”,表现其实并不杰出。 既然顾客不想要“共情客服”,那顾客究竟要什么?
给你一本人工智能入门生意经(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
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哈佛商业评论 著
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作为现下火的话题之一,人工智能(AI)无疑将会在商业领域中产生巨大影响,也将极大程度地扩大早前多个通用技术的应用规模。对于其前景,我们都充满了期待,然而像很多新技术一样,AI也让人们产生多种不切实际的期望。不少商业计划书随随便便提到机器学习、神经网络和其他技术,但和这些技术的实际能力并没有多大关联。
电子书2件6折,3件5折 穷人的商机(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
穷人的商机(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
哈佛商业评论
¥3.19
2002年,普拉哈拉德(C.K.Prahalad)在其著作《金字塔底层的财富(The Fortune at the Bottom of the Pyramid)》一文中首次提出了“金字塔底层”概念,即40亿每日收入不足2美元的人口群体。在过去的几十年里,国际援助机构、各国政府以及民间组织都试图消灭贫困,但收效甚微。
电子书2件6折,3件5折 哈佛商业评论·如何改善你的职场现状——晋升无望 自怨自艾?【精选系列】(全12册)(电子杂志)
哈佛商业评论·如何改善你的职场现状——晋升无望 自怨自艾?【精选系列】(全12册)(电子杂志)
哈佛商业评论 著;
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每天,你是否忙忙碌碌但收获甚小?你是否在工作中经常被他人打扰?你是否每天工作兢兢业业,但却升职无望?你刚 成为管理者,却苦于找到合适的下属? 本合集献给有以上苦恼的职场人。“自管理篇”助你扫清职场障碍;“成长篇”帮你更高效工作;“晋升篇”教你打造A级团队。
电子书2件6折,3件5折 哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好【精选系列】(全9册)(电子杂志)
哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好【精选系列】(全9册)(电子杂志)
哈佛商业评论
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刚晋升的管理者:这些坑别跳 晋升为管理者是个好消息,这代表着到目前为止你的表现都很成功,然而,从今以后的职业生涯道路将会更加崎岖难行。 扫除成为领导者的四大障碍 成为领导者的路上,的阻碍就是“自己”。具备领导潜力的人,往往在不自觉的情况下,出现4种不该有的行为,以致阻断自己成为领导者之路。 选对人,管好人——员工管理没那么难 任何机构都存在问题,而问题往往与人有关。要解决企业出现的问题,首先就要选对人,其次是要管好人。 如何打造高效团队 俗话说,三个臭皮匠赛过诸葛亮。人越多智慧越大,如果成百上千的人一起做决定,一定能把事情办得更好,即所谓的集思广益、众人拾柴火焰高。遗憾的是,很多时候团体并未发挥出潜力。团队潜力不足的原因往往在于:领导者不知如何处理人们工作方式的差异。 为何要提升员工的幸福感 从脑神经学和情绪科学来说,快乐是一种催化剂。这种化学变化让人们更乐观,更充满活力,更健康。心理学家一直都对情绪保持着浓厚的研究兴趣,过去的20年间,情绪的研究数量出现爆炸式增长,其中受心理学家关注的情绪之一就是幸福感。心理学家埃德?迪纳(Ed Diener)进行的一项研究发现:快乐体验出现的频率要比快乐体验的强度能更好地测量你的幸福感,也就是说一个每天经历十几个小开心的人,很可能比只遇到一件大喜事的人更幸福。 谈心造就领导力 卡耐基曾经说过,一个人的成功,约有 15%取决于知识和技能,85%取决于沟通。当沟通无效或者产生偏差时,误解、猜疑等嫌隙随之就产生了。称得上是人类信用进化史上的重要里程碑,将会像互联网一样重构人类社会的生产和组织方式。本期《哈佛商业评论·谈心造就领导力》精选6篇文章,希望能帮助你能够有效地与他人沟通。 聪明人如何做决策 在商业世界的白昼中,组织的决策恰恰有如下基本特征:首先,它影响很多人的生活,其中既包括组织内部的人,也包括组织外部的人;其次,相比个体决策,组织决策受制于现实世界规则的程度更高,所涉及的理性计算也更复杂。 看世界杯,学管理 2018年俄罗斯世界杯开踢在即,人们爱看球赛不仅是因为可以欣赏到高超的球技,更是因为比赛结果的不可预测性。比赛结果虽很难预测,但我们可以从比赛中学习团队管理知识。本别册分别从球星、教练和俱乐部角度阐述球赛与管理的异曲同工之处。 戒掉你的“工作瘾” 当谈及你的缺点时,你会腼腆一笑说:“很多人说我是工作狂,因为公司很需要我……”其实,大家都知道你是在暗自表扬自己…… 不过,对工作上瘾其实会降低生产率,让自己更不快乐。你是否反思过这背后的原因?
社群崛起,新雇主经济的演进(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
社群崛起,新雇主经济的演进(《哈佛商业评论》增刊)(电子杂志)
哈佛商业评论
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那些广受认可的雇主,共同表现出的一个特质是:组织中全体成员价值观趋同;雇主与雇员间更像伙伴而非仅仅是上下级关系;企业架构设计趋于赋权结构更易于雇主向雇员授权、赋能。
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