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气场的秘密
￥8.00
不过，并不是惟有变成神秘主义者，一个人才能看到气场。实际上，只要经过学习和坚持不懈的练习，每个人都可以感觉到它的存在，甚至有能力用肉眼来欣赏它。相信我，这并不是什么不可思议的事情，你需要做的准备，就是不要再去故意忽视它的存在，要大胆地去认识它。
让你的能力出类拔萃
￥2.00
有时候，你对家人、对朋友，觉得有许多话不得不说，可是说了，反而把感情伤害了，反而把事情弄糟了。于是你就引用一句中国古话，替自己解释，说什么“良药苦口，忠言逆耳”。其实，有时候良药未必苦口，忠言也未必逆耳。把良药弄成苦口，以致病人怕吃，这是医学不发达的现象；把忠言弄得逆耳，以致别人不能接受，这是说话的人对口才不加研究的结果。我们都有这样的感受，我们并不是不愿听别人的批评，也不是不能接受批评，有时，我们还真希望有人来指点指点，或者是请教别人。
蠃家
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成功社交的100法则
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男人难处--幽默男人
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女人事业
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《菜根谭》是明代万历年间问世的一部奇书
羊皮卷中国版
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后审美批判
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*自古以来，中国人在处世方面都有许多值得称道的地方，比如难得糊涂，学会忍耐等等
打工者心路历程--闯荡天下
￥2.00
清华论文
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人生健康的每日提醒
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![谁动了我的奶酪[精品]](https://platform-permanent.ddimg.cn/pt-media-info-soa-resource/digital/product/22/55/1900352255_ii_cover.jpg?version=64504f22-fbd4-4f13-be34-dfc8ceed25c8)
谁动了我的奶酪[精品]
￥14.46
【作者简介】斯宾塞·约翰逊（Spencer Johnson），拥有美国南加州大学心理学学士学位及英国皇家外科学院博士学位，曾就职于美国马约医学中心及哈佛医学院，之后又成为哈佛商学院领导力课题组的研究员。 他是享誉全球的思想先锋、演说家和作家，已出版多部畅销书，包括《谁动了我的奶酪？》系列、“一分钟经理人”系列等。他的作品也引起了《纽约时报》《商业周刊》《财富》《时代》《今日美国》等多家主流媒体的广泛关注，并且被《今日美国》评为“全球寓言之王”。 在本书中，他启发读者时刻观察自己的“奶酪”，适应生活中的变化并勇敢应对，从而拥有成功、幸福的生活。 【内容简介】人生犹如迷宫，每个人都在其中寻找自己的“奶酪”——稳定的工作、丰厚的收入、健康的身体、和谐的人际关系、甜蜜的爱情、美满的家庭…… 那么，你是否正在享受你的“奶酪”呢？ 如果是，恭喜你！同时，本书中的小故事可以时刻提醒你，让你每天都看看你的奶酪是否开始变质。 如果不是，别着急！本书中的小故事可以带给你启发，帮助你适应生活中的各种变化，积极地去寻找属于自己的奶酪。 本书自出版以来，已有千百万读者从中获益。他们不仅改变了自己的思维模式，也改进了工作、婚姻等生活状态，重新开创新的未来。
正能量的活法：走出心灵牢笼，不做心念的囚徒
￥9.99
五光十色的城市里，行色匆匆的人群中，有忙碌奔波的人，有辛苦赚钱的人，有痛并快乐着的人，还有只知烦恼却不知忘忧的人。
会学习的人才能成功
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以诚待人，是中华民族的传统美德，讲信义又是为千百年来正义之人所赞赏的诚信，已成为做人的准则之一。
激励的学问
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激励的目的是调动员工的积极性、创造性，也就是要使下属满怀热情、干轻十足的去完成即定目标。那么如何才能这样呢？这就要了解下属的心态，了解下属什么时候才能有工作激情。
你离成功有多远
￥2.90
成功的策划可以成为成大事者的行动指南与纲领。可以为其确定风险与机会，改善内部管理，增强竞争力，面对日益竞争激烈的社会，成大事者必须具备较强的组织策划能力。找出自己的竞争优势，为减功谋划方案，为明天做好准备，才不会在未来的社会被淘汰。
如何将崇拜变动力
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社会历史发展和人的思维力、想像力等发展的必然。崇拜心理作为人们的精神支柱，是要补充现实中的不足。
活出自己的人格魅力来
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生命在于运动。无论是生理的需要还是精神上的要求，人只有在不停地运动变化之中才能感受到生命的存在。人也只有在不断地学习之中，才能获得前进的动力。人类社会总是向前运行的，人也因此只有不停地前进、求索，方可在社会上生存下去。好学，多学，不断地汲取知识的力量，会帮助你走向美好的生活。
活得精彩
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人的一生，只不过是一本书，傻瓜们走马观花似地随手翻阅它，聪明人则用心阅读它。因为，他们知道这本书只能读一次，而没有机会去重新阅读。
今天你赞美别人了吗
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本书从以下内容阐述，分别为：章一句好话三冬暖、第二章退一步海阔天空、第三章领导的赞美是“金口玉言”、第四章恭敬不如从命、第五章同事的赞美是“润滑剂”、第六章赞美客户，手段、第七章老板的口才，口才的老板、第八章兼听则明，偏听则暗、第九章说“不”是赞美的孪生兄弟、第十章打人打脸，说话到点。今天你赞美别人了吗？
激励出效率
￥2.90
激励的目的是调动员工的积极性、创造性，也就是要使下属满怀热情、干轻十足的去完成即定目标。那么如何才能这样呢？这就要了解下属的心态，了解下属什么时候才能有工作激情。
